電子業的勞動現況與工會發展

電子業的勞動現況與工會發展

摘要

勞動現況

法律規定

十多年前，我們印象中的電子業

科技新貴抱千萬現金買豪宅

2003年9月23日 蘋果日報

一名任職於瑞昱半導體的工程師昨天抱著一千萬元現金，與另一位科技新貴搶購一棟總價四千五百萬元的豪華別墅，搶先下訂的年輕科技新貴，成功把別墅搶到手。

…建設公司派出保全員恭迎戒護，現場的接待小姐接過一整袋現金，忙著點數現鈔，數到手發酸地說：「從來沒看過、摸過這麼多現金！」

劉佳澧說：「我雖然月薪只有五萬多元，但是公司配股豐厚，每年都可以分到兩、三百萬元的紅利，六、七年來合計已超過千萬，加上股票操作順利，手頭非常寬裕。」

科技人抱現金買別墅，讓外界再度對科技公司員工分紅備感興趣，根據計算，去年科技業員工紅利以晶豪科平均可分三千兩百五十八萬元最多，成為名符其實的「科技新貴」…至於抱千萬現金買豪宅的工程師，所任職的瑞昱，去年平均每位員工的分紅逾兩百八十萬，名列七大高電子股分紅的第七名。

現在的科技業…

過勞慘 科技業濫用責任制

2014年3月31日 蘋果日報

新北市一名工程師，每天從早工作到晚上十一時，周末也得到公司報到，二月忍無可忍向新北勞工局申訴，氣憤地說，假日雖未強制上班，「但不到工作就得由同事承擔，誰敢不去？」還爆懷孕同事累到差點流產…

新北勞檢處去年度針對轄內二十家電子資訊業的研發人員進行勞動檢查，發現五家公司仍出現「單日工時逾十二小時」及「延長工時未給加班費」等違規事項開罰，其中也曾接獲工程師以公司內部發布郵件檢舉，指其每天工作逾十二小時，準時下班還會遭主管約談，甚至以髒話、痛罵教訓，「根本是精神虐待！」

各科技公司職場健康促進做法

◎微星科技股份有限公司

對高健康風險族群出差或外派時，先由醫務室評估健康狀況預防過勞

◎緯創資通股份有限公司

健檢結果登錄員工健康照護網，重度個案由廠護做異常控管，督促後續複診

◎鴻海精密工業股份有限公司

研發健康手環供員工自我監測

◎德州儀器工業股份有限公司

對當月加班時數達38小時或當周總工時達54小時者，提醒主管留意過勞預警措施

電資工會成員的簡單統計

工作總年資：平均5.2年，最長12年

單一公司平均年資：3.5年，只有一位到10年

總年資5年以上者，平均年資仍只有3.7年

年薪：50～200萬，平均113萬

固定薪資與變動薪資比例約8：2

每週平均工時：40～65，平均47.5小時

勞基法有關工作時間的規定

正常工作時間上限每兩週84小時，加班上限每個月46小時。

原則上平均每個月工時（含加班）上限算法：

（365.25天 ÷ 14 × 84 ÷ 12）＋ 46 ＝ 228.6 小時

也就是說，如果每天工時超過10.5小時，週休二日的情況，一定超時！

勞基法有關中止勞動契約的規定

官方的統計數字

每天正常工時8小時，超過部份要給加班費。

9～10小時是1.33倍、11～12小時是1.66倍，例假日或國定假日上班則是2倍。事後可以勞資雙方協商加班費換成補休，但不能事前一次性放棄。原則上加班費比補休對勞方有利。

例外的狀況：勞基法第84-1條規定符合四項特殊條件可不適用工時規定。

一、中央核定的特定工作；二、勞資雙方約定；三、報地方主管機關核備；四、不得損及勞工之健康及福祉。

但電子業多數不符合條件一，大部分公司也沒有完成條件三，所以不適用該法條。

來自學長們的良心建議…

想瞭解更多，該如何找資料？

勞動部就業指南e網 http://is.gd/VUxWgN

ibeeJobs 愛比 http://www.ibeejobs.com/index.php

ursalary http://www.ursalary.com/search.php

PTT Tech_Jobs板

我們應該瞭解法律權益，但是…

還是有很多職場上的不合理，法律幫不上忙，像是：

• 公司檯面上規定加班可以報加班費，實際上你報了主管臉色很難看、考績可能不好，大家都不敢報。
• 有人去檢舉公司超時工作，但勞動檢查員去檢查時，公司說留下來的員工是在打籃球…
• 主管以考績做要脅，提出不合理的要求，但考績又是法律認可的監督管理權…
• 資方用強硬手段逼員工簽下自願離職書，法律上等於勞方自行離職，很難告贏。就算贏了，失去的青春也回不來…（遠目）

小結：今昔對比

1990年代到21世紀頭幾年，電子業有過風光年代。

2008年以後，榮景不再。今天的電子業是薪水略高、工時很長、職涯不穩定的產業。

工作時間一直很長，過去有高額分紅所以怨言較少。分紅費用化政策是分水嶺，此後電子業不再有暴富機會。又因產業變動快速及從業勞工習性，導致職涯不穩定。

怎麼辦？

其它你應該知道的事…

拿到offer後，盡可能索取一份書面勞動契約並保存。工作規則以及任何簽過名的文件也要影印留存。當初找工作時的徵人啟示最好也保留。

從工作第一天開始的出勤與打卡紀錄（可以的話）都要保留。薪資單、薪水袋或薪資轉帳證明也務必保存。

有工作就要保勞保，即使只有打工一天也要保。一般公司要幫你保勞保、健保，還要提撥勞工退休金。這些費用都是薪水之外「額外」要給你的權益。（約多出18%費用）

如果你自己沒有意願離職，一定、千萬、記得不要簽「自願離職書」。簽下去將失去資遣費、預告工資、領失業給付資格等權益！

發現公司違法，勞方的救濟管道

檢舉：要附上一定證據成功率較高。個人檢舉會擔心資料洩密問題，又不熟悉跟官方應對。可透過工會代為檢舉。檢舉無法直接恢復權益，只是向資方施壓的手段。

調解：進入司法訴訟前的程序。好處是比較快速，壞處是非法院，無法直接判決，往往使權益打折。

司法訴訟：可以獲得明確的判決，但要花很多時間及金錢，一般勞工往往卻步。

個別勞工的救濟管道，真的不多…

工會組織

工會是什麼？

集體議價的機制：相較於「團購」的「團售」。我們個別和公司簽訂契約時，談判籌碼很少。但如果集結起來，比較有談判議價的條件。

勞工相挺：沒出事的人挺有出事的人，有條件的幫助沒條件的人。請Google搜尋「35小時的法國和53小時的台灣」。

以上兩個精神制度化，且獲得法律認可、保障的組織就是工會。

台灣法律規定的工會組織類型

企業工會：以單一企業（可包含子公司）為組織範圍。直到目前台灣工會運動的主力。

產業工會：以相關產業為組織範圍，可跨企業跨區域。民國100年後才開放的組織類型。

職業工會：以相同職業技能或職類別為組織範圍。因為可承辦勞保業務，過去被視為「勞健保工會」。近年也有透過職業工會爭取權益的嘗試。

只要湊滿30人就能組工會，詳情請參考：

如何做工會1.0 Beta http://is.gd/Y3i1ji

電子業第一家産業工會：電資工會

電資工會目前主要工作

現況調查、發動議題：取得媒體發言權和社會公信力。

會員個別權益協助：代為檢舉、法律諮詢和調解協助

勞動教育：舉辦課程、講座，推廣工會及勞工運動理念。

協助組織工會：經驗分享和實際推動組織工作，如華上光電。

從案例談起…

初期工會一定毫無力量，被資方壓著打。

工會最大的敵人：自由騎士

一定要告訴你的話…

「團結」用說的很容易，但在利益面前人都這麼脆弱…

組織工會的辛酸血淚

最基本兩件功課：敢挑戰資方權威、有條件的人幫沒條件的人。做不到，工會不可能成功。

在座各位都是溫拿（無誤）。

面對不公義，用個人化的方式追求權利，不能說是錯。

但要改變社會不能只靠這種方式…

成為有條件的人，可以為自己爭權益，很好。

但成為有條件的人以後，還能幫別人一起爭取，更棒。

工會核心精神：有條件的人幫沒有條件的人。

台灣電子電機資訊産業工會

03-6570655

TUEEIT@gmail.com

http://www.TUEEIT.org.tw

感謝你的聆聽！

https://www.facebook.com/TUEEIT

想重看或下載這份簡報，請到：http://is.gd/6jivfj

改變，從這裡開始！

問與答時間

台灣電子電機資訊產業工會

秘書長 林名哲