HÉCTOR CASTRO ---- Participación Grupos de discusión.
ISABEL CEAMANOS ---- Documentación, Participación Grupos de discusión.
JERÓNIMO DÍEZ ---- Participación Grupos de discusión.
RUBÉN FRAILE ---- Participación Grupos de discusión.
- AGUT NIETO, MARTÍN HERNÁNDEZ. (2007) Factores que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.
CALENDARIO DE ACTIVIDADES
ALBERTO GUERRA ---- Tutorías, Participación Grupos de discusión.
- ARAGÓN SANCHEZ (2009) La importancia de la motivación laboral.
- BLANCO. C. (2008) Acoso moral, miedo y sufrimiento. Eichmann en la globalización.
HISTORIA DE UN ACOSO SEXUAL.
JOSE HERRADOR ---- Participación Grupos de discusión.
- JOSÉ FRANCISCO ESCUDERO MORATALLA, GLORIA POYATOS I MATAS (2004) Mobbing: Análisis multidisciplinar y estrategia legal.
- Diseño de técnicas de Investigación.
- Análisis de la Información.
- Presentación del informe/proyecto.
ACOSO SEXUAL LABORAL
Curso 2012-2013
DAVID MANSO ---- Participación Grupos de discusión.
- LUELMO MILLÁN (2003) “Acoso moral o mobbing. Nuevas perspectivas sobre el tratamiento jurídico de un tema intemporal de actualidad” Revista Española del Derecho del Trabajo nº 115 enero7 febrero.
- RANDSTAD (2004) Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos.
ARANZAZU MARTÍN ---- Documentación, Participación Grupos de discusión.
- RODRIGUEZ. N. (2002) Mobbing Vencer el acoso moral. Planeta.
- SERRANO, TOMAS, .IBAÑEZ, LEZAUM, (2007) Acoso sexual en el ámbito laboral. Su alcance en la Comunidad Autónoma de Euskadi.
JUAN F.MARTINEZ ---- Participación Grupos de discusión.
- UNIVERSIA Blog de empleo (2008)
Para elaborar las conclusiones finales de nuestro proyecto tenemos que tener presente todo el contenido recogido en nuestra investigación:
HELENA PÉREZ ---- Participación Grupos de discusión.
ROCIO PÉREZ ---- Documentación.
- Primera parte (bibliografía y documentación)
- Segunda parte (trabajo de campo).
Mª EUGENIA RAMOS ---- Documentación.
PROPUESTAS Y RECOMENDACIONES.
GUADALUPE RAMOS ----Bases para la investigación, Documentación.
- Hacer más hincapié e interesarse mucho más por la vida personal de los trabajadores, por parte de los empresarios y jefes de la empresa.
- Analizar y realizar test de conducta para los trabajadores y empresarios sobre cómo se enfrentarían ante este tipo de situaciones.
- Implantar unos indicadores que evalúen el desgaste psicológico y moral para los empleado/as ante ciertas acciones y conductas que se pueden dar en el centro de trabajo.
ÁLVARO RETORTILLO ---Contactos para la investigación.
- Centrarse en el estudio y ampliar los temas de investigación profundizando más en los estereotipos de las personas acosadoras y acosadas.
- Mejor protección ante estas situaciones hacia el trabajador en los centros de trabajo o empresas de menos de doscientos cincuenta trabajadores, donde no estén implantadas políticas o planes de igualdad.
- Firma de protocolos de actuación y pautas de SEGUIMIENTO Y CONTROL de carácter efectivo ante estas situaciones en las empresas.
- Buen desempeño de las funciones de liderazgo por parte de los superiores para transmitir un buen clima acorde con la organización y que se ponga en conocimiento de todos que ese tipo de conductas no se van a tolerar.
- Que en los protocolos de actuación se explique en todo momento el proceso y los pasos detallados que se tienen que seguir ante una situación de acoso sexual laboral.
ENRIQUE RODRÍGUEZ ---Participación Grupos de discusión.
Posteriormente se realiza una conclusión a gran escala incluyendo también una opinión y valoración personal sobre la investigación y mencionando aspectos fundamentales que han surgido de las técnicas cualitativas y que pueden respaldar, o no, las bases teóricas.
PATRICIA SANCHO ---- Participación Grupos de discusión.
CRISTINA SANZ ---- Participación Grupos de discusión.
Para finalizar mostramos una serie de propuestas y recomendaciones que han surgido como fruto de la suma de las dos partes del proyecto:
ROBERTO VICENTE ---- Documentación.
ÁLVARO VIELBA ---- Entrevista de opinión.
- Quiero dar las gracias a todas las personas que han colaborado conmigo a la hora de realizar mi proyecto individual.
- Agradecer a aquella persona ANÓNIMA por aportar su experiencia y valentía en la entrevista en profundidad.
- Por supuesto dar las gracias a mi familia, ya que gracias a ellos he podido realizar este Máster y llevar a cabo este proyecto.
- Doy las gracias a la profesora y a la asignatura de Técnicas de Investigación Social de la Universidad de Valladolid por haber aprendido a realizar un proyecto de investigación.
- Por último quiero hacer mención a los profesores y tutor del Máster que me han ayudado a enfocar mi proyecto, y sobre todo a mis compañeros y amigos de clase que son gente muy grande.
SONIA YUSTOS ---- Participación Grupos de discusión.
MARCO TEÓRICO. FUNDAMENTACIÓN.
- Discriminación laboral de las mujeres.
- Consideraciones sobre el acoso sexual en el marco legal español y europeo.
- Pequeñas menciones sobre los refugios del acosador y consecuencias para la víctima.
- Estereotipos de acosador y acosado. Pasos a seguir ante una situación de acoso sexual
- Acoso sexual en el trabajo.
- El acoso sexual en la Ley de Igualdad.
- La incorporación de la mujer al trabajo provoca cambios en el mercado laboral del siglo XXI.
Trabajo de búsqueda de información.
Ser un ratón de biblioteca.
Consultar bibliografía.
Recopilar información.
- Utilizamos esta técnica porque es interesante la conversación en un grupo, ya que hace que afloren las ideas espontáneas.
- Relato sobre una víctima que sufrió acoso sexual laboral.
- Teoría explicación propia.
- Las personas tímidas se animan a hablar y considero apropiado captar los discursos sociales.
- El temor al despido como uno de los motivos más relevantes para no denunciar el acoso sexual laboral.
- Debido a la falta de medidas preventivas y protocolos para evitar el acoso sexual laboral, este puede ser utilizado como un “arma” para ascender en posiciones jerárquicas o para conseguir fines personales.
- Selección de participantes.
- El incremento de los casos de acoso sexual laboral a lo largo de las últimas décadas está relacionado con la incorporación de la mujer al ámbito laboral.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
GUIÓN DEL GRUPO DE DISCUSIÓN:
- Motivos por los que los trabajadores/as que sufren acoso sexual laboral no se atreven a denunciar estas actuaciones.
- Formas de actuar de los trabajadores/as frente a los dos tipos de acoso sexual laboral; por parte del Empresario, Jefe o directivo superior, y el que ocurre entre compañeros de trabajo de igual línea jerárquica.
- Será parecido al de la entrevista de opinión, dirigiendo las preguntas al grupo.
- Guión de carácter no cerrado y lo más abierto posible.
- Con posibilidad de recoger otros temas que puedan surgir en la práctica de esta técnica.
Esta técnica es la más adecuada para cubrir de forma más efectiva los objetivos propuestos en la investigación.
- Conocer mediante Grupos de discusión casos en los que se utiliza el acoso sexual como “herramienta” para ascender en los puestos de trabajo, y utilizar esta técnica junto con la entrevista para el resto de nuestra investigación.
ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD
- En primer lugar realizaremos la entrevista en profundidad a personas que han pasado por una situación de acoso sexual laboral.
- Descubrir los motivos por los cuales el acoso sexual en el trabajo ha aumentado en estas últimas décadas basándonos en bibliografía sobre factores que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad
- Será una entrevista enfocada, ya que trataremos un único tema de interés, (situación vivida por estas personas).
- Buscaremos el discurso de nuestro entrevistado, necesitamos que nos relate su experiencia personal sobre este tema, así que orientamos la entrevista a través de un guión para conseguir un discurso que cubra los objetivos del proyecto.
METODOLOGÍA, TRABAJO DE CAMPO.
Guión de la entrevista en profundidad:
Preguntas relacionadas con:
- Es aquí donde aportamos a la investigación el segundo tipo de entrevista, Entrevistas de Opinión.
Aquí desarrollamos las técnicas o herramientas de investigación CUALITATIVAS:
PRIMERA PARTE.
- MARCO TEÓRICO. FUNDAMENTACIÓN.
SEGUNDA PARTE.
- METODOLOGÍA.MATERIAL COMPLEMENTARIO.
TERCERA PARTE.
- CALENDARIO DE ACTIVIDADES.
- 1. Pensamientos y sentimientos cuando se incorporó a la empresa.
- 2. Momento en el que surge el acoso sexual laboral.
- 4. Marco teórico. Datos y situaciones actuales.
- El objetivo es seguir recogiendo información y opiniones para poder respaldar los objetivos de la investigación.
- Realizaremos esta entrevista a hombres y mujeres cuya edad esté comprendida entre el Periodo Laboral.
- Para ello se estructura con un guión de preguntas, diferente al de la entrevista en profundidad, pero semejante al de los grupos de discusión.