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Transcript

« Affirmons solidairement notre expertise »…

Mais encore... ;

Co-fondateur du COinternet

Collaborations à

l'A.C.O.C.

L'AFFIRMATION

DES C.O. ?

Le cas des c.o.

au secondaire

La situation des c.o. en employabilité

Matin du 8

juin 2012

@ Laval

  • Inculque le locus de contrôle externe et la motivation extrinsèque

L'EXPERTISE ?

  • En France; Les coach commencent à dominer le marché scolaire.

  • Ici ils dominent le marché du travail

  • Sondage: Vous compare-t-on aux coach ?

Diverses implications

à l'Ordre

L'importance de croire

à son but professionnel

pour oser s'affirmer en conséquence

" La perfection des moyens

et la confusion des buts

semblent caractériser

notre époque"

EINSTEIN

Nos colloques peuvent-ils contribuer à la désorientation de notre but professionnel ?

FAIRE AVEC L'ORIENTATION COMME LES PSYCHOLOGUES ONT FAITS AVEC LA PSYCHOTHÉRAPIE

FAIRE DE NOTRE ÉNONCÉ DE PERTINENCE SOCIALE L'ÉQUIVALENT D'UN SERMENT D'HYPOCRATE

Co-développement entre nous touchant nos enjeux politiques pour mieux affirmer notre expertise et faire respecter les besoins d'orientation du public.

Se mobiliser associativement autour de notre but professionnel, idéalement par champ de pratique, pour éventuellement se fédérer tous ensemble.

EN RÉSUMÉ

  • Délimiter nos formations par des compétences mieux définies pour professionnaliser le marché du travail du développement de carrière,

AU NOM DE LA PROTECTION DES BESOINS D'ORIENTATION DU PUBLIC.

  • Favoriser l'adhésion à la motivation intrinsèque de notre champ de pratique et de notre utilité sociale pour mieux la défendre, l'affirmer; donc se défendre, s'affirmer (co-développement, serment d'hypocrate orientant)

  • Encourager le débat d'idées entre nous en se dotant d'associations par secteurs de pratique.

  • Travailler vers l'activité réservée

Mon fantasme associatif

* ACTIVISTE *

L'ESPOIR

Définition de notre champ de pratique:

Préciser nos compétences au nom de la protection

des besoins d'orientation du public.

POUR

"Mettre de l'Ordre" entre nous

et autour des professions qui font de l'orientation

« Évaluer le fonctionnement psychologique, les ressources personnelles et les conditions du milieu, intervenir sur l’identité ainsi que développer et maintenir des stratégies actives d’adaptation dans le but de permettre des choix personnels et professionnels tout au long de sa vie, de rétablir l’autonomie socioprofessionnelle et de réaliser des projets de carrière chez l’être humain en interaction avec son environnement ».

1- ENTRE NOUS:

Défénir des frontières de compétences entre nous :

Inclure les bacheliers à l'Ordre ?

ou

créer une technique en Isep et fusionner le bac et la maîtrise ?

...À réfléchir...

2- ENVERS LES AUTRES PROFESSIONS PRATIQUANT L'ORIENTATION:

Lorsque nous en serons convaincus, immiter ce qui avait été fait pour la réserve de la psychothérapie en prévoyant une laborieuse démarche politique avec les autres Ordres professionnels qui prétendent faire de l'Orientation POUR convenir de l'importance de réserver une activité réservée d'orientation AU NOM DE LA PROTECTION DES BESOINS D'ORIENTATION DU PUBLIC.

= Activité réservée ?

AFFIRMER SON EXPERTISE

SAVOIR-S'ORIENTER POUR S'AFFIRMER DAVANTAGE; PROPOSITION D'UN MODÈLE.

  • MAIS ENCORE FAUDRAIT-IL

CERNER POURQUOI C'EST DIFFICILE DE S'AFFIRMER...

  • MAIS ENCORE FAUDRAIT-IL

ÉTABLIR SI NOUS AVONS UNE EXPERTISE BIEN À NOUS ?

Le canari dans la mine

ou

le c.o. face au travail.

Un agent de changement

ou

un accomodeur de statu quo?

SI ON DOUTE DE NOTRE EXPERTISE

N'EST-IL PAS NORMAL D'AVOIR

DE LA DIFFICULTÉ À L'AFFIRMER

NOS FORMATIONS

Le rôle déterminant des

perceptions de compétence

sur la confiance affirmative

Certificat, Bac, Maîtrise;

Frontières de connaissances poreuses.. Frontières de compétences absentes...

Extrapolations...

Le domaine du développement

de carrière non reconnu;

Tout le monde le fait fait le donc..

JE ME PRÉSENTE

L'absence d'activité réservée d'orientation

le risque de voir notre but professionnel canibalisé par d'autres... ?

LA DÉONTOLOGIE COMME MOTIVATION EXTRINSÈQUE si on n'apprend pas à croire intrinsèquement

à son but professionnel.

La déontologie est exigeante en affirmation de soi

L'éthique est factice lorsqu'on est pas intrinsèquement motivé par son but professionnel

Quel est donc notre

but professionnel c.o.mmun ?

Avènement de la loi 21 et des activités réservées:

  • ExpertiseS périphériques au coeur de notre expertise; seulement reconnue dans la définition de notre champ de pratique, pas comme activité réservée.

  • Risque d'induire l'impression que ses activités comblent le vide du coeur de notre expertise, pas réservé.

  • Courant sur-psychologisant *pourrait* éventuellement faire disparaître la différence entre counseling et psychothérapie ? Sommes-nous des grands c.o. ou de petits psychologues ?

LES COACH DE VIE

Les psychologues

dans le domaine de l'orientation depuis 1995

L'AFFIRMATION;

UN DÉFI PAS SEULEMENT POUR LES C.O.

Implications:

Forum de discussion

pour:

Oser exposer ses questionnements,

Confronter ses idées sur la profession, sur ses défis ?

S'AFFIRMER

entre nous...?

Seul mouvement associatif de notre profession

Promouvant d'abord la formation continue, comme l'Ordre

Affirme parfois

des positions politiques.

DONNÉES CULTURELLEMENT "DÉTER'MINANTES"

L'ÉDUCATION

SYNDROME DE MILGRAM

  • "Je m'oriente donc je suis".. conjugué au verbe être ou suivre ?

2 ateliers en 2006:

"Peux-t-on changer la perception des c.o.?"

Notre syndrome du gentil-S(ocial) ou de l'excès de gentillesse..

ou le défi d'assumer la faiblesse de notre force..

en s'affirmant intelligemment et stratégiquement

Vecteurs culturels désorientant l'affirmation:

  • Locus de contrôle externe

  • Motivation extrinsèque prédominante ?

  • Culture très consensuelle chez les c.o.

RENDENT L'ÉTHIQUE & LE RÔLE CONSEIL

DIFFICILES À ASSUMER / AFFIRMER ...

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