Engagere med lokalsamfundet
Fra et positivt ressourceorienteret udgangspunkt
Èn til én kontakt - udvikling af personligt kendskab
Lokalsamfundet er dem der LEVER oplevelserne/erfaringerne
Professionelle engagere med denne erfaringsbaserede viden
Uddannelse/kurser
Undersøgelse som grundlag for udvikling af indsatster
Eks. kompetencer til at stille spørgsmål
Bygge ovenpå kompetencer ud fra den enkeltes passion
Give viden til at give viden...videre
Undersøgelser foretaget af FA empowered til at indgå på lige fod med offentlige/NGO medarbejdere
Udvikling af tiltag og indsatser i samarebjde
En særlig person/ rolle i lokalsamfundet
Ensartet forskellighed - eller forskellig ensartethed
Stolthed
- Samme tænkning og tilgang nationalt
- Forskellige indsatser og opmærksomheder lokalt
Passion
Mod
Tillid
Arbejdet med CC (FA)
Sikkerhed i rollen
gennem:
- Involvering
- Feedback
- kurser/uddannelse
Aspirationer
Følelser forbundet med at være FA
FA-projektet
Besøg CC London december 2013
Westminster City Hall
Old Oaks
Delgano Estate
White City
Queens Park - Mozart Estate
Worlds End - Chealsea Theatre
Facilitere frem for at give svar
Fra NPM til NPG
Skabe selvstændighed frem for afhængighed
Fra klient til producent
Fleksibilitet og mod
Netværksskabende
Besøg i Manchester marts 2013
Mod til at følge energien
Se hvilke resultater den skaber
Kunne skabe politisk commitment
Lede på tværs af niveauer
Finde lokale partnere, der kan validere betydningen af projektet
Overkomme risikoaversion
- og agere i kompleksitet
Lederkompetencer i arbejdet med FA
SBN ansøgning til Sundhedsministeriet
Hvad er en fællesskabs-agent?
"Oversættelse" til dansk kontekst
Visionær
Relationsopbygger
Kende til visionen for byen og koble sundhedarbejdet på denne
Vide hvem der deler visionen
Ærlige dialoger
Nærvær
Synlighed
"Kick-off" med ledere
Udvælgelse af deltagende kommuner
Konsulentdage
FA i dansk praksis
Ressource-mindset
At kunne spotte ressoucer der skal bruges frem for problemer der skal løses
Tale i bidragssprog frem for rettighedssprog
Relationsopbyggende - og nysgerrig
Facilitator
Ved rekruttering - lave "skills audit" (på 1 til 2 timer)
Give tid
Give fleksilitet
At kunne spotte og "gå med" passionen
Facilitere mødet mellem "de rette personer"
Facilitere skabende samtaler mellem forskellige perspektiver
Skabe dialoger der ændrer
Konsulentkompetencer
Fælleskabsagenter
Forbindende
Mod og selvstændighed
- Til eksisterende ressourcer
- Mellem mennesker
- Til mulige fondsmidler i kommunen
Til at agere (uden at undersøge alt først)
Til at give guidelines til FA - og lade vedkommende tage den videre