Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Copy of Ley 185: Código del Trabajo, Nicaragua

No description
by

Maria Tellez

on 5 July 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Copy of Ley 185: Código del Trabajo, Nicaragua

El Empleador
Ley 185: Código del Trabajo
Es la persona natural o jurídica que contrata la prestación de servicios o la ejecución de una obra a cambio de una remuneración.

Tienen carácter de empleadores los contratistas, sub-contratista y demás empresas que contratan trabajadores para la ejecución de trabajos en beneficios de terceros, con recursos u otro elemento propio. Se consideran representantes de los trabajadores, obligan a estos en su relación con los demás trabajadores y en general las personas que en nombre de otras ejerzan funciones de dirección y administración.
Trabajadores
Son trabajadores las personas naturales que en forma verbal o escrita, individual o colectiva, expresa o presunta, temporal o permanente se obligan con otra persona natural o jurídica denominada empleador a una relación de trabajo, consistente en prestarle mediante remuneración un servicio o ejecutar una obra material o intelectual bajo su dirección y subordinación directa o delegada.
La categoría de trabajadores de confianza depende de la naturaleza de las labores desempeñadas. Son trabajadores de confianza los que ejercen funciones de dirección en nombre del empleador, pueden sustituir a la persona natural o jurídica que representen.
Relación Laboral y Contrato de Trabajo
Relación laboral o de trabajo, cualquiera sea la causa que le de origen; es la prestación de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador mediante el pago de una remuneración.

Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito entre un empleador y un trabajador, por el cual se establece entre ellos una relación laboral para ejecutar una obra o prestar personalmente un servicio. Son capaces para contratar en materia laboral, los mayores de 16 años de edad.
Prohibición de Actividades:
Mujeres Grávidas
Se prohíbe a los empleadores permitir el trabajo de la mujer en estado de gravidez en obras o faenas perjudiciales al mismo. En este casa deberá de ser reubicada sin afectaciones salariales.

Una vez concluido este, el empleador estará obligado a trasladar a la trabajadora a su puesto anterior con el salario vigente.
Obligaciones de los Empleadores
Pagar el salarios por el trabajo realizado en el modo y el tiempo convenido, respetar la jornada de trabajo y descansos establecidos.
Respetar el derecho a la libre elección de profesión u oficio, no aceptar o exigir cualquier tipo de pago para contratar a un trabajador, ni elaboras listas discriminatorios que impidan la colocación de trabajadores
Considerar y respetar a los trabajadores, velar el cumplimiento de sus derechos y que no sean objeto de acoso o chantaje sexual.
Proporcionar a los trabajadores la herramientas necesarias para realizar el trabajo convenido.
Cumplir con todas las obligaciones que se deriven del la disposiciones de este código, legislación laboral, convenios, reglamento interno, fallos judiciales y arbitrales y los convenios de lo OIT ratificados por Nicaragua.
Es el instrumento jurídico de orden público mediante el cual el Estado regula las relaciones laborales
Obligaciones de los Trabajadores
Realizar el trabajo en el modo y tiempo convenidos, cumplir con las jornadas, horario de trabajo, con las órdenes e instrucciones de trabajo del empleador.
Procurar el incremento de la producción y de la productividad, en su caso. guardar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de la empresa;
Observar una conducta respetuosa; no someter a ofertas ventajosas o amenazas de represalias a otro trabajador; no trabajar bajo los efectos de bebidas alcohólicas, de drogas o en otra condición análoga;
Utilizar los bienes, recursos y materiales con el cuidado debido, para sus fines y restituirlos una vez concluido el trabajo para que les fueron proporcionados;
Asistir a los cursos, capacitación o adiestramiento que se convengan con el empleador;
Cumplir con las medidas para evitar riesgos y accidentes, no portar armas, salvo aquellas que puedan utilizarse en función de la ocupación que desempeñan;
en general, todas aquellas que se deriven del contrato, la convención colectiva y el reglamento interno de trabajo.
Contrato Escrito
Contrato Individual:
Ámbito Temporal
Contrato Verbal
Lugar y la fecha de su celebración;
identificación y domicilio de las partes y en
su caso, el nombre y apellido del
representante legal de la entidad empleadora.
Descripción de las tareas, lugar y jornada de trabajo.
Ámbito temporal del contrato.
Cuantía y modalidad de la remuneración.
Firmas de los otorgantes o su
representante legal, en presencia de
dos testigos.
El contrato de trabajo se
redactará en dos ejemplares firmados por ambas partes, entregándose uno de ellos al trabajador. Dichas copias podrán ser presentadas al Ministerio del Trabajo para su certificación.
Forma
Escrita del Contrato
El contrato de trabajo puede ser
verbalmente cuando se refiera:
a) al trabajo en el campo;
b) al servicio doméstico; y
c) a los trabajos temporales u ocasionales
que no excedan de diez días.
En estos casos, el empleador suministrará al trabajador, una constancia con la fecha de inicio de la relación de trabajo, el
servicio a prestar u obra a realizar
y el salario estipulado.
La relación de trabajo o contrato individual puede ser por tiempo determinado o indeterminado.
Tiempo
Determinado
El contrato de trabajo se presume por
tiempo determinado cuando:
Cuando las partes convengan en un plazo.
Cuando para la realización de la obra o
servicio el plazo esté en función del tiempo
de los mismos.
Cuando se trate de trabajos
estacionales o cíclicos
El contrato se considera por tiempo
indeterminado cuando no tiene plazo.
Asimismo, cuando hubiere expirado el
plazo del contrato por tiempo determinado
y el trabajador continúe prestando sus
servicios por treinta días más, o cuando
vencido el plazo de su segunda prórroga
se continúe trabajando o se
prorrogue nuevamente.
Tiempo
Indeterminado
En los contratos por tiempo
indeterminado, las partes pueden
convenir un período de prueba no
mayor de treinta días durante el cual
cualquiera de ellas podrá poner fin a la
relación de trabajo.
Se prohíbe estipular en el contrato
que no se pagarán
prestaciones sociales
Relación Laboral y Contrato de Trabajo
Traslados y Promociones
La promoción es el cambio de asignación del trabajador de un puesto de nivel inferior a otro superior. Todo trabajador tiene derecho de ser promovido de un cargo a otro superior sin más limitaciones que las exigidas por razón de título o diploma y su calificación técnica para desempeñar la nueva actividad. Cuando se produzca una vacante, ésta será llenada preferentemente promoviendo al trabajador que llene los requisitos para el cargo.
Promoción
Traslado Provisional por Emergencia
Por mutuo acuerdo el trabajador podrá ser trasladado de una a otra plaza, de forma provisional o definitiva, sin que esto implique disminución de condiciones de trabajo, de salario o de algún derecho laboral.
Traslado
En situaciones de emergencia, para evitar la paralización de las labores u otras consecuencias, así como grave perjuicio económico, podrá efectuarse traslado provisional del trabajador, sin que dicho traslado pueda exceder del período de emergencia, implicar perjuicio salarial o cambio de la relación laboral.
Es la interrupción temporal de la ejecución del contrato de trabajo. La suspensión puede provenir de cualquiera de las partes y no extingue la relación jurídica establecida.

La suspensión puede ser parcial o total en las obligaciones del contrato o relación de trabajo, y puede ser individual o colectiva en lo que se refiere a la cantidad de trabajadores involucrados.
Suspensión Individual
Causas de suspensión individual:
Incapacidad por riesgo profesional. Límite temporal de 12 meses
Incapacidad por enfermedad común. Límite temporal de veintiséis semanas, prorrogables por veintiséis semanas más
Licencia por maternidad
Detención, arresto o prisión preventiva
Medida disciplinaria conforme al reglamento interno de la empresa
Designación ante organismos
Mutuo consentimiento
Suspensión Colectiva
Se considera suspensión colectiva la que afecta a una parte o a la totalidad de los trabajadores de una empresa o lugar de trabajo.
Causas de suspensión colectiva:
Falta de materia prima
Razones de higiene y seguridad
Razones técnicas y económicas
Fuerza mayor o caso fortuito
Para toda suspensión colectiva se procurará el mutuo consentimiento del empleador y los trabajadores. Salvo el caso fortuito o la fuerza mayor, toda suspensión colectiva deberá ser autorizada Ministerio del Trabajo, autorizada la suspensión, el empleador pagará seis días de salario a los trabajadores.
Terminación del Contrato Individual
La terminación del contrato individual o relación de trabajo pone fin a la generación de los derechos y obligaciones que emanan de los mismos.
Causas del Termino:
Expiración de plazo, conclusión de obra o servicio.
Muerte o incapacidad permanente de las partes.
Sentencia condenatoria.
Motivos económicos comprobados por el ministerio del trabajo.
Extinción de la empresa por resolución judicial.
Terminación del contrato.
Jubilación del trabajador.
Fuerza mayor o caso fortuito.
Suspensión
Terminación del Contrato Individual
Cualquiera sea la causa de terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado, a pagar al trabajador, o a quien corresponda, la parte proporcional de las prestaciones tales como vacaciones y décimo tercer mes.
Cuando el contrato fuere por tiempo indeterminado, el trabajador podrá darlo por terminado avisando al empleador por escrito con quince días de anticipación. En el caso de los trabajadores del campo, estos podrán hacer la notificación al empleador verbalmente en presencia de dos testigos.
La terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo o renuncia no afecta el derecho adquirido del trabajador por antigüedad

1 mes por los primeros 3 años trabajados
20 días por cada año a partir del cuarto año

En ningún caso la indemnización será menor de un mes ni mayor de cinco meses.
Despido con Causa Justificada
El empleador puede terminar el contrato sin más responsabilidad que vacaciones y décimo tercer mes, cuando el trabajador incurra en las siguientes causales:
Falta grave de probidad.
Falta grave contra la vida e integridad física del empleador o compañeros de trabajo.
Expresión injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca desprestigio o daños económicos a la empresa.
Violación de las obligaciones del contrato individual o reglamento interno, que hayan causado graves daños a la empresa.
Terminación del Contrato Individual
En días feriados nacionales y de descanso obligatorio podrán realizarse los siguientes trabajos:
Trabajos no susceptibles de interrupción
Por fuerza mayor o caso fortuito
Labores que dependen de fenómenos naturales
Empresas de alimentación
En estos casos el descanso a opción del trabajador puede ser sustituido:
Día compensatorio
Dividiendo el día de descaso
Otorgando 2 medios días
Permisos
Los trabajadores tienen derecho a permiso o licencia con goce de salario en los siguientes casos:
Fallecimiento del padre, madre, hijos o cónyuge, compañero o compañera en unión de hecho estable según la ley, hasta tres días hábiles consecutivos.
Matrimonio, hasta cinco días hábiles consecutivos.
Consulta médica personal.
Consulta de hijos menores o discapacitados
Enfermedad grave de Familiar (en este caso el salario será acordado entre empleador y trabajador, sin que sea menor del cincuenta por ciento de su salario ordinario)
Suspensión y Terminación
Descansos y Permisos
Descanso Hebdomadario y Feriados
Por cada seis días de trabajo continuo u horas equivalentes, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de un día de descanso o séptimo día, por lo menos, con goce de salario íntegro. El día de descanso semanal será el domingo, salvo las excepciones legales.

Los días compensatorios de los días de descanso semanal o séptimo día que se trabajen, deben ser remunerados como días extraordinarios de trabajo.

Los feriados nacionales obligatorios gozan con derecho a descanso y salario, en caso de coincidir con el séptimo día, éste será compensado, y al trabajador que labore se le remunerará como día extraordinario de trabajo.
Feriados Obligatorios
Vacaciones y Décimo Tercer Mes
Vacaciones
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince días de descanso continuo y remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador.

En todos los casos, por interés del empleador o del trabajador o cuando se trate de las labores cíclicas del campo o de servicios que por su naturaleza no deban interrumpirse, la época de disfrute de las vacaciones podrá convenirse en fecha distinta a la que corresponda.

Es obligación de los empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a sus trabajadores.
Calculo de Vacaciones
Las vacaciones se pagarán calculándolas en base al último salario ordinario devengado por el trabajador. En caso de salario variables, se calculará en base al salario ordinario promedio de los últimos seis meses.

La interrupción del trabajo por enfermedad del trabajador, permiso u otra causa justa, no interrumpe la suma de los días trabajados para completar el tiempo que le confiere derecho a vacaciones.
Décimo Tercer Mes
Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de salario adicional después de un año de trabajo continuo, o la parte proporcional que corresponda al período de tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un año.

El salario correspondiente al décimo tercer mes es inembargable, salvo para el cumplimiento de las obligaciones de prestar alimentos y esta exento del pago de todo impuesto, descuentos, cotizaciones y deducciones de cualquier especie.
Base de Cálculo
EL décimo tercer mes se pagará conforme al último mes de salario recibido, cuando se devengue salario por comisiones, obra, al destajo y cualquier otra modalidad compleja; se pagará conforme el salario más alto recibido durante los últimos seis meses.

Para efectos del pago del décimo tercer mes será también considerado como tiempo efectivo de trabajo: las vacaciones disfrutadas, las ausencias justificadas, los permisos con o sin goce de salario, los asuetos, subsidios por enfermedad y otros que determinare la ley.
Oportunidad de Pago
El décimo tercer mes deberá ser pagado dentro de los primeros diez días del mes de diciembre de cada año, o dentro de los primeros diez días después de terminado el contrato de trabajo. En caso de no hacerlo el empleador pagará al trabajador una indemnización equivalente al valor de un día de trabajo por cada día de retraso.

Las personas que reciban pensiones y jubilaciones otorgadas por el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social también recibirán el décimo tercer mes de acuerdo con las disposiciones de este capítulo.
Mujeres Grávidas
Licencia de Maternidad
En caso de interrupción accidental del embarazo o cualquier otro caso anormal de parto, la trabajadora tiene derecho al descanso retribuido de acuerdo con las exigencias del certificado médico.

Para determinar la fecha de iniciación del descanso, la trabajadora tendrá la obligación de presentar un certificado médico en el que conste la fecha probable del parto. El Ministerio de Salud deberá expedir gratuitamente el certificado.
Licencia de Maternidad
Tendrán derecho al reposo las cuatro semanas anteriores al parto y las ocho posteriores, o a diez en caso de partos múltiples, con goce del último o mejor salario.

El periodo de reposo se considera efectivo trabajo para fines de los derechos por antigüedad, vacaciones y décimo tercer mes. Si el parto sobreviene antes de la fecha presunta, el tiempo no utilizado del descanso prenatal se sumara al periodo de descanso postnatal.
Facilidades: Trabajadoras Lactantes
El empleador suministrara lugares adecuados a las trabajadoras lactantes. En los centros de trabajos donde laboren mas de treinta mujeres, se deberá acondicionar o construir un local apropiado para que puedan amamantar a sus hijos.

La trabajadora, cuando esté lactando, tendrá quince minutos cada tres horas durante la jornada de trabajo, para alimentar a su hijo. Ese tiempo es considerado como de trabajo efectivo.
Facultades y Funciones
Por ámbito territorial:
Particulares
Municipales
Departamentales
Regionales
Nacionales
Sindicatos y Sus Derechos
Sindicato es la asociación de trabajadores o empleadores constituida para la representación y defensa de sus respectivos intereses. La constitución de sindicatos no necesita de autorización previa.

Siempre que sea por medios y para fines lícitos, los sindicatos, tienen derecho a:
Redactar libremente sus estatutos y reglamentos.
Elegir libremente a sus representantes.
Elegir sus estructura orgánica, administración y actividades
Formular su programa de acción.
Obligaciones
Llevar libros legales.
Llevar actas de sesiones.
Comunicara al ministerio del trabajo cambios de junta directiva y reformas estatutarias.
Depositar fondos en una institución bancaria.

Los sindicatos gozaran de personalidad jurídica una vez inscritos su acta constitutiva y estatutos en la dirección de asociaciones sindicales del ministerio del trabajo.
Los sindicatos de trabajadores se constituirán con un número no menos de veinte miembros y los de empleadores con no menos de cinco.

Por la calidad de sus integrantes:
Gremiales
De empresas
De varias empresas
Oficios varios.
Tipos de Sindicatos
Procurar mejoramiento de condiciones de trabajo.
Celebrar convenciones colectivas y accionar su cumplimiento.
Representar miembros.
Promover afiliación promover educación técnica y general.
Participar en gestión administrativa.
Denunciar omisiones, irregularidades y violaciones ante el ministerio del trabajo.
Propugnar sistemas de protección y prevención de riesgos de trabajo.
Organizar servicios de asesoría técnica, educativa, cultural, etc.
Adquirir y administrar bienes.
Ejercer derecho a huelga.
En general, todas las que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes.
Exención del pago de impuestos fiscales sobre inmuebles y mobiliarios del sindicato, sus cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas y clubes deportivos y culturales.

Exención de pago de impuestos de introducción de las maquinarias, vehículos de trabajo, equipos u otros artículos indispensables para el funcionamiento de los centros de formación profesional que estableciere, previo dictamen del ministerio del trabajo.
Beneficios Fiscales
Sindicatos
Blandino Hernández Jezdy Alexander
Morales Loaisiga Ivanelli del socorro
Reyes Baca Humberto José
Soza Tellez Maria Alejandra
Ronny

Elaborado por:
Full transcript