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¡Tenemos una idea!

- Muchas ofertas son cubiertas después de procesos de selección prolongados y costosos, y a veces, ni eso.
- Las ofertas de empleo publicadas reciben una gran cantidad de candidaturas (masificadas).
- Muchas de las candidaturas presentadas no se ajustan al perfil profesional requerido.
- Una oferta de empleo crea una expectativa de éxito en la persona candidata.
- La calidad de los CV presentados a las ofertas son mejorables.
- Hay puestos de trabajo de difícil cobertura.
La plantilla ofrecida por CEDEFOP es compleja y difícil de cumplimentar
¡Qué tal un poco de ayuda! nace Europassmaker...
- Desde 2005 es el formato único de CV para todos los países de la Unión Europea
- A dia de hoy se han creado más de 38 millones de Cv Europass
- El 67% de las personas que lo crearon tenían menos de 30 años
- Es un formato de currículum que permite contarle a la empresa "Qué soy capaz de hacer" (basado en competencias)
- Europass se compone de cinco documentos, dos de ellos, el CV y pasaporte de lenguas los elabora la persona candidata
¿Por qué el CV Europass?
-Es una herramienta para crear, editar y compartir el CVEuropass 2.0.
-Es una gran base de datos de profesionales
-Es una herramienta para la selección y el reclutamiento de personal
-Ganarás tiempo y energía
-Estés donde estés
- Cumpliendo con los estándares de calidad de la Unión Europea
Las personas candidatas
En europassmaker hemos invertido los términos
Más que un CV Europass
¿Por qué Europassmaker?
Pero Europassmaker va a más...
Los estudios han demostrado que:
- Desconfían cada vez más de los servicios de intermediación tradicionales.
- La red de contacto sigue siendo una de las principales vías de búsqueda de empleo.
- Se incrementa la utilización de los portales web de empleo y la presencia en redes sociales y profesionales.
- las situaciones prolongadas de desempleo llevan a la persona a frenar su ritmo de búsqueda de empleo o a dejar de buscar empleo.
Las empresas

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Cádiz, 23 de Mayo de 2013