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Untitled Prezi

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by

M P

on 15 May 2014

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Transcript of Untitled Prezi

Evaluación y compensación de RRHH
Productos
Desarrollo organizacional: Málaga

Año de fundación: 2004, Almanchar (Axarquía malagueña)

Ventas: 85% exportación, 15% nacional

2008 la bodega empezó a trasladar sus instalaciones a Vélez-Málaga

Recursos humanos

*Total de trabajadores: entre 20 y 25 (depende de la epoca del año)

Director de ventas
Director comercial
Proveedores
Contables
Administración
Bodega: peones de bodega, bodegueros y enologos.
Ambiente laboral
- Relaciones interpersonales buenas entre los trabajadores.


- Reunion anual primavera/otoño, en el campo con los trabajadores y sus familias organizando gynkanas, paella... Para fomentar las relaciones entre los trabajadores.
ÍNDICE
- Introducción

- Organigrama

- Ambiente de trabajo

- Recompensas

- Evaluación de los trabajadores

- Varemos de fijación de salarios
Historia
1. BOTANI ESPUMOSO
Moscatel de Alejandría

2. BOTANI
D.O. Sierras de Málaga
Moscatel Seco

3. BOTANI GARNACHA
D.O. Sierras de Málaga
Tinto 100% Garnacha

4. Nº 1 SELECCIÓN ESPECIAL
D.O. Málaga
Moscatel Naturalmente Dulce



5. Nº 2 VICTORIA
D.O. Málaga
Moscatel Naturalmente Dulce

6. Nº 3 VIEJAS VIÑAS
D.O. Málaga
Moscatel Naturalmente Dulce

7. Nº 4 ESENCIA
Moscatel Naturalmente Dulce

8. VICTORIA CONARTE
D.O. Málaga
Moscatel Naturalmente Dulce

9. Gelatina de Vino de Málaga Nº2 Victoria
Gerencia
D. Contabilidad
D. Ventas
D. Administración
Bodega
Enólogo
Peones
Jefe de Administración
Peones
Jefe de ventas
Jefe comercial
Peones
Peones
Jefa de contabilidad
Peones
Organigrama
Recompesas
- Programa de puntos anual que motive a los trabajadores a conseguir un premio final (spa) al finalizar el año.




- Salarial
Empiezan con el salario establecido por el convenio vinicola y al ascender el sueldo aumenta a través plus.
Varemos de fijación de salarios
¡ Muchas Gracias!
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