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TIPOS DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES

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by

pablo hernandez

on 16 November 2012

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Transcript of TIPOS DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES

Cambios en las organizaciones Las organizaciones necesitan basarse en el
cambio así como en la estabilidad, para facilitar
la innovación así como la eficiencia.




La mayor parte del cambio en las organizaciones es paulatino, pero existe un énfasis creciente en la necesidad de un cambio radical. Cambios culturales -Responsabilidad de la alta dirección
-tendencias que requieran cambio cultura: reingeniería, adopción de formas organizacionales horizontales, mayor diversidad organizacional.
-Desarrollo Organizacional: enfoca los aspectos sociales y humanos de la empresa.
-Produce cambios en las relaciones y reacciones. cambio tecnológico
productos y servicios -INNOVACIÓN TÉCNICA: Plantea que una estructura
orgánica funciona mejor pues le da autonomía a
los empleados para que expresen sus ideas, así el flujo se de niveles inferiores a superiores.

-departamento encargado de las nuevas ideas
-promotores de ideas
-vinculación horizontal. Cambios de estrategia y
estructura El enfoque jerarquizado es el mejor.

Estas innovaciones las hacen los altos
directivos quienes tienen la responsabilidad
de la reestructuración, downsizing, y el
cambio de las políticas, metas y sistemas de
control. TIPOS DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES EXISTEN 4 TIPOS DE CAMBIO Es necesario un liderazgo
fuerte para guiar a los empleados
y lograr un compromiso de toda
la organización con el cambio.
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