Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Szervezeti szinten a szakértői szerep miért fontos?

No description
by

Dóra Hangya

on 10 September 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Szervezeti szinten a szakértői szerep miért fontos?

Szervezeti szinten miért fontos a szakértői szerep?
Hangya Dóra
munkaerő-piaci referens
hangya.dora@sinosz.hu

Tisztségviselői tréning, 2015.09.11.
Balatonfenyves

Ki vagyok én és miért vagyok ma itt?
2013. "Irány a munka!" c. projekt
A projekt kiváltó oka - "új rendszer"
A projekt célja

Az új rendszer célja és a
mi feladatunk, szerepünk

Lehetőséget biztosító
munkahely

Siket és nagyothalló
álláskereső személyek

De mit csinálhatok én, mint munkaerő-piaci referens?
Feladataim többek között :)
A meglévő partnerekkel naprakész együttműködés, pilot projektek
Együttműködő partnerek felkutatása, bevonása
Munkaadókkal kapcsolat kiépítése, fenntartása, fejlesztése
Álláskeresési ismeretek terjesztése a tagság felé, munkaerő-piaci szolgáltatások akadálymentesítése
Álláslehetőségek eljuttatása a tagság felé
Munkáltatók érzékenyítése, vezetői esélyegyenlőségi kompetenciák fejlesztése
"Irány a munka!" projekt programjai
Siketek Világnapja alkalmából szervezett programok
Győr
Békéscsaba
Ózd
Veszprém
Budapest

Az 5 helyszínen összesen 466 fő vett részt!
Esélyegyenlőség a munkaerőpiacon c. konferencia és workshop
Nyiss ajtót! c. kerekasztal
Győr
Békéscsaba
Országosan összesen
27 program
, amelyre összesen
799 fő
látogatott el!
(tréningek, előadások, konferenciák és workshopok, kerekasztalok)

Álláskeresést segítő tréning, Kaposvár
"Munkára hangoló" c. kerekasztal beszélgetés,
Szeged
"Irány a munka!" c. fórum, Szolnok
Előadássorozat, Tatabánya
Az informális álláskeresés módszerei, Pécs
Két fontos célcsoport:
1. Tagok
2. Munkáltatók
Cél: találkozás, információ, tapasztalatcsere, észrevételek összegyűjtése
Munkáltatók által történő megkeresések
McDonald's, a Főkefe (Budapest és Szeged), TESCO, Kézmű Nonprofit Kft., logMASter Nemzetközi Szállítmányozási Kft., Diana Gyógyszertár, Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft., Szerencsejáték Zrt., Delego Kft, Szegedi SZEFO Zrt. (Szeged, Hódmezővásárhely), Piac-Sor Magazin, Lightware Visual Engineering, Auchan, Közoktatási intézmények (takarítói, gondnoki munkakörök), Budapesti Gazdasági Főiskola, Cream Használtruha-üzlet, Pro-Team Rehabilitációs Közhasznú Egyesület Nonprofit Kft., Mortoff Informatikai Tanácsadó és Szolgáltató Kft., Nem Adom Fel Alapítvány, A&K Kft. Multigran Kft., Intertár Kft.....stb.
2013
73
álláshirdetés -
170
betölthető munkaajánlat
220
megkeresés (telefon, e-mail, személyes)
2014
70
álláshirdetés -
155
betölthető munkaajánlat
739
megkeresés (telefon, e-mail, személyes)
Munkaerő-piaci szolgáltatások akadálymentes megvalósítása érdekében tett lépések, 2013-2014
Érzékenyítő foglalkozások
a TÁMOP – 1.1.1 – 12/1 „Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése” c. kiemelt projektben dolgozó munkatársak részére
238 fő humánszolgáltató, 11 alkalom, 9 helyszín
Budapest
Budapest
Nyíregyháza
Szolnok
Miskolc
Gyöngyös
Pécs
Veszprém

Szeged
Szombathely
Szakértő? Szakértés? Szakértelem?
Fiatalok foglalkoztatási lehetőségei” c. munkajogi projekt – hallássérült személyek, kiemelten a fiatalok tanulási lehetőségei
Rehabilitáció-Érték-Változás (RÉV)
TIOP-3.2.2. ingatlanfejlesztési beruházás - NRSZH
TIOP 3.3.1. A-12/2 - Kormányablakok
2013. 11 szakmai rendezvényen vettünk részt
2014. 12 szakmai rendezvény vettünk részt
Szakértői szerepben voltunk
Európai Közszolgálati Díj 2013 pályázat (EPSA 2013)
Projekt neve:
Hallássérültek álláskereséshez szükséges önismereti, személyiség- és kompetenciafejlesztési tréningje
NEM NYERTÜNK, DE MÉGIS!  :)
HBLF állásbörze, stratégiai civil partnerség
Visszatekintés után.. :)
De hogyan is néz ki egy a munka világát érintő általános,
konkrét munkafolyamat?
Miben tudunk segíteni a munkáltatóknak?
Toborzás támogatása, segítése saját információs felületeinken keresztül
Folyamatos szaktanácsadás (munkavédelem, munkahelyi kommunikáció, jelnyelvi tolmácsszolgáltatás…stb.)
Helyszíni bejárás
Belső képzések lebonyolítása (érzékenyítés és jelnyelvi tanfolyam)
Jelnyelvi tolmácsszolgáltatás
Honlap és információs anyagok akadálymentesítése

CSAPATMUNKA
2014?
„Munkaerő-piaci akadálymentesítés” c. projekt
Robi
Zsuzsi
Dóri
Andi
Zoli, Zsani, Nelli
Zsani, Jufe
Ági, Saci, Zsófi
Réli, Móni
Edu, Zoli
Évi
Folytattuk az elkezdett utat!
Új feladat: Kérdőívek útnak indítása

Pilot projektek -
Szerencsejáték Zrt.
, Mercedes


A legfontosabb cél!
A Te szereped!
Kommunikáció, kapcsolatépítés
„A SINOSZ egy hiteles példa arra, hogy megmutassa, hogy halló és hallássérült munkatársak teljes egyenlőségben, egymás értékeit tiszteletben tartva közösen tudnak munkálkodni pozitív változások előidézésének érdekében.”
Vincze Tamás
Útravaló
De nem csak ÉN, hanem
MI
, közösen!
Álláskeresési tréning, Békéscsaba
Munka világa előadás, Szombathely
Judit
T.É.M.A. 2014-2015
1/a) Akadálymentes ügyintézés, akadálymentes közszolgáltatások (
Nézz körül!
)
2/b) Akadálymentes munkahelyi környezet
2/b) Akadálymentes munkahelyi környezet
Mi a program célja?
Középpontban
TI
Számotokra mit jelent a akadálymentes munkahely!
Fókuszok a megvalósítás során:
Milyen egy akadálymentes munkahelyi környezet?
Milyen az akadálymentes munkahelyi kommunikáció?
Hogyan kommunikáljuk a munkahelyen, hogy számunkra mi a jó?
Jogok és kötelezettségek a munkahelyen?
Problémamegoldási-stratégiák, megoldási lehetőségek, konszenzus
„Tapasztalatcsere”

A SINOSZ munkaerő-piaci tevékenysége
Honlapon át elérhető virtuális tudástár -
Akadályugrás.hu
Álláspont szolgáltatás beindítása
Heves megye
Fejér megye
Vas megye
Somogy megye
Győr-Moson-Sopron megye
Komárom-Esztergom megye
Full transcript