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Regimen de La Mujer Embarazada

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Kessia Turcios

on 19 September 2014

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Transcript of Regimen de La Mujer Embarazada

Fin
Presentan:
Antecedentes
Capítulo dedicado a los “Trabajadores Sujetos a Régimen Especial”, específicamente nuestro Código de Trabajo.
Dentro de las prestaciones que un patrono está obligado a brindar a una persona en estado de embarazo se tienen las siguientes:

a) Derecho a 12 semanas de descanso por maternidad, seis de las cuales se tomarán obligatoriamente después del parto y además a pagarle anticipadamente una prestación equivalente al 75% del salario básico durante dicha licencia en caso de enfermedad que de acuerdo con un certificado médico sea consecuencia del embarazo la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duración está determinada por el tiempo que requiera para su restablecimiento.

b) Derecho a una hora diaria remunerada para lactar a su hija o hijo pudiéndose fraccionar esta interrupción de labores en dos pausas de 30 minutos cada una.

Medidas de protección y derecho de la mujer embarazada
• Prohibición de destinar mujeres embarazadas a trabajos que requieran esfuerzos físicos considerables después del cuarto mes de embarazo.
Alimentos de una mujer embarzada
Art. 249 de Código de Familia
.
“Definida la paternidad conforme lo establece este Código, toda embarazada tiene derecho a exigir alimentos al padre de la criatura, durante todo el tiempo del embarazo y los tres meses siguientes al parto, incluidos los gastos del parto.”

Regimen de La Mujer Embarazada
Grupo #9
Baraza gallegos, Elsy Nohemy
Choto Durán, Laura Jeamileth
Orellana Gomez, Laura Paola
Turcios Molina, Kessia Emeraude

Prohibición en los trabajos nocturnos en establecimientos industriales públicos o privados como las labores peligrosas o insalubres para la mujer
En El Salvador
La constitución Política de 1962 en el Art. 183 se refería a la mujer trabajadora otorgando derecho a un descanso remunerado antes y después del parto y a la conservación del empleo, precepto que aun se mantiene en vigencia.
Las leyes regularan la obligación de los patronos de instalar y mantener salas cunas y lugares de custodia para los niños de los trabajadores
El patrono estaba obligado a dar un descanso de 10 días antes y 10 días después del parto a la trabajadora y debiendo pagarle un salario básico diario completo durante el descanso antes mencionado.
Regimen de la mujer embarazada
Ambito Laboral
- Trato
- Tipo de trabajo
-Garantizar igualdad
Discriminación
Misma condiciones de que los hombres
Derechos Laborales de La Mujer Embarazada
Sección Segunda.-
Del Trabajo De Las Mujeres

Art. 110

Se prohíbe a los patronos destinar mujeres embarazadas a trabajos que requieran esfuerzos físicos incompatibles con su estado.
Se presume que cualquier trabajo que requiera un esfuerzo físico considerable, es incompatible con el estado de gravidez después del cuarto mes de embarazo.

Art. 113
Desde que comienza el estado de gravidez, hasta que concluya el descanso post-natal, el despido de hecho o el despido con juicio previo no producirán la terminación del contrato de la mujer trabajadora, excepto cuando la causa de éstos haya sido anterior al embarazo; pero aun en este caso, sus efectos no tendrán lugar sino hasta inmediatamente después de concluido el descanso antes expresado.

Prestaciones Para Las Mujeres Embarazadas
Capitulo II (Código De Trabajo)
Prestaciones Por Maternidad
Art.309
-Descanso por maternidad o por enfermedad causada a raíz de esta.

-El descanso prenatal no podrá ser reducido si es se da el caso que el parto se sobrevenga.

-Puede no esta obligado a pagar prestaciones extras, de ser así esta podrá luego ser deducidas.

Art. 310
Art. 311
Requisito indispensable que haya trabajado para el mismo patrono durante los seis meses anteriores a la fecha probable del parto, para que la trabajadora tenga derecho a la prestación.
Art.312
constancia médica expedida en papel simple
indicando la fecha probable del parto.

Licencia
-Si transcurrido el período de licencia por maternidad, la trabajadora comprobare con certificación médica que no se encuentra en condiciones de volver al trabajo.

-Permisos por lactancia.
Medidas de protección y derechos especiales para las mujeres embarazadas en El Salvador
Art. 110 inciso 2° del Código de Trabajo de El Salvador
• La regla general del derecho del trabajo es la protección a todos los trabajadores pero cuando se trata de la mujer es una protección especial.
Derecho a la conservación de su empleo durante el embarazo y descanso postnatal.
1994 se ratificó el Convenio número 111 relativo a la Discriminación en Materia de Empleo.
Principios constitucionales que garantizan la igualdad de las personas ante la ley, nuestra legislación brinda especial protección en la mujer en estado de embarazo
INSTITUCIONES QUE VIGILAN Y GARANTIZAN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Ministerio de Trabajo y Previsión Social la Secretaria de Estado

El consejo Superior del Trabajo

La dirección general del trabajo


Características del Derecho de Alimento a La Mujer Embarazada
.
Es personal e intrasmisible
Es indeterminada y variable
Es alternativa
Es prescriptible
Fijación de La Cuota Alimenticia a La Mujer Embarazada
Obligación constitucional del padre de dar alimentación a sus hijos.
Art. 251
“Cando dos o más alimentarios tuvieren derecho por una misma persona los recursos de éste no fueren suficiente para pagar a todos se deberán en el siguiente orden:
1. Al cónyuge y los hijos.
2. A los ascendientes y a los demás descendientes, hasta el segundo grado de afinidad y cuarto de consanguinidad.
3. A los hermanos

No obstante el Juez podrá distribuir los alimentos a prorrata de acuerdo con las condiciones del caso.”

Art. 254
Los alimentos se fijarán por cada hijo, sin perjuicio de las personas establecidas en el Art. 251
Forma de Pago de La Cuota Alimenticia a La Mujer Embarazada
- Los alimentos que se deben por ley
- Podrá modificarse la pensión alimenticia
Art. 259
Art. 257
Se refiere la forma de pago en que se realizara el pago de la cuota.
Art. 256
Ditribucion de cuotas
Art.270
Cese de la cuota alimenticia:
1. Por la muerte del alimentario.
2. Cuando el alimentario por su indolencia o vicios no se dedicare a trabajar o estudiar con provecho y rendimiento, pudiendo hacerlo.
3. Cuando el alimentario deja de necesitarlo.
4. Cuando el alimentario, por darlos, que supusieran la situación de desatender sus propias necesidades alimentarias o las de otra persona que tengan derecho preferente, respecto al alimentante.
5. Cuando el alimentario maltrate física o moralmente al alimentante.
Art.249
“Que definida la paternidad conforme lo establece la Ley, toda mujer embarazada tiene derecho a exigir alimentos al padre de la criatura durante todo el tiempo del embarazo y los tres meses siguientes al parto, incluido los gastos de parto”.
Normas que regulan la prestación alimenticia a la mujer embarazada
Constitución de La Republica de El Salvador
Código de Familia
Declaración Universal de Los Derechos Humanos.
Pactos Internacionales de Derechos Sociales Y Culturales
Pacto Internacional de Derechos Civiles Y Políticos.
Convención Americana Sobre Derechos Humanos
Declaración Americana de Los Derechos Deberes del Hombre.
Declaración Universal de Los Derechos del Niño.
Convención de Los Derechos del Niño,
Convención Sobre La Eliminación de Todas Las Formas de Discriminación Contra La Mujer.
Reconocimiento
Art. 146
Ley General de Educacion
las chicas que tengan un embarazo no deseado no abandonarán sus estudios y podrás seguir asistiendo a la escuela con normalidad e incluso vistiendo con el uniforme escolar.
Código de familia
Parte segunda
Del reconocimiento voluntario
Llamada ante las autoridades del padre supuesto responsable
Capitulo III
Centros Oficiales de Educación

Art. 76-a.
Capitulo II
De Los Educandos

Art. 90.
Trato no discriminada por condicion de maternidad.
Que hemos aprendido?
1. Diga algunas de las instituciones encargadas de velar por los derechos de las mujeres embarazadas.
2. Cuales son los artículos que se refieren a la obligaciones del patrono respecto a los permisos de las mujeres embarazadas?
3. Mencione algunas de las medidas de proteccion y derechos especiales de las mujeres embarazadas en El Salvador.
4. Mencione las causas o motivos por los cuales se puede ver suspendida la cuota alimenticia.
5. Diga Prestaciones que poseen las mujeres embarazadas
Medidas preventivas y de apoyo a las alumnas embarazadas
Extensión de permisos por su condicion.
Pese a su condición deben cumplir con los requisitos de evaluación del ministerio de educación.
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