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SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, COMPONENTES Y OBLIGACIONES

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Johana Amortegui Ramorez

on 29 April 2016

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PENSIÓN, EDAD MÍNIMA, SEMANAS DE COTIZACIÓN.
ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES, ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTES DE TRABAJO
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL;
RÉGIMEN SALUD, RIESGOS LABORALES Y PENSIÓN.

ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD, ENFERMEDAD GENERAL Y TARIFAS
1. Una entidad promotora de salud conocida en sus siglas como EPS, son empresas del Sistema de Salud en Colombia, las cuales no prestan servicios médicos, sino que promueven dichos servicios a usuarios en un esquema de aseguramiento.
3. El Régimen de Salud protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad. El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido entre el empleador 8,5% y el trabajador 4%.
2. Durante los 2 primeros días de incapacidad el pago es a cargo de los respectivos empleadores y corresponde al 100% del salario (Decreto 2493 de 2013 de Mintrabajo) En ningún caso esta prestación debe ser asumida por la Entidad Promotora de Salud o institución a la cual se encuentre afiliado el trabajador.

A partir del 3er día y hasta el día 180 el pago debe hacerlo la EPS, de acuerdo con los siguientes rangos:

*Hasta el día 90 las dos terceras partes del salario.

*Desde el día 91 y hasta el 180 la mitad del salario.

Nota: las personas que ganan un salario mínimo deben recibir el 100% del salario por todo el tiempo que estén incapacitados, como garantía efectiva del derecho al mínimo vital (Sentencia C-543 de 2007 de la Corte Constitucional)
1. Las Admistradoras de Riesgos Profesionales (ARLs) son las entidades responsables de la afiliación, el registro y el recaudo de sus cotizaciones.
2. El Régimen de Riesgos Laborales protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador, este monto de la cotización no podrá ser inferior al
0.348%
ni superior al
8.7%,
de la base de cotización de los trabajadores a cargo del empleador, dependiendo la clase de riesgo determinada por la actividad económica de la empresa.
Una pensión (o seguro o subsidio), en relación con el seguro social o a
la seguridad social, es un pago, temporal o de por vida, que recibe una
persona cuando se encuentra en una situación, establecida por ley en cada
país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad económica, ya sea de
los sistemas públicos de previsión nacionales o de entidades privadas. Por lo
regular la base de trabajadores en activo es la que da sustento al pago de
dichas pensiones

El Régimen Pensional; ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte. El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador, repartido en el Empleador 12% y trabajador 4%.

Quienes devenguen un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos, paga un 1.0%, adicional para el fondo de solidaridad pensional.
Quienes devenguen entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.20% adicional.
Quienes devenguen entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1.40% adicional.
Quienes devenguen entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.60% adicional.
Quienes devenguen entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.80% adicional.
Quienes devenguen más de 20 salarios mínimos pagan un 2.0% adicional.
Anggie Alexandra Ramírez
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