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MÉTODO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO MEDIANTE ESCALAS GRÁFICAS

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Angel Nemesio Barba Rincon

on 12 December 2015

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MÉTODO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO MEDIANTE ESCALAS GRÁFICAS

Cada factor es definido mediante una descripción sumaria, simple y objetiva. La precisión del factor es mayor en cuanto la descripción sea mejor.

Su aplicación requiere tener cuidado con el fin de neutralizar la subjetividad y los prejuicios del evaluador, los cuales pueden interferir en los resultados.

Es objeto de muchas críticas cuando reduce los resultados a expresiones numéricas por medio de tratamientos estadísticos o matemáticos para neutralizar las distorsiones de orden personal de los evaluadores

Los factores se seleccionan previamente para definir en cada empleado las cualidades que se intenta evaluar.

El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas puede implementarse mediante varios procesos de clasificación, de los cuales los más conocidos son:
- Escalas gráficas continuas.
- Escalas gráficas semicontinuas.
- Escalas gráficas discontinuas
Procesos de Clasificación

Método que mide el desempeño de las personas empleando factores previamente definidos.


Los factores son seleccionados previamente con el fin de definir las cualidades que se pretende evaluar en la persona o puesto de trabajo.


Son escalas en las cuales sólo se definen los dos puntos extremos y la evaluación del desempeño se puede situar en un punto cualquiera de la línea que los une.

Establece un límite mínimo y un límite máximo para la evaluación del factor evaluado. La evaluación se puede ubicar en un punto cualquiera de esa banda de variación.

Escalas Gráficas Continuas
El tratamiento es idéntico al de las escalas continuas, la diferencia es que entre los puntos extremos de la escala (límite mínimo y máximo), se incluye puntos intermedios definidos para facilitar la evaluación.


Escalas Gráficas Semicontinuas
Son escalas en las cuales la posición de sus marcas se han establecido y descrito previamente, el evaluador tendrá que escoger una de ellas para valorar el desempeño del evaluado.

Las escalas discontinuas son representadas con gráficas de dos entradas: en las entradas horizontales (líneas) se colocan los factores de evaluación del desempeño y en las entradas verticales (columnas) se colocan los grados o las calificaciones de los factores.

Escalas Gráficas Discontinuas
Es de fácil comprensión y de aplicación simple.

Visión integrada y resumida de los factores de evaluación (características de desempeño más destacadas por la empresa y el empleado).

Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación.

Ofrece a los evaluadores un instrumento de evaluación fácil de entender y sencillo de aplicar.

VENTAJAS
DESVENTAJAS
Poca flexibilidad, se debe ajustar al instrumento y no a características del evaluado.
Sujeto a distorsiones personales de los evaluadores.
Rutiniza y generaliza los resultados de las evaluaciones.
Requiere procedimientos matemáticos y estadísticos para corregir la influencia de los evaluadores
Presenta resultados tolerantes o exigentes para todos sus subordinados

EJEMPLOS
Semicontinuo
Discontinuo
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