Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Análisis práctico de los 7 motivos de despido disciplinario

No description
by

SPE Asesoría

on 23 February 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Análisis práctico de los 7 motivos de despido disciplinario

www.speasesoria.com Tlf . 91 314 06 33
Análisis práctico de los
7 motivos de despido disciplinario
GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN
http://www.speasesoria.com
Blog: http://blogspeasesoria.blogspot.com.es/
http://www.youtube.com/speasesoria

Calle Bravo Murillo nº 359 Portal 4 1º D Teléfono: 91 314 06 33

Despido disciplinario
1. Prescripción falta muy grave 60 días

2. Comunicación por escrito a través de la carta de despido

3. Entrega en el centro de trabajo o burofax

4. No hay preaviso (no es recomendable)

5. Informar a representante legales de los trabajadores

6. Tramitación en Seguridad Social e INEM y transferencia

7. Consultar siempre el convenio colectivo
Aspectos formales
mantiene una conducta
recogida en artículo 54 de ET
Cuando un trabajador
grave y culpable
Datos de la empresa
D./Dña.
Nombre y apellidos del empleado al que se despide
Cargo/Departamento
Ciudad, fecha
Estimado/a Sr./Sra.
Nombre del empleado al que se despide:
La Dirección de esta empresa ha decidido su despido disciplinario, con efectos desde
día/mes/año
por la comisión de las faltas que más adelante se detallan, que han sido calificadas como muy graves. La causa que justifica tal decisión se encuentra amparada en el artículo 54 del ET, apartado
(…)
detallar la letra específica de las enumeradas en el art. 54 del ET que corresponda y el artículo/s del Convenio colectivo
Los hechos que se encuadran dentro de estas graves faltas
… especificar de forma precisa, clara y detallada los motivos exactos de la razón del despido.
Le comunicamos que tiene a su disposición la liquidación que le corresponde por el tiempo efectivo de trabajo.
Sírvase firmar un duplicado de la presente, a fin de dejar constancia de su recepción.

Atentamente
Fdo.:
Nombre y apellido representante de la empresa
Cargo


Recibido por el Trabajador
Fdo.
Nombre y apellidos
Cargo

Aceptado
Demanda
Conciliación
Juicio
Procedente
Improcedente
Nulo
Motivos de despido disciplinario
Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad
No acude al puesto de trabajo
Impuntualidad
llegar tarde
salir antes
alargar los períodos de descanso
Datos de la empresa
D./Dña.
Nombre y apellidos del empleado al que se despide
Cargo/Departamento
Ciudad, fecha
Estimado/a Sr./Sra.
Nombre del empleado al que se despide:
Los hechos que se encuadran dentro de estas graves faltas
… especificar de forma precisa, clara y detallada los motivos exactos de la razón del despido.
Le comunicamos que tiene a su disposición la liquidación que le corresponde por el tiempo efectivo de trabajo.
Sírvase firmar un duplicado de la presente, a fin de dejar constancia de su recepción.

Atentamente
Fdo.:
Nombre y apellido representante de la empresa
Cargo


Recibido por el Trabajador
Fdo.
Nombre y apellidos
Cargo

Estructura carta
de despido
Estructura

carta

de

despido
Qué nº de faltas de asistencias hacen falta
El E.T. no lo indica

El Convenio Colectivo en general si indica el nº de faltas de asistencia para considerar falta grave

Es importante la jurisprudencia
Indisciplina o desobediencia
Desobediencia incumplimiento de las órdenes en el ámbito de sus funciones

Indisciplina, desobediencia con insubordinación que se manifiesta enfrentamientos con el empresario

Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos
Ofensa verbal expresión oral o escrita que suponga una ofensa moral

Ofensa física, ataque o agresión física de una persona

Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo
Incumplimiento de las obligaciones de fidelidad, diligencia y lealtad así como de aquellas obligaciones exigibles para la buena marcha de la relación laboral

Deslealtad o el abuso de confianza afecte a terceros como clientes o usuarios del servicio, ya que ocasiona un desprestigio en la imagen en la empresa
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
Un trabajador debe ser productivo para la empresa y, a cambio, percibe un salario.


Si deja de ser productivo a causa de su bajo rendimiento, estaría incumpliendo una parte de sus obligaciones laborales.


La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo
Embriaguez habitual o toxicomanía deben darse dos requisitos:

1. Que la embriaguez o toxicomanía se habitual, no esporádica.

2. Que repercuta negativamente en el trabajo.
El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Cualquier conducta que tenga como consecuencia atentar contra la dignidad de una persona creando un entorno intimidatorio o humillante. En cualquiera de los siguientes ámbitos:

acoso sexual
por razón de sexo
origen racial o étnico
creencias religiosas
discapacidad,
edad
orientación sexual

Al empresario o a las personas que trabajen en la empresa
Un trabajador pueda realizar contra

empresario
otros empleados
familiares que convivan con el empresario o trabajadores
terceras personas ajenas a la relación laboral, como por ejemplo de los clientes de su empresa

Qué significa
Qué significa
Qué significa
Qué significa
Qué significa
Qué significa
La disminución de productividad debe ser

Continuada, tener cierta permanencia en el tiempo (no transitoria ni coyuntural).

Voluntaria, derivada de negligencia o falta de diligencia del trabajador.

Qué significa
Qué significa
Qué significa
La Dirección de esta empresa ha decidido su despido disciplinario, con efectos desde
día/mes/año
por la comisión de las faltas que más adelante se detallan, que han sido calificadas como muy graves. La causa que justifica tal decisión se encuentra amparada en el artículo 54 del ET, apartado
(…)
detallar la letra específica de las enumeradas en el art. 54 del ET que corresponda y el artículo/s del Convenio colectivo
https://twitter.com/SPEAsesoria
Full transcript