Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Untitled Prezi

No description
by

Энхбат Ч.

on 6 August 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Untitled Prezi

“ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕЖЕРҮҮДИЙГ ЧАДВАРЖУУЛАХ” ХӨТӨЛБӨРИЙН ХҮРЭЭНД ХИЙГДСЭН АЖЛЫН ТАЙЛАН
Макс Импэкс ХХК-ийн
Хүний нөөцийн ажилтан Ч.Энхбат

Хүний нөөцийн менежерийн ёс зүйн код боловсруулах
Хүний нөөцийн менежерийн ёс зүйн код:
1.Өөрөө болон хамтран ажиллагч нараа хөгжүүлж, дээшлүүлэхийн төлөө үргэлж анхаарна. Ажилтны хөгжил дэвшил гэдэг бол байгууллагын хөгжил дэвшил гэдгийг ухамсарлах
2.Ажилтан болон хувь хүний нууцыг чандлан хадгалах
3.Байгууллага, ажил мэргэжлийнхээ талаар бүрэн мэдээлэлтэй байж байгууллага, мэргэжлийнхээ нэр хүндийг өндөрт өргөн ажиллана. (Хүмүүсийн 14 хувь нь л зар сурталчилгаанд итгэдэг ба 78 хувь харилцан ярианаас авсан мэдээлэлдээ итгэдэг.)
Анхаарал тавьсан та бүхэнд баярлалаа
Энэхүү хөтөлбөртэй холбоотой санал
Хүний нөөцийн менежер, ажилтнууд сэдэв бүр дээр хамтран ажиллаж үр дүнгээ тодорхойлон явбал бие биенээсээ суралцах, илүү хурдан хөгжих боломжтой боловуу гэж бодож байна.
Шилжилт хөдөлгөөний өнөөгийн байдал
1. Хүний нөөцийн гаралтын коэффициент (Кг) буюу Турноверын индекс

Кг2012= Tг/T*100 = 620/1739*100= 35.65 хувь

Кг2013= Tг/T*100 = 344/1800*100= 19.11 хувь

Дүгнэлт
Дараах өөрчлөлтүүд гарсан.
- Өөрийнхөө өөрөө ч мэддэгүй сул талыг сайн мэдэж, ойлгосон бөгөөд засахыг хичээн бага багаар сайжруулан ажиллаж байна.
- Өөрийгөө сайн ажилтан байх өөрийгөө идэвхижүүлэх зүйлсийг санаж ажиллах
- Хийх ажлуудаа жижиг гэхгүй бүгдийг нь бичиж, тэмдэглэн ажиллаж байна.
Дагалдах болон үндсэн ур чадварыг задлан тус бүрд нь тодорхойлж, цаашид хэрхэн ажиллах тухай тодорхойлж бичихийг зорьсон.

Шинэ санал, санаачлагын хайрцгыг идэвхижүүлэх
Сургалт явуулах
“Сайтар сонсох ур чадвар” сэдвээр Группын Хүний нөөцийн менежерүүдэд зориулсан сургалт явуулсан.
Сургалт:
1.Үндсэн ойлголт өгөх
2.Багаар ажиллах, ач холбогдлыг ойлгуулахын тулд 2 янзаар харилцан яриаг яриулсан.
3.Тест ажилласан
4.Энэхүү ур чадварын талаар ярилцах зэрэг бүлгүүд багтсан болно.
“Ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх” загвар, аргачлалыг боловсруулах
Сонгон шалгаруулалтын EQ тестийн талаар судалсан бөгөөд судлах хүрээндээ 3 тестийг өөрөө туршиж үзсэн бөгөөд хариултыг гаргасны дараа хариулттай нийцэхгүй байх асуудал тулгарч байсан.
“Хүний зан төлөвийг таньж ажилд авах” ямар нэгэн аргыг эзэмшиж, ажил дээрээ бодитоор турших
Компанийнхаа хэмжээнд хамт олон бүрдүүлэх өгөөжтэй санал санаачилга гаргаж, бодит ажил болгох
Impex_all@maxgroup.mn хаяг дээр Макс импэкс ХХК-ийн албан хаягуудыг нэгтгэсэн бөгөөд энэхүү хаягаар дараах мэдээллийг илгээгээд байна.
-Макс Импэксийн ажилтнуудтай холбоотой мэдээллийг хүргэх
-Төрсөн өдрийн мэнд хүргэх
-Хувь хүн талаасаа хэрэгтэй мэдээллийг хүргэж эхлээд байна.
Компани дээрээ шаардлагтай ажлын байруудад хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт, head hunting хийх
1. Макс Группын Хүний нөөцийн албаны хуудас linkedin, facebook гэсэн 2 олон нийтийн сайтад нээгдэн ажиллаж байна.

2. Нead hunting хийх 12 ажлын байрны жагсаалтыг гаргасан бөгөөд эдгээр чиглэлээр мэдээллийн бааз үүсгэх, Мөн тэдгээр мэдээллийн баазийг ХН-ийн программд нэмэлт цэс болгон
программыг шинэчлүүлсэн.
Турноверын индексийг тодорхой энэ хооронд байх нь зүйтэй гэсэн тодорхойлолт байдаггүй бөгөөд эрдэмтдийн үзэж байгаагаар энэхүү индексийг 7-9 хувьд барих нь зүйтэй гэж үздэг байна. Тиймээс жилийн хүний нөөцийн төлөвлөгөөндөө бууруулах зорилго тавьж хамтран ажиллах. /тоог тодорхой байна./
Энэхүү тестийг ном болон интернетээс авах нь шалгагдаагүй, үнэн бодитой байх боломжгүй тестүүд байдаг ба өөрсдөө сэтгэл зүйчидтэй хамтарч зохиох, шалгаж үзэх шаардлагатай болж байна.
Жолоочын ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх
“САР БҮРИЙГ ТОДОРХОЙ НЭГ АЖЛЫГ САЙЖРУУЛАХ” аян болгон зарлах, салбар бүрт Шинэ санал, санаачлагын үйл ажилагааг явуулах
Хувийн хөгжлийн SWOT-оо тодорхойлж, хувийн хөгжлийн төлөвлөгөөгөө гаргах
Энэхүү 3 сарын хугацаанд явагдсан хөтөлбөрийн үеэр 10 гаруй сургалтанд сууж, өөрийн мэдэхгүй олон зүйлсийг сурсан бөгөөд ажлын төлөвлөгөөнд тусгасан ажлуудыг хийхийн тулд олон зүйл судлан хичээн ажиллаа.

Мөн хувь хүний хөгжлийн төлөвлөгөөг хийх явцад ур чадвар бүрийг тодорхойлохыг зорьсон бөгөөд өөрийн зарим ур чадварыг хэрхэн үнэлэх, хэрхэн сайжруулахыг мэдэхгүй байх асуудал гарсан бөгөөд үүнтэй холбогдон таньж мэдсэн зүйл олон гарсан
Full transcript