Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Motywowanie pracowników w placówkach oświatowych

No description
by

Elżbieta Kulmińska

on 1 July 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Motywowanie pracowników w placówkach oświatowych

Motywowanie pracowników w placówkach oświatowych
Motywacja
MOTYWACJA
WEWNĘTRZNA
MOTYWACJA ZEWNĘTRZNA
Motywacja do pracy
nadaje sens
ludzkiemu życiu
Co zrobić, aby
pracownik
chciał pracować

Podejście do motywowania od strony treści
Teoria Maslowa
Teoria dwuczynnikowa Herzberga
Teoria oczekiwań
Podejście do motywacji od strony procesu
Teoria
sprawiedliwości
Teoria
wyznaczania celów
Podejście do motywowania od strony wzmocnienia
Są 4 rodzaje wzmocnień w organizacjach:
* wzmocnienie pozytywne
* unikanie
* karanie
*eliminacja
Współczesne podejście do motywowania
uczestnictwo
upełnomocnienie
Komunikowanie
się
decentralizacja w organizacji
KONSTRUOWANIE SYSTEMÓW MOTYWACYJNYCH
STANOWISKO
BADACZY CO DO EFEKTYWNOŚCI
MOTYWATORÓW
POZNANIE POTRZEB PRACOWNIKA
czynniki
materialne
czynniki
pozamaterialne
PRZEDMIOT BADANIA

CELE

NARZĘDZIA

GRUPA BADAWCZA

ANALIZA DANYCH
OCENA SYSTEMU MOTYWACYJNEGO

PODSUMOWANIE

WNIOSKI
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
OCENA PRACY WEDŁUG RESPONDENTÓW
MOTYWACJA A PRACA
SYSTEM MOTYWACYJNY
SYSTEM MOTYWACYJNY
KARNEY CONTRA TOMASZUK
premia
pozapłacowe
płacowe
system kafeteryjny
np. szkolenia
wewnętrzne
zewnętrzne
*MBO, ZPK, PARTYCYPACJE
*AWANS ZAWODOWY - pionowy/poziomy
* ASPEKT PSYCHOLOGICZNY - nagradzanie, karanie, kontrola
* ASPEKT TECHNICZNY
Full transcript