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TIPOS DE NECESIDADES DE CAPACITACION Y DESARROLLO

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by

Marisol Mondaca

on 27 January 2015

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Transcript of TIPOS DE NECESIDADES DE CAPACITACION Y DESARROLLO

MENDOZA
NECESIDADES MANIFIESTAS
CAPACITACION PREVENTIVA
NECESIDADES ENCUBIERTAS
"TIPOS DE NECESIDADES DE CAPACITACION Y DESARROLLO"
DONALDSON Y SCANNELL
BOYDELL
- Personal de nuevo ingreso
- Ascensos
- Transferencias de puestos
- Cambios (de equipo, herramientas, metodos, politicas, etc.)
- Metas organizacionales mas ambiciosas
CAPACITACION CORRECTIVA
- Personal que exhibe problemas por falta de conocimientos, habilidades o actitudes.

NECESIDADES INMEDIATAS
Se deben de atender de manera urgente o a corto plazo

NECESIDADES MEDIATAS
Planes a futuros de la organizacion.
NECESIDADES ORGANIZACIONALES
Una debilidad en general.
(Cambio de equipo, del sistema de computo, nuevos procedimientos, modificacion de politicas, etc.).
NECESIDADES DEPARTAMENTALES
Afectan un área importante de la organizacion
(Division, gerencia, departamento o sección).
NECESIDADES OCUPACIONALES
Un puesto en particular o un conjunto similar.
(Vendedor, mecanico, mantenimiento, etc.).
NECESIDADES INDIVIUDALES
Se ubican respecto a cada trabajador o empleado.
MICRONECESIDAD
Se da solo para una persona o una poblacion muy pequeña.
MACRONECESIDAD
Grupo grande de empleados.
ERRORES IMPERDONABLES DE LOS SISTEMAS CAPACITACION
ALFA
No proporcionar capacitacion cuando se dan en la organización nuevos ingresos, promociones, transferencias, cambios, etc.
BETA
Cuando se da la capacitacón sin que exista justificación ni un proceso de determinacion de necesidades sistematico.
GAMMA
Cuando obedecen al capricho de la "moda" y a imitar lo que hacen otras organizaciones.
GRACIAS!!!
por:
Marisol Mondaca
Gabriela
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