Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Het Nieuwe Werken, wat betekent dat voor jou?

Een interactieve workshop gemaakt op basis van de resultaten uit een onderzoek naar de effecten van HNW op de medewerker.
by

Jasper Kokx

on 15 January 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Het Nieuwe Werken, wat betekent dat voor jou?

Wat is Het Nieuwe Werken precies? - Zelf verantwoordelijk voor uitvoering
- Output gestuurd werken
- Betere autonomie
- Zelf bepalen waar en wanneer je werkt
- Informatie is overal beschikbaar
- Toename mobiliteit

Waar flex werken stopt gaat Het Nieuwe Werken
verder... Waarom is Het Nieuwe Werken een trend? - Technologische mogelijkheden
- Kenniseconomie
- Demografische ontwikkelingen

Oplossing voor meerdere vraagstukken uit het bedrijfsleven zoals:

* Mobiliteit
* Maatschappelijke problemen
* Bezuinigingen Beïnvloedingsfactoren voor de medewerker Wat betekent dat voor jou? Het Nieuwe Werken Waarom is dit ook voor jullie belangrijk? Facilitair groot aandeel in de implementatie
Faciliteiten zijn zeker een succesfactor
Grote kans dat je hier in de toekomst mee te maken krijgt
Het is een trend van nu, maar een taak voor de toekomst Een workshop over de trend ''Het Nieuwe Werken" - Waar wij samen aan deelnemen
- Wij samen tot nieuwe inzichten willen komen
- Wij allemaal onze meningen kunnen delen Werkomgeving die verandert Eens of oneens Casus Bij een organisatie is recent Het Nieuwe Werken geïntroduceerd. De organisatie vindt het een probleem dat de medewerkers minder sociaal contact met elkaar hebben. Dit zorgt immers voor een groot verlies in de sociale cohesie.

Op welke manier kun je dit probleem oplossen? Wat verandert er na de invoering van HNW:

Afdelingen werken door elkaar
Minder werkplekken dan voorheen
Geen persoonlijke spullen
Meeting points
Transparant gebouw
Thuiswerkplek
Rol middelmanagement Geen eigen werkplek meer
Keuze thuiswerken of op kantoor
Minder contact met collega's (verandering in de sociale cohesie)
Meer contact mogelijk met vrienden (verandering in de sociale cohesie)
Eerder geneigd over te werken
Digitale agenda is nog belangrijker geworden
Kantoor wordt ontmoetingsplek
Technologie onvermijdelijk Stelling 1: Als nieuwe medewerker zou ik zelf contact met mijn collega's moeten gaan zoeken.

Stelling 2: De verantwoordelijkheid voor het verzorgen van de sociale contacten op de afdeling ligt bij mijn leidinggevende.

Stelling 3: Twee keer per maand afspreken met mijn collega's is meer dan genoeg om werk en privé te bespreken.

Stelling 4: Omdat ik vrij ben in mijn keuze waar ik werk, heeft dit positieve gevolgen op de sociale cohesie in mijn omgeving.
Full transcript