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Teoría Organizacional de Pérez López

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by

Paulina Serment

on 8 October 2014

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Teoría Organizacional de Pérez López
Se parte de su enfoque antropológico y se presenta una herramienta que pretende medir el clima organizacional.

Se trata de plantear un modelo teórico para medir el clima organizacional mediante factores que engloben todos los aspectos de la organización y de la acción directiva de la misma. A partir de esto se plantean unas variables que tratan de medir las percepciones de cada empleado basándose en el enfoque de modelo antropológico de Pérez López.
VARIABLES A INCLUIR EN EL MODELO PROPUESTO
ESTRUCTURA FORMAL
ESTRATEGIA
SISTEMAS DE DIRECCIÓN
OBJETO
ESTILOS DE DIRECCIÓN
MISIÓN INTERNA
MISIÓN EXTERNA
VALORES DE DIRECCIÓN
Para interpretar mejor los resultados, se propone la siguiente explicación:
PRESENTACIÓN E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
En todas las preguntas o afirmaciones, el encuestado tiene cuatro alternativas para escoger, a las cuales se les ha asignado un valor numérico, como se indica en la siguiente tabla:
ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
BASADO EN EL MODELO FUNCIONAMIENTO
DE ORGANIZACIONES: OCTÓGONO
Ana Valeria Quevedo Candela

ANÁLISIS DE VARIABLES FALTANTES
ESTRUCTURA REAL
SISTEMAS DE DIRECCIÓN
ESTILOS DE DIRECCIÓN
VALORES DE DIRECCIÓN
FACTORES QUE PUEDEN AFECTAR LA FIABILIDAD Y LA VALIDEZ
La improvisación.
El lenguaje.
Las condiciones en que se aplica el instrumento.
Redacción de los ítems.
Es decir, si el encuestado contesta que está totalmente de acuerdo, se ingresará como dato el valor numérico de 1, de la misma manera para el resto de las alternativas. Se ha procurado que el valor de 1 sea para la respuesta que refleje la percepción del empleado más positiva acerca de una determinada variable. Es decir, si la percepción de los
empleados –por ejemplo– acerca del acaparamiento de responsabilidad por parte de los jefes, da como resultado una media de 1.27, significa que la percepción de la mayoría de los empleados acerca de dicha variable es muy positiva y, por lo tanto, no se necesitará tomar acciones correctivas para mejorar dicha percepción
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