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ANÁLISIS DE LA PELÍCULA STEVE JOBS

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by

Dulliana Quiroz

on 5 September 2014

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Transcript of ANÁLISIS DE LA PELÍCULA STEVE JOBS

ANÁLISIS DE LA PELÍCULA STEVE JOBS
ASIGNATURA:
Deontología

PROFESOR:
Chuman Cabezas, Cesar Manuel

INTEGRANTES:
Alejo Quiroz ,Stephanie
Montalvo Perez ,Carina
Revolledo Montalvo , Hugo

STEVE JOBS
Todo se da inicio en 1974 cuando el joven de 19 años, originario de San Francisco, se asocia con su amigo Al mostrar un gran interés por el trabajo que estaba desarrollando su amigo con la elaboración de una herramienta tecnológica,
Se funda Apple en 1976, que para Jobs no es la creación de una simple compañía, sino todo un seminario sobre la naciente innovación tecnológica.
Jobs se obsesionó tanto con la creación del producto de la computadora casera perfecta que despilfarrando millones de dólares en investigación , por ello quedo fuera del negocio.
En 1997 se vio en la reincorporación de Jobs como única salida a la casi segura bancarrota.
Y su retorno a la cúpula de la de una época a otra, sería conveniente describir la marcha de una empresa como el resultado de la interacción de tres fuerzas muy distintas que no siempre operan coordinadamente:

La creatividad
La burocracia
El liderazgo

PUNTOS A RESALTAR DE STEVE JOBS
Autoestima

Steve Jobs tuvo que lograr el éxito porque tenía confianza, perseverancia en sí mismo,
Autoconocimiento

Jobs tuvo el coraje de seguir su corazón y su intuición ya que, de algún modo, él ya sabía lo que realmente quería llegar a ser.

EMPATÍA

Basó su filosofía de marketing, fundada en tres puntos. “Empatía” , “Concentración” y la “Atribución” .

Relación de marketing y ética


Las habilidades de negociación y marketing que tenía Steve Jobs eran casi tan populares como su conocimiento e ideas tecnológicas.

EL FILM NOS CUENTA ALGUNOS ACONTECIMIENTO
RELACIÓN CON PERSONA Y SOCIEDAD

El cofundador de Apple era un perfeccionista, muy exigente con los suyos y que luchaba hasta el final por lo que creía.

RIESGO


Tal y como hemos señalado anteriormente, posiblemente una de las debilidades del estilo de liderazgo practicado por Jobs en Apple es la baja importancia depositada en las relaciones humanas
DECISIONES GERENCIALES

Jobs fue despedido de Apple Computer en 1985.
Fundo la compañía Next posteriormente, la cual fue reabsorbida por la propia Apple Computer en 1997, donde Jobs es presidente (CEO) desde entonces.
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