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LA ORGANIZACION COMO CULTURA

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by

marcela contreras

on 8 February 2016

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Transcript of LA ORGANIZACION COMO CULTURA

La organización como cultura

OBJETIVOS
Conclusion
Como Surgió
Cultura y organización
La Organización como fenómeno cultural
Culturas y Subculturas colectivas
Cultura Organizacional
La cultura ¿Seguir reglas o una representación?
Ventajas y limitaciones de la metáfora cultural
La metáfora cultural dirige la atención al significado simbólica de la organización.
la segunda ventaja de la metáfora de la cultura es el hecho de mostrar que la organización descansa en sistemas compartidos y recrean significados .
Tambien nos ayuda a interpretar la narutaleza de las relaciones organizacion-entorno
Based on Jim Harvey's speech structures
La idea de que la organización en sí misma es un fenómeno cultural que varía según el estado de desarrollo de la sociedad.
Nos centraremos en que la cultura varía de una sociedad a otra y veremos cómo esto nos ayuda
a comprender las variaciones de las organizaciones entre las naciones.
Exploraremos los patrones de las culturas y subculturas colectivas. Después veremos
detalladamente cómo los modelos de cultura se crean y sustentan y cómo las
organizaciones son constructoras de realidades sociales.


Ascenso de japón como potencia industrial
La palabra Cultura proviene de la idea de CULTIVO.Proceso de cuidar y desarrollar la tierra. Modelos de desarrollo reflejados en un sistema de sociedad compuesto de conocimientos,ideologías,leyes,valores .
La vida diaria de una sociedad de la organización es un conjunto de creencias,rutinas,rituales que la identifican como una cultura totalmente distinta cuando se compara con sociedades tradicionales
Organización y Contexto Cultural
En el Fenómeno conocido como "cultura colectiva"las culturas son mini organizaciones que tiene sus propios modelos o patrones de cultura o subcultura.

Creando realidad organizacional
Cuando hablamos de cultura se habla procesos de estructuras reales que permiten ver y comprender hechos acciones,expresiones de modos distintos.estos modelos ofrecen la base para formar nuestro propio comportamiento y significado.
El Sociólogo Harold garfinfinkel ha demostrado que los aspectos rutinarios y aceptados de la sociedad son "CUMPLIMIENTOS"
Así la cultura organizacional se manifiesta en:

Las formas en que la organización lleva a cabo sus actividades, trata a sus empleados, clientes y la comunidad en general
El grado en que se permite la autonomía y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas, y la expresión personal
Cómo se ejercita el poder y como fluye la información a través de su jerarquía
La fuerza del compromiso de los empleados hacia los objetivos colectivos.
La organización como cultura
Segun Taylor Cultura y Civilización comprende:
saber
Creencias
Arte
Derecho
Moral
Costumbres
Habitos
Modos de Hacer

Filosofía de Mathsushita Eléctrica company una de las empresas mas grandes y prosperas
Reconocer nuestras responsabilidades como industriales.
Animar el progreso
Promover el bien-ser
Cuentan con su credo:El progreso y el desarrollo no se pueden hacer mas que atraves de los esfuerzos combinados y la coperacion de todos los miembros de la empresa.
Tiene sus propios valores espirituales:honestidad ,cortesia y humildad,gratitud,lucha por el mejoramiento
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