Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Trabajo en equipo

Elaborado en curso de Psicología Educacional 2013
by

Daniel Trias

on 6 November 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Trabajo en equipo


¿Experiencias exitosas? ¿Ingredientes?Grupo 1
Modos de favorecerlo
La cultura de la colaboración
Trabajo en equipo
¿Es necesario aumentar la colaboración en el aprendizaje? ¿Es posible hacerlo?
¿Experiencias negativas de trabajo en equipo?
Problemas de organización en un evento:

- Integrantes con poca cohesión
- Dificultad en la toma decisiones por falta de colaboración y búsqueda del propio interés
- Roles no definidos
- Líder no democrático (autoritarismo)
- Suposición de que el otro va a realizar las tareas

Desarrolla
competencias
vinculadas a la capacidad de cooperar.
Torrego, J.C.,Negro A.(2012)
Efecto positivo sobre el
aprendizaje
: interdependencia positiva, responsabilidad, interacción, hablidades sociales y evaluacion periodica.
¿Por qué fomentar trabajo en equipo? (Equipo 3-las mejores)
No necesariamente las experiencias de conflicto terminan en consecuencias negativas; podemos lograr aprendizaje de los distintos puntos de vista.
- Escucha y actitud activa frente a la tarea
- reconocer y valorar los aportes de los otros
- clima de confianza
- sentido de pertenencia
- diversidad : potenciar la diferencias y compensar las dificultades
- objetivos claros en común
- participación activa e igualitaria
- organizarse y dividir las tareas
- tiempo para reflexionar sobre el avance de la tarea

MOTIVACIÓN DE TODOS LOS INTEGRANTES RESPECTO A LAS METAS.
MANERA DE SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS. LENGUAJE VERBAL Y NO VERBAL.
AUTORREGULACIÓN DE LAS CONDUCTAS.
Full transcript