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GRANDES TEMAS MACROECONOMICOS

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frank diaz

on 30 May 2015

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Transcript of GRANDES TEMAS MACROECONOMICOS

DESCENTRALIZACIÓN
PERMITE QUE LOS NIVELES INFERIORES DE LAS ORGANIZACIONES ANALICEN EN DETALLES LAS DECISIONES.
VENTAJAS

ECONOMIZA TIEMPO Y DINERO.
PERMITE AUMENTAR LA EFICIENCIA Y LA MOTIVACIÓN.
MEJORA LA CALIDAD DE LAS DECISIONES.
REDUCE EL PAPELEO DEL PERSONAL.

DESVENTAJAS

FALTA DE UNIFORMIDAD EN LAS DECISIONES.
APROVECHAMIENTO INSUFICIENTE DE LOS ESPECIALISTAS
FALTA DE EQUIPO O FUNCIONARIOS EN EL CAMPO DE ACTIVIDADES
ORGANIZACIÓN LINEAL
DESVENTAJAS:
La peligrosidad de esta situación proviene de lo difícil que es salir de ella, ya que se crea un círculo vicioso por el que al caer la demanda, las empresas ven reducidos sus beneficios al tener que reducir los precios para conseguir ventas, como consecuencia de ello, tienen que reducir costos.
ORGANIZACIÓN LINEA -STAFF
COMBINA LA ORGANIZACIÓN LINEAL Y FUNCIONAL
RELACIONADA CON LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN.
- TIPOS DE AUTORIDAD
- SERVICIOS
- CONSULTORÍAS Y ASESORÍAS
- MONITOREO
- PLANIFICACIÓN Y CONTROL

COMITES
EL COMITÉ NO CONSTITUYE UN ORGANO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
LOS COMITÉS ASUMEN DIFERENTES MODELOS


- FORMALES
- INFORMALES
- TEMPORALES
- RELATIVAMENTE PERMANENTES
VENTAJAS

TOMA DE DECISIONES DE FORMA GRUPAL
COORDINACIÓN
RESTRICCIÓN A LA DELEGACIÓN DE AUTORIDAD
CONSOLIDACIÓN DE AUTORIDAD
DESVENTAJAS

PUEDE LLEVAR A LA PERDIDA DE TIEMPO EN LA TOMA DE DECISIONES
SUSTITUCION DEL ADMINISTRADOR
DIVISION DE RESPONSABILIDAD
DEPARTAMENTALIZACIÓN GEOGRÁFICA
SE DENOMINA DEPARTAMENTALIZACIÓN TERRITORIAL O REGIONAL POR SU UBICACIÓN GEOGRÁFICA
DEPARTAMENTALIZACIÓN POR CLIENTE
VENTAJAS
CUANDO LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE ES EL ASPECTO MAS CRITICO DE LA ORGANIZACIÓN.
PREDISPONE LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE.
PUEDE VOLVER SECUNDARIOS LOS DEMÁS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN.
DESVENTAJAS
DEPARTAMENTALIZACIÓN POR ÉTAPAS
DEL PROCESO
DETERMINADA TAMBIÉN COMO POR ETAPAS DE PROCESAMIENTOS Y AUN POR ÉQUIPOS
VENTAJAS
BUSCA EXTRAER VENTAJAS ECONÓMICAS DIRECCIONADAS POR LA PROPIA NATURALEZA DEL ÉQUIPO O LA TECNOLOGÍA
DESVENTAJAS
CUANDO LA TECNOLOGÍA UTILIZADA PASA POR INTENSOS DESARROLLOS Y CAMBIOS QUE ALTERAN EL PROCESO PRODUCTIVO PECA POR ABSOLUTA FALTA DE FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN
DEPARTAMENTALIZACIÓN
POR PROYECTO
LA AGRUPACIÓN Y LA ORGANIZACIÓN EN LA BASE DE PROYECTOS IMPLICA LA DIFERENCIA DE LAS ACTIVIDADES DE ACUERDO CON LAS SALIDAS Y RESULTADOS RELATIVOS A UNO O VARIOS PROYECTOS DE LA EMPRESA
CADA PROYECTO ES ÚNICO ESTO IMPLICA MUCHAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS DISPERSOS EN LA EMPRESA.
GRAN CONCENTRACIÓN DE DIFERENTES RECURSOS O EN UNA ACTIVIDAD COMPLEJA QUE EXIGE PUNTOS DEFINIDOS DE INICIO Y TERMINACIÓN.
DESVENTAJAS
CARACTERÍSTICAS
ESTABLECIMIENTO CONJUNTO DE OBJETIVOS

ESTABLECIMIENTO CONJUNTO DE OBJETIVOS POR DEPARTAMENTOS

ÉNFASIS EN MEDICIÓN Y CONTROLES DE RESULTADOS

CONTINUA MEDICIÓN, REVISION Y MODIFICACIÓN DE PLANES
FIJACIÓN DE OBJETIVOS
UN OBJETIVO ES UN ENUNCIADO POR ESCRITO SOBRE LOS RESULTADOS QUE SERAN ALCANZADOS EN UN DETERMINADO TIEMPO DEBE SER CUANTIFICABLE, DIFÍCIL,RELEVANTE Y COMPATIBLE
CRITERIOS DE SELECCIÓN
BÚSQUEDA DE ACTIVIDADES QUE TENGAN MAYOR IMPACTO SOBRE LA EMPRESA

DEBE EXAMINARCE Y FORMULARSE PERIODICAMENTE

SE ENFOCA LOS OBJETIVOS EN LA ACTIVIDAD NO EN LA GENTE
ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
UNA VES SELECCIONADOS Y ELEGIDOS LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES EL SIGUIENTE PASO ES SABER COMO ALCANZARLOS
ESTRATEGIA
TÁCTICA
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
ETAPA DE FORMULACIÓN DE OBJETIVOS

AUDITORIA EXTERNA

AUDITORIA INTERNA

FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA

DESARROLLO DE PLANES TÁCTICOS Y OPERACIÓN DE ESTRATEGIAS
VENTAJAS
INVOLUCRA LA DIFERENCIACIÓN Y LA GRUPACIÓN DE SU ACTIVIDADES SEGUN EL TIPO DE PERSONAS PARA QUIENES SE EJECUTA EL TRABAJO.
VENTAJAS


LA ESTRATEGIA TERRITORIAL SE HACE IMPRESCINDIBLE
PERMITE ESTABLECER LA RESPONSABILIDAD DE UTILIDADES Y DESEMPEÑO
MOTIVA A LOS EJECUTIVOS AL PENZAR EN EL EXITO TERRITORIAL
DESVENTAJA
DEJA EN SEGUNDO PLANO LA COORDINACION DE LOS ASPECTOS DE PLANEACIÓN.


DESVENTAJAS :

EL ASESOR TIENE MAYOR FORMACIÓN ESCOLAR Y MENOR EXPERIENCIA

LA ASESORÍA REPRESENTA COSTOS ELEVADOS PARA LA EMPRESA



VENTAJAS :

ASEGURA LA ASESORÍA ESPECIALIZADA MANTENIENDO EL PRINCIPIO DE AUTORIDAD UNICA

ACTIVIDAD Y COORDENADA DE LOS ÓRGANOS DE LINEA Y LOS ÓRGANOS DE STAFF
CARACTERISTICAS

AUTORIDAD LINEAL Y UNICA
CENTRALIZACIÓN DE LAS DECISIONES
ASPECTO PIRAMIDAL

VENTAJAS:

ESTRUCTURA SIMPLE Y DE FACIL COMPRENSIÓN

FACILIDAD DE IMPLEMENTACIÓN

TIPO DE ORGANIZACION INDICADO PARA PEQUEÑAS ORGANIZACIONES

DESVENTAJAS :

LA UNIDAD DE MANDO HACE AL JEFE MULTIDISCIPLINARIO QUIEN NO PUEDE ESPECIALIZARSE EN NADA

PROVOCA CONGESTIONAMIENTO EN LAS LINEAS DE COMUNICACIÓN A MEDIDA QUE CRECE LA EMPRESA
CONSTITUYE LA FORMA ESTRUCTURAL MAS SIMPLE Y ANTIGUA
El término desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la población activa (se encuentra en edad de trabajar), condiciones y disposición de trabajar y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situación se traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la persona.


DESEMPLEO
Empleo es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario.

En un sentido amplio, Es decir que incluye además del trabajo asalariado, trabajo autónomo y en general el realizado por la población ocupada, es decir por la parte de la población activa que efectivamente está trabajando para obtener un beneficio económico. En la mayoría de las estadísticas se incluye en la población activa ocupada a integrantes de las unidades económicas familiares que participan en la producción.
EL EMPLEO
CAUSAS DEL DESEMPLEO

la inestabilidad política y económica.

La explosión demográfica.

la falta de invercion.

“rigideces” del mercado laboral

la falta de educación y sinergia academia-empresa

el boom de las empresas temporales


Adam Smith (1723-1790) definía que el empleo o el pleno empleo estaba determinado por la variación de los salarios, tratando de decir: que cuando los salarios eran altos se genera desempleo, y cuando existían variaciones del salario (bajos) se estaría llegando aún pleno empleo, porque se aumenta la población en ocupación. En pocas palabras el empleo estaba determinado por la variación de los salarios.
David Ricardo (1772-1823) tenía la convicción de que al presentarse un aumento en la maquinaría, aumentaría inercialmente la demanda laboral, y con ello llegaría el aumento de la producción, bajo este esquema también se presentaría el pleno empleo, este tema está más ligado al factor de producción, como medio generador de empleo.
(John Maynard Keynes, 1883- 1946) desarrolla la teoría del empleo bajo los siguientes esquemas: Cuando los salarios en la sociedad aumentan, también aumenta las cantidades de consumo e inversión (genera un aumento en la demanda efectiva), a su vez, aumenta las cantidades de trabajo y con ello aumentan la producción, y la industrias que generan bienes y servicios, que inmediatamente contratan más mano de obra. Esta formulación se realiza por medio de la demanda efectiva. Esta seria una solución en el corto plazo, para la generación del empleo.

Para Keynes en largo plazo, el nivel de ocupación queda determinado por el equilibrio entre la oferta global y la demanda global, es decir, como mencione anteriormente, donde ambas funciones se interceptan, por lo que el desempleo quedaría resuelto cuando se cierra la brecha donde la curva de oferta es mayor que la curva de demanda
El aporte importante que genera los neoclásicos es que comienza a subdividir los tipos de desempleo:

– Desempleo Cíclico: Es aquel que se genera cuando hay una baja en la demanda, por lo general se presenta en los ciclos económicos.

– Desempleo Estructural: Es cuando la estructura productiva no genera los suficientes trabajos, para la población económicamente activa.

– Desempleo Friccional: Cuando la población económicamente activa rota de trabajo buscando mejores expectativas o condiciones laborales.
Carlos Marx (1818–1883) el desempleo se genera por la producción y reproducción de capital y a su vez a la acumulación del capital, esto genera en la población desempleos crónicos, flotantes e intermitentes, pues esta producción, reproducción y acumulación del capital genera ejércitos industriales de reserva, que son la mano de obra disponible para el proceso de producción capitalista.
La solución según Marx: el Estado debe regular y distribuir los recursos, con participación del proletariado o de los obreros para realizar una producción planificada.
Desempleo estacional

el desempleo estacional es aquel que varía con las estaciones del año debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo.

Desempleo de larga duración

Se considera parado de larga duración a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a unos seis meses.

Desempleo abierto

Son personas que no trabajaron durante una semana, buscaron activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.


En primer lugar, una alta tasa de desempleo disminuye los ingresos disponibles de los hogares, lo que a su vez debilita la capacidad de compra de la población y su calidad de vida. Además, se verá afectada la dinámica comercial del territorio. Por otra parte, los ingresos del Estado también se verán afectados, al disminuir tanto por recaudo directo con el impuesto sobre la renta como por consumo (IVA).

CONSECUENCIAS SOBRE LA ECONOMÍA

los efectos sociales no son menos importantes. En la estructura social en la que nos encontramos, el trabajo representa no sólo el centro de gravedad de la economía y la política, sino también del tiempo y el espacio humano, por lo tanto a falta de éste, se pueden afectar la calidad de las relaciones interpersonales, la planificación familiar y los proyectos de vida, que se traduce en un fuerte riesgo de exclusión social.

EFECTOS SOCIALES

La curva de Phillips se formuló a partir de un estudio realizado en Inglaterra en el siglo XIX en el que se encontró una correlación negativa entre el aumento de los salarios y la tasa de desempleo.

Si subían los salarios disminuía el paro y si bajaban los salarios aumentaba.

Dada la fuerte relación entre salarios y precios, esta curva se suele utilizar representando la relación entre inflación y desempleo.

La explicación reside en que a medida que aumenta la demanda agregada, la tensión sobre los precios es mayor y comienzan a subir, mientras que el paro disminuye.

CURVA DE PHILLIPS
La inflación, en economía, es el aumento generalizado y sostenido de los precios de los bienes y servicios existentes en el mercado durante un período de tiempo, generalmente un año. Cuando el nivel general de precios sube, con cada unidad de moneda se adquieren menos bienes y servicios. Es decir, que la inflación refleja la disminución del poder adquisitivo de la moneda, una pérdida del valor real del medio interno de intercambio y unidad de medida de una economía. Una medida frecuente de la inflación es el índice de precios, que corresponde al porcentaje anualizado de la variación general de precios en el tiempo.
INFLACIÓN
Los efectos de la inflación en una economía son diversos, y pueden ser tanto positivos como negativos.

Los efectos negativos:

la disminución del valor real de la moneda a través del tiempo.
el desaliento del ahorro y de la inversión debido a la incertidumbre sobre el valor futuro del dinero
la escasez de bienes.

Los efectos positivos :

la posibilidad de los bancos centrales de los estados de ajustar las tasas de interés nominal con el propósito de mitigar una recesión y de fomentar la inversión en proyectos de capital no monetarios.

TEORÍA CUANTITATIVA
Para la Teoría Cuantitativa el poder adquisitivo del dinero depende directa y proporcionalmente de su cantidad. Una ampliación en la masa monetaria provoca la devaluación de la moneda, a través del aumento de la demanda, ocasionando un incremento en los precios, es decir, el nivel general de precios depende de la oferta monetaria. Los teóricos cuantitativos caracterizan a la inflación como un fenómeno estrictamente monetario.
TEORÍA KEYNESIANA
Los keynesianos sostienen que las expansiones de demanda agregada generan presiones inflacionarias solo cuando la economía emplea plenamente los recursos. De esta manera, dentro de su esquema es imposible la coexistencia de inflación con subutilización de recursos.
la inflación surge de un exceso de demanda agregada por encima de la capacidad de pleno empleo de la economía.
LEY DE CIRCULACIÓN MARX
Según Marx los elementos que inciden en el proceso de circulación son: la suma total de los precios de las mercancías, la velocidad promedio de la circulación del dinero y la masa de dinero utilizada en la circulación. En la Ley de la Circulación se invierte la hipótesis de la teoría cuantitativa, al determinar que son los precios de las mercancías y la velocidad de circulación quienes determinan el volumen del dinero en el mercado
el estructuralismo no percibe la inflación como un simple fenómeno monetario, sino como el resultado de desequilibrios de carácter real, manifestados en un aumento del nivel general de precios,Sostienen además, que la inflación y otros desequilibrios de la economía son manifestaciones y no causas de las crisis económicas, las causas, por lo tanto, deben ubicarse en las estructuras de producción, distribución y consumo de la sociedad
ENFOQUE ESTRUCTURALISTA
CLASIFICACIÓN DE LA INFLACIÓN
INFLACIÓN MODERADA: este tipo de inflación se caracteriza por la lentitud y estabilidad en el incremento de los precios.

INFLACIÓN GALOPANTE: tiene lugar cuando los precios aumentan las tasas de inflación de dos o tres dígitos, en el transcurso de un año. los individuos intentan utilizar sólo el dinero necesario y suficiente, ya que éste pierde su valor de manera muy abrupta.

HIPERINFLACIÓN: consiste en un incremento anormal y exagerado en las tasas de inflación, que puede alcanzar un 1000% en el transcurso de un año.las personas intentan gastar su capital lo mas rápido posible, antes de que éste carezca de valor.


COSTOS DE LA INFLACIÓN
SOCIALES
CRECIMIENTO
INCERTIDUMBRE
DISTORSIONES ADMINISTRATIVAS

DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO Y LA RIQUEZA

ASIGNACIÓN DE LOS RECURSOS PRODUCTIVO
DEFLACIÓN
es la bajada generalizada y prolongada del nivel de precios de bienes y servicios.Suele responder a una caída en la demanda y puede tener consecuencias más negativas que la inflación
Al bajar los precios de todos los productos del mercado el sueldo real de los trabajadores aumenta.

Los empresarios redirigen sus inversiones a producir maquinaria.

La demanda por empleados aumentan.(corto plazo)

Aumento en los salarios.
VENTAJAS
La tasa de desempleo se calcula como el número de desempleados dividido por la población activa, y se expresa en forma de porcentaje. Es decir, no es una proporción entre el total de la gente desempleada y el total de la población, sino el de aquélla que se denomina "económicamente activa"
TASA DE DESEMPLEO
Edad Media
siglo V y el XV
a la persona que no trabajaba se la tenía por holgazana o vagabunda
siglo XIX
analistas ingleses “identificaban a los desempleados principalmente con los ‘inadaptados’ y trotamundos que dormían a la intemperie y deambulaban de noche por las calles”
siglo XX
Se formaron comisiones gubernamentales especiales para estudiarlo y resolverlo, como la Comisión Selecta de la Cámara de los Comunes británica para tratar la “Consternación por la falta de empleo”, de 1895
EFECTOS DE LA INFLACIÒN
LA INFLACION
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