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PLANIFICACIÓN CON ENFOQUE DE GÉNERO SOBRE LA BASE DE LA LEY 348

Conceptos básicos de la planificación con enfoque de género tomando como base la Ley 348
by

Guery Zabala

on 26 May 2014

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Transcript of PLANIFICACIÓN CON ENFOQUE DE GÉNERO SOBRE LA BASE DE LA LEY 348

Programación a largo plazo
Políticas, programas y proyectos con enfoque de género

Lic. Guery Zabala
Tercera parte
Planificación Estratégica
En el Marco de la Ley 388

Pilares
Políticas e Institucionalidad
Criterios de Prevención
Políticas Sectoriales


Módulo II
Planificación Estratégica

Construcción de Políticas con perspectiva de género


Módulo I
Principios y características
Programación a largo plazo
Políticas, programas y proyectos con enfoque de género
INDICE MÓDULO
Acciones de desarrollo más eficaces si tienen en cuenta las diferencias y desigualdades entre mujeres y hombres.

Perspectiva de igualdad evitar que las mujeres sigan excluidas de los beneficios del desarrollo y promueve su participación en igualdad con los hombres.
PRINCIPIOS BÀSICOS
¿Qué no es la Perspectiva de Género?
No es sinónimo de trabajar con mujeres ni con familias.

No es excluyente a los hombres. Es integrador.

No es integrar palabras o una concepción ideológica una vez un programa esta elaborado
CARACTERÍSTICAS PARA CONSTRUIR
UNA POLÍTICA CON ENFOQUE DE GÉNERO
Objetivo: Satisfacer necesidades específicas de cada género, necesidades que se superponen en un contexto con las relaciones sociales de clase, etnia, raza, religión y localización geográfica.
Centro de Interés: las relaciones sociales de desigualdad entre hombres y mujeres
Meta: Desarrollo equitativo y sustentable. Hombres y mujeres participen equitativamente en el proceso del desarrollo y en la distribución de los beneficios derivados del mismo.
Busca: cambio de actitudes,
Implica: Uso de procedimientos de planificación ligados a procesos de negociación y debate respecto a la redistribución de recursos de poder dentro de los hogares, la sociedad civil, el Estado y el sistema global


Implica: Uso de procedimientos de planificación ligados a procesos de negociación y debate respecto a la redistribución de recursos de poder dentro de los hogares, la sociedad civil, el Estado y el sistema global
Busca: cambio de actitudes,
preguntamos que debemos hacernos para trabajar en violencia
¿Conocemos la dimensión de la problemática a nivel local (rural, urbana)?

¿Quiénes son rensponsables
¿Qué hacen o pueden hacer los GMs?

¿Qué hacen las personas que trabajan en los SLIMs?
Con quienes deberíamos coordinar para responder y luchar con mayor efectividad la lucha contra la violencia hacia las mujeres
¿Cuáles son las debilidades de los SLIMs
¿Cuáles son las fortalezas de los SLIMs
Son suficientes las actividades realizadas
Qué faltaría para mejorar la respuesta y lucha contra la violencia hacia las mujeres
¿Coordinamos con medios de comunicación?
¿Promocionamos y difundimos nuestras actividades
LEY INTEGRAL PARA GARANTIZAR A LAS MUJERES UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA LEY 348
ART. 1 CONSTITUCIONAL

…que garantizan a todas las personas en particular a las mujeres, el
derecho a no sufrir violencia física, sexual y/o psicológica tanto en la familia como en la sociedad
ART. 2 OBJETO Y FINALIDAD

Establecer mecanismos, medidas y política integrales de
prevención, atención, protección
y reparación a las
mujeres en situación de violencia
, así como la
persecución y sanción a los agresores
, con el fin de g
arantizar a las mujeres una vida digna y el ejercicio pleno de sus derechos
para vivir bien.

ART.3 PARA INCIDIR EN INCREMENTO PRESUPUESTO Y POAs MUNICIPALES

III.
Las Entidades Territoriales Autónomas
, en el marco de sus competencias y responsabilidades constitucionales,
asignarán los recursos humanos y económicos
destinados a la
implementación
de
políticas, programas y proyectos
destinados
a erradicar todas las formas de violencia
POLÍTICAS PÚBLICAS E INSTITUCIONALIDAD
ART. 9 APLICACIÓN
También considera de adoptar medidas concretas de acción, con el nivel de atención y prioridad que requiere la preservación de la vida, la seguridad y la integridad de las mujeres.
Permite priorizar presupuesto para el SLIM

Las Entidades Territoriales Autónomas… incorporarán en sus estrategias, planificación operativa anual y presupuestaria, las acciones y los recursos suficientes y necesarios para la aplicación de la presente Ley, y contarán con el personal idóneo para su implementación

ART. 10 PLANIFICACIÓN
El Ente Rector tendrá a su cargo el SIPPASE que reorganiza todo el sistema de atención integral a las mujeres en situación de violencia y la información de los servicios públicos y privados, que se inscribirá en un registro único sobre la violencia en razón de género. La información de datos que este sistema genere será de carácter reservado.
ART. 11 Sistema Integral Plurinacional de Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia en razón de Género - SIPPASE
ART. 12 FORMACIÓN
… Las Entidades Territoriales Autónomas y toda otra entidad pública o que preste servicios públicos… desarrollarán programas de formación específica relativos a la cultura contra la violencia, igualdad y no discriminación por razón de sexo y sobre equidad de género, entre otros, los cuales deberán ser permanentemente actualizados y serán aplicados a todo el personal, independientemente de su jerarquía, sin excepción y con carácter obligatorio
ART. 14 POLÍTICAS SECTORIALES
… Adoptarán medidas específicas destinadas a erradicar toda forma de violencia contra las mujeres y establecer un nuevo marco social para garantizar el respeto y una vida digna y libre de violencia

En el marco de las competencias Municipales se debe realizar el análisis para diseñar intervención coordinada con

EDUCACIÓN

SALUD

LABORAL

COMUNICACIÓN
ART. 19, 20, 21 Y 22

La Entidades Territoriales Autónomas crearán y adoptarán las medidas de prevención que sean necesarias para modificar los comportamientos individuales y sociales violentos y aquellos que toleran, naturalizan y reproducen la violencia
ART. 17 CRITERIOS DE PREVENCIÓN

Ultima parte


Protocolos de Atención y Construyendo nuestro
Plan de trabajo
PADEM-PLATAFORMA
2014 - 2016

Dónde esté…quiere que mis acciones trasciendan!!!
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