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Cultura organizacional, teoría de la organización

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on 7 October 2013

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Cultura organizacional
La organización como cultura se centra en las influencias simbólicas sobre las formas en que los miembros de la organización interpretan la vida.
El ingrediente básico de la cultura de organización son las interpretaciones colectivas.
Las culturas dan a sus miembros la lógica del sentido para interpretar la vida en la organización por medio de normas.
Cada aspecto de nuestra vida y educación influye en todo lo que hacemos y cómo interpretar y responder a la vida social.
Claves de la cultura de organización
1. Los valores son las creencias y filosofías que ayudan a los miembros a interpretar la vida en la misma

2. Los héroes son la imagen que da confianza y credibilidad

3. Los ritos y rituales son las actividades que incentivan a los miembros

4. Las redes de comunicación son los canales formales para dar a conocer el contexto de la organización a los nuevos miembros

5. Se basan en los valores para crear una mejor comunicación sin importar su jerarquía.
6. Saber cuál es el énfasis de su producto principal y se adhiere a él para un trabajo bien logrado.
7. Mantienen agrupaciones pequeñas para una comunicación directa, buscando mayor calidad que cantidad.
8. Los miembros cuentan con el espacio suficiente para que su creatividad fluya y se sientan en un ambiente cómodo.

La cultura se basa en la comunicación que consiste de modelos socialmente estereotipados que se crea por medio del desarrollo de la lógica colectiva.
Dos funciones:
Proveer a los miembros la información de la cultura de su organización.
Socializar a los miembros hacia ella.

1. Sociabilización anticipadora: Dar a conocer las orientaciones y expectativas a los nuevos miembros.

2. Encuentro de organización: las expectativas de los nuevos miembros versus las expectativas de la organización.

3. Metamorfosis: Adaptación de los miembros a las normas culturales y roles de la organización.

Teoría de la organización
Temas culturales básicos en la organización empresarial.
1. Soluciones efectivas sin análisis excesivo.
2. Estar cerca del cliente
3. Incentivan a los miembros de la organización para que asuman responsabilidades
4. Motivan a los miembros de la organización con capacitaciones para que se cree un ambiente similar a la familia.


Fases básicas de comunicación:
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