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Evaluación en Terapia Ocupacional

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by

ana arias

on 6 September 2012

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Transcript of Evaluación en Terapia Ocupacional

No es la riqueza ni el esplendor, sino tranquilidad y ocupación
lo que brinda felicidad al hombre,
Thomas Jefferson Ocupación Humana ¿Qué entendemos por evaluación? Aspectos generales Proceso de evaluación Perfil Ocupacional Análisis del desempeño ocupacional proceso centrado en el paciente necesidades valores intereses Algunos aspectos incluídos en la evaluación del Perfil Ocupacional...

¿Quién es el paciente (persona, incluidos familiares, cuidadores, y otras
personas importantes; población; u organización)?

¿Por qué están solicitando los servicios, y cuáles son las preocupaciones
actuales de la persona en cuanto a su participación en las ocupaciones y en
las actividades de la vida diaria?

¿Cuáles son las áreas de la ocupación que son exitosas, y cuáles son las
áreas que están causando problemas o creando riesgos?

¿ En qué contextos y entornos participa la persona?

¿Cuál es el historial ocupacional del paciente (esto es: experiencias de la vida,
valores, intereses, patrones previos de participación en las ocupaciones y en
las actividades en la vida diaria, incluso los significados asociados con ellas)?

¿Cuáles son las prioridades del paciente y sus resultados deseados? Resultado de la interacción dinámica entre la persona, el ambiente y las demandas de la actividad... Algunos aspectos incluídos en esta etapa de la evaluación...

Teniendo en cuenta una síntesis de la información del perfil ocupacional, se determina cuanles son las áreas ocupacionales específicas y los contextos que deben ser atendidos;

Se observa el desempeño ocupacional del paciente durante actividades relevantes a las ocupaciones deseadas, examinando ...

Con respecto a la persona... se seleccionan las evaluaciones específicas o se recurre al equipo interviniente para describir:
las características del paciente según la CIF que incluyen las funciones (funciones mentales, funciones sensoriales, funciones neuromusculoesquelesticas o del movimiento, funciones de los sistemas cardiovascular, hematológico, inmunológico, y respiratorio),y las estructuras corporales (partes anatómicas del cuerpo),
las habilidades de comunicación, de procesamiento y motoras
los patrones de ejecución (hábitos, rutinas y roles)

Con respecto al entorno (cultural, fisico, personal, espiritual, temporal y virtual)... se seleccionan evaluaciones para identificar y medir más específicamente los contextos o entornos, que favorecen o limitan la participación de la persona. Se procura especificar qué aspectos de lo ambiental influyen en el desempeño ocupacional.

En cuanto a las demandas de la actividad, se busca describir: los materiales y herramientas requeridas, el proceso involucrado, las habilidades necesarias y las funciones y estructuras corporales comprometidas Lo que nos permite este proceso complejo de evaluación es...

Conocer de forma integral a la persona

Determinar qué aspectos apoyan la participación en ocupaciones significativas y aquello que la limita u obstaculiza;

Desarrollar y refinar las hipótesis sobre las fortalezas y las limitaciones del desempeño ocupacional del paciente;

Establecer metas en colaboración con el paciente que se dirijan a los resultados deseados;

Determinar los procedimientos adecuados para medir los resultados de la intervención;

Delinear un posible enfoque o enfoques de intervención propiados basados en las mejores prácticas y en las evidencias científicas disponibles. Herramientas de evaluación Caso clínico El análisis de la ejecución ocupacional se centra en reunir e interpretar la
información utilizando instrumentos de valoración diseñados para observar, medir
y examinar los factores que apoyan o limitan el desempeño ocupacional. Clasificación Grupo etario Patología Desempeño Ocupacional Modelos conceptuales de práctica Perfil ocupacional algunos ejemplos de evaluaciones de Perfil Ocupacional... Evaluación inicial del Perfil Ocupacional (MOHO), Entrevista histórica del desempeño ocupacional (OPHI-II), Listado de intereses, Pastel de la vida, Autoevaluación ocupacional de niños (COSA), Cuestionario Volitivo Pediátrico (PVQ), Cuestionario Ocupacional (OQ)... Evaluaciones estandarizadas Evaluaciones no estandarizadas del
Perfil Ocupacional Entrevistas estructuradas o no estructuradas algunos ejemplos de evaluaciones del desempeño ocupacional... Evaluaciones del desempeño ocupacional no estandarizadas Entrevistas al equipo de salud, lectura de informes, interpretación de estudios, observaciones clínicas Evaluaciones del desempeño ocupacional estandarizadas y pruebas que describen aspectos del desempeño Persona: Entrevista del rol de trabajador (WRI), Evaluación de las Habilidades de Comunicación e Interacción (ACIS), Listado de Roles, ROM, Evaluación de la función manual, Escala del Rancho de Los Amigos, Goniometría, Perfil Sensorial, Escala Bayley, BOT, Miller Assessment, SIPT, Sensory Processing Measure

Ambiente: Entrevista del ambiente escolar, Escala de Impacto Laboral Ambiental (WEISS)

Actividad: Análisis del puesto de trabajo

Desempeño: Evaluación del Modelo Canadiense de Desempeño Ocupacional (COPAM), FIM, Indice de Barthel
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