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Rapport d'étonnement

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by

Alix RIVALIERE

on 28 February 2016

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Transcript of Rapport d'étonnement

Rapport d'étonnement
Relation saine et motivante
Grandeur des locaux
Impressionnant aux premiers abords
Conclusion
Visites
Saintes
Rencontre de l'ensemble des collègues
300 collaborateurs sur le siège de Niort
Multitude et variété des métiers
Accueil de qualité
Journée d'intégration
Saintes
- Présentation (RH, déontologie, risques fraudes)

- Repas avec Louis Tercinier (Président)

- Signature du contrat

- Rencontre des tuteurs (M. Tixier et F. Carpentier)

Réduction des appréhensions
du 1er jour
Deuxième Jour
Niort
- Présentation organigramme

- Repas avec responsables

- Présentation unités du département bancaire

- Anticipation de mon arrivée (boite mail, badge)

Considération et officialisation
de ma présence
Agence de Saint Florent
Compréhension du fonctionnement du réseau
Chantier - La Rochelle
Découverte du futur siège
> Permet de se projeter
Conditions de travail
favorables
Environnement
Open Space
Circulation rapide info - Lève barrières
Restaurant sur place
Pratique et rapide
Déménagement à La Rochelle
Ville attractive
1ère expérience dans une grande entreprise
Niort
La Rochelle
Horaires
Variables
Harmonisation entre la vie personnelle et professionnelles
39 heures
Droit aux RTT
Rémunération
Sentiment d'un travail récompensé
Elevée pour un contrat d'apprentissage
Agréablement surprise
Comité d'Entreprise
Autorisée à en bénéficier
Pas toujours le cas la 1ère année d'alternance
Rapports sociaux agréables
Considérée comme une réelle employée
Entre collègues
Bise et tutoiement
Lève les barrières
Effort pour m'appeler par mon prénom
Considération
Pause à 10h
Convivialité
Pas de pression
Management encourageant
Avec la hiérarchie
Bilans fréquents (avec F. Carpentier)
Suivi sérieux et régulier
Dress code libre
Permet de rester soi-même
Missions intéressantes
Insertion dans le secteur bancaire
Découverte des produits
Fiduciaire
Travail diversifié
Benchmarks, Plans de communication, Procédures, Analyses, Présentations, etc.
Relation avec différents niveaux d'interlocuteurs
Communication
Analyse de la communication existante
Découverte des plateformes et rencontre de nouveaux interlocuteurs
Compréhension des besoins du réseau
Immersion au sein des agences
Recommandation
Application des connaissances théoriques et pratiques
Envie de voir l'utilité de la mission par la mise en oeuvre des recommandations
Points d'amélioration
Prise de décision lourde
Peut retarder des projets
Moins de femmes que d'hommes responsables
Principalement en haut de l'organigramme
Peu de communication :
- intra-caisses
- entre le siège et le réseau

Missions en relation avec mes études
Mise en pratique des compétences et connaissances théoriques
Expérience enrichissante
Secteur qui m'attire car créatif et transverse
CA CMDS
Grande entreprise, secteur bancaire, bonnes conditions de travail, perspectives d'évolution variées
Entreprise attractive et attirante
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