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CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJADOR

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Stephanie Pachón

on 24 March 2017

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CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJADOR
En la actualidad la Salud Ocupacional ha ocupado un lugar muy importante en el ámbito laboral, ya que ha sido el área que ha resuelto los problemas y dificultades que están relacionados con la medicina del trabajo y que genera la necesidad de que se implemente la investigación.
Viendo las necesidades que surgen en el día a día de los trabajadores y para su beneficio, se debe buscar la manera de que además de cumplir la norma, también se logre optimizar el desarrollo de cada una de las actividades propuestas, utilizando otros recursos de motivación, e incentiven al trabajador a que cumpla con sus deberes y que también este a gusto con lo que hace.

INTRODUCCIÓN
En esta empresa que cuenta con mayores áreas de producción es donde ocurren más accidentes que ponen en riesgo la vida del trabajador e incluso llevándolo a la muerte, siendo más específicos por ejemplo, encontramos que la empresa X donde elaboran envases plásticos, necesitan de materia prima que requiere de molinos, altas temperaturas e incluso químicos, para obtener una lamina, que luego es sometida nuevamente a procesos de calor, cortadoras o maquinas de inyección que trabajan a altas velocidades y que en el más mínimo error puede ocasionar el daño de la producción o puede afectar físicamente al personal de turno, para llegar a un producto final que en este caso es un envase plástico.

Sin embargo realizando todas las actividades propuestas por el área de Salud ocupacional, siguen habiendo accidentes mortales, incidentes laborales y cada vez hay un mayor número de personas con enfermedades graves como lo es por ejemplo el estrés, haciendo que incremente la distracción y creando lapsus mentales que originan problemas no solo para la salud del trabajador sino para la productividad de la empresa.
¿Los accidentes laborales en le empresa X, realmente son solo por la omisión de la norma o descuido del trabajador?,
¿Podrá ser ausencia de calidad de vida dentro de la empresa?
Colombia es uno de los países con más índices de accidentalidad laboral de acuerdo a los estándares internacionales, la falta de concientización a los trabajadores es una de las razones por las que se aumenta el riesgo, pero también necesario que todas las empresas estén vinculadas a un Sistema General de Riesgos Laborales para que no se expongan a grandes pérdidas financieras.
MARCO TEORICO
Los trabajadores al momento de ingresar a la compañía X, donde se firma un contrato laboral, adquieren una responsabilidad unilateral de cada de una de las partes, para el cargo, se cumplen unas funciones específicas, deben cumplir con los objetivos propuestos, cumplen horarios, deben llegar a las metas y tener un buen desempeño laboral, obteniendo así la remuneración económica por su trabajo ya sea quincenal o mensual de acuerdo a lo pactado y así sucesivamente, pero en muchas ocasiones solo existe la preocupación por elevar los ingresos de la compañía, exigiendo al trabajador mas de las capacidades que tiene, ya sean físicas, mentales ,etc. Poniendo en riesgo la salud de los mismos.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
A pesar de la implementación de la norma, que permita llegar a ceros en los accidentes mortales y disminuir las enfermedades laborales haciendo capacitaciones de auto cuidado y las pausas activas, adicional a esto advertir a los trabajadores de peligros y practicas inseguras que pongan en riesgo la integridad del trabajador como de la empresa.
Pero realmente no es suficiente, las empresas buscan minimizar esta problemática para evitar acarrear grandes gastos que implican el tener un accidente, personal incapacitado y caídas de producción.

ANTECEDENTES
NORMA LEGAL
Es obligación de todo empleador contar con una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa y está incluida dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Ley 1562 de 2012, artículo 1. (Cesar, 2014)
COMPROMISO SOCIAL
• Garantizar la calidad de vida del trabajador
• Favorecer el crecimiento intelectual y profesional de los trabajadores.
• Mejorar el clima y la cultura organizacional.
• Respetar los derechos de los trabajadores y darles condiciones de trabajo dignas, que favorezcan su desarrollo personal y profesional. (PHOENIX, 1990)

OBJETIVO GENERAL
Investigar la causa del porque la ausencia de la calidad de vida de una persona dentro de la empresa puede llegar a afectar su bienestar dentro de la misma, teniendo como resultado los accidentes laborales, enfermedades y baja productividad.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Verificar qué problema de los accidentes laborales es el que más afecta al área de producción en la empresa.
• Poder buscar las causas del porque los trabajadores de la empresa X se ven desmotivados al desempeñar la labor.
• Buscar soluciones y mejoras para garantizar al trabajador una mejor calidad de vida dentro y fuera de las instalaciones de la empresa.

BIBLIOGRAFÍA
Cesar, D. (2014). Politica de Seguridad y Salud en el trabajo.
FASECOLDA. (12 de Septiembre de 2010). Riesgos en colombia. Seguridad Industrial, págs. 2-3.
PHOENIX, G. (1990). Compromiso social.

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