Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Vitaliteit en Vertrouwen (Vitality and Trust)

Presentation for Het Palet, a Dutch group of health care centers, explaining the essence of the new policy on prevention of sick leave.
by

Peter Kuyt

on 13 December 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Vitaliteit en Vertrouwen (Vitality and Trust)

Vitaliteit
&
Vertrouwen Inzicht in de mens achter de functionaris draagt bij aan: positiviteit, actie, goed voorbeeld gedrag, aanspreekcultuur en energie! gewenst gedrag betrokkenheid & Vertrouwen is onlosmakelijk
verbonden met Het kantelen van het perspectief geeft cijfers, verklaring, prognose, advies vertaling verzuimcijfers aanleiding om context te bestuderen slechts een startpunt Technologisch Politiek Economisch Sociaal-Cultureel ...wordt duidelijk dat de Omgeving verandert... ... en dat Palet in beweging is! gebruikmakend van de PEST factoren... Dit zie je terug in
het beleid 50+ 5-sterren van Palet Ketenzorg Altijd in de buurt Verwachting overtreffen Innovatief
wonen Persoonlijke aandacht Belevingsgericht
Werken medewerker cliënt organisatie Onderzoek vitaliteit afgestemd pakket maatregelen voor
lichamelijke en geestelijke gezondheid Leiderschap "meinoar foarût" inspirerend Vermogensmonitor Eigen Regie Model vertaald naar medewerker manager directeur leidinggevende medewerker arbeidsdeskundige bedrijfsarts verzuimcoach arbo-adviseur P&O adviseur vitaliteit verbeteren
samen kijken naar oorzaken en oplossingen Conclusie:
we doen al een heleboel! bundeling en rangschikking
leidt tot de aanbeveling om
te komen tot: Aanpak & Preventie Op basis van de volgende uitgangspunten: Vitaliteit Ben je betrokken
bij je werk, dan is het werk ook
betrokken bij jou ;-) We introduceren
2 nieuwe methoden: Binnen een veilige omgeving
spreken wij elkaar aan Reïntegratie-expres Vitaliteitskalender Uitwerking in
Implementatieplan
op niveau van
medewerker Uitgangspunten:

Inzicht
Veiligheid
Duidelijkheid
Inspiratie
Uitvoering Vitaliteit
Vertrouwen
Verleiden Ziekte overkomt je Verzuim overleg je gedragsmodel zelfregie "reis" van medewerker
en leidinggevende focus op mogelijkheden verzuimdossier
wordt reisverslag gezondheid informatie testen trainingen adviezen medewerker vult reismap Aanpak Preventie max. 36 uur per week
last voor de werkgever 24 uur per dag
winst voor de werknemer Ziekte Vitaliteit preventief
positief vitaliteitsbewustzijn
actie
aanspreekcultuur workshops - activiteiten - informatie team- of individueel passend aanbod per kwartaal: Bevorderen van Vitaliteit Duurzame Inzetbaarheid draagt bij aan
Full transcript