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historia del comportamiento organizacional.

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Transcript of historia del comportamiento organizacional.

Charles Babbege
1.- Se reduce el tiempo necesario para aprender un trabajo.
2.-se reduce el desperdicio de material en la etapa de aprendizaje.
3.- se alcanza una gran destreza.
LOS 14 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE FAYOL
1. División del Trabajo
2. Autoridad y responsabilidad
3. Disciplina:
4. Unidad de Mando:
5. Unidad de Dirección
6. Subordinación

Adam Smith
se conoce por sus contribuciones a la doctrina de la economía clásica, pero su análisis en "La Riqueza de las Naciones" que se publicó en 1776.
Frederick Winslow Taylor
historia del comportamiento organizacional.
Robert Owen
1.-la calidad del trabajo de un obrero es directamente proporcional con su calidad de vida .
2.- prohibión del trabajo infantil.
3.- el trabajo es, o debería ser, la medida del valor.

Teoría Administrativa
Se ocupa de definir las funciones universales que cumplen los administradores. Las principales aportaciones a la teoría administrativa se debe al industrial francés Henri Fayol
Fayol define que el proceso administrativo se divide en 5 y cada área debe desempeñar las siguientes actividades sea cual sea su función
- Planeación
- Dirección

Ademas Fayol afirmaba que la administración era una actividad común a todos los humanos y enuncio

Todas ellas le permitían el perfecto funcionamiento y un equilibrio dentro de la empresa teniendo en cuenta su estructura
Owen centró todas sus energías en defender los intereses de los trabajadores, y se vinculó con el Movimiento Obrero Británico.
- Organización
- Coordinación
- Control
7. Remuneración
8. Centralización
9. Jerarquía
10. Orden
11. Equidad
12. Estabilidad del Personal
13. Iniciativa
14. Espíritu de Equipo
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