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Clima laboral

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by

Yazmin Patiño

on 7 November 2012

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Transcript of Clima laboral

TALLER REFLEXIVO "RELACIONES HUMANAS EN LA ORGANIZACIÓN" DIANA MARIA GAVIRIA LONDOÑO
ISABEL CRISTINA GALLEGO JENNIFER ANDREA URREGO CANO
YAZMIN EUGENIA PATIÑO ORREGO •Taller No 1

•“Importancia de las relaciones laborales saludables”
•Jueves 18 de Octubre 2012.

•Objetivo
Indagar sobre la disposición que tiene el grupo para mejorar las relaciones entre sus integrantes.

•Técnica
Dibujo y Graffiti en subgrupos. Solicitar a cada subgrupo que dibujen un paralelo de cómo perciben un clima laboral sano y otro afectado a causa de las dificultades en relaciones interpersonales. DIAGNOSTICO Results ACTIVIDADES OBJETIVOS
•Indagar sobre los aspectos que influyen para que las relaciones humanas entre los compañeros del área administrativa de la empresa Metal Acrilato S.A. Manoplas no sean satisfactorias.
•Analizar los diversos planteamientos que proponen los empleados de la empresa para determinar su pertinencia en la influencia de las relaciones humanas.
•Interactuar con el grupo de personas que trabajan en el área administrativa de la empresa Metal Acrilato S.A. Manoplas para recopilar la información necesaria sobre el problema que se presenta. En las visitas realizadas a la empresa Metal Acrilato S.A. Manoplas, se desarrollaron conversaciones con las personas que trabajan en la parte administrativa y se ejecutó una encuesta a éstas mismas; se buscó sondear e identificar la manera como se dan las relaciones humanas entre los integrantes del área.
A través de este pequeño rastreo se identificaron falencias en las relaciones interpersonales, ya que identificó que existen inconvenientes de carácter personal entre los mismos, a causa de: “las envidias”, “falta de tolerancia”, “ironías”, “comentarios destructivos”, y un sinnúmero de eventos que hacen que las relaciones intersubjetivas se vean altamente afectadas y el contexto se haga hostil para la convivencia laboral •Taller No 2
•Influencias que tiene la actitud individual sobre el clima laboral.•22 Octubre de 2012.
•Objetivo Lograr que los integrantes del grupo identifiquen su responsabilidad frente a un buen clima laboral.
•Técnica Cine foro “El Virus de la Actitud” Duración: 20 min. Reflexión individual sobre los roles de quienes aparecen en el corto y la influencia sobre el otro.
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