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Deontología de Administración de Empresas

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by

Daniel Gómez

on 23 April 2015

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Transcript of Deontología de Administración de Empresas

El Administrador de Empresas tiene el deber de hacer su trabajo al máximo de su capacidad. No puede desempeñarse mediocremente de manera intencional.

Como ente social y moral, el administrador debe anteponer su formación y valores morales a sus acciones en la empresa.

El administrador debe anteponer el bienestar de la empresa a las cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.
El administrador debe respetar las ideas de sus colegas o subalternos y tomarlas en cuenta en caso que pudiesen beneficiar la empresa.

El administrador tiene el deber de denunciar cualquier acción incorrecta que se produzca en su sitio de trabajo.

Al dar un servicio u ofrecer un producto debe garantizar la satisfacción del cliente.
El administrador debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus subalternos como a sus superiores, así como dentro y fuera de la empresa.

El administrador tiene la obligación tanto moral como legal de no hacer uso indebido de los fondos de la empresa.

Crear las condiciones óptimas dentro del clima organizacional.
SERVICIO
Un buen servicio igual a un buen reconocimiento en la sociedad.
OBJETIVIDAD
Es ser equitativo y utilizar la razón para tomar las decisiones correctas.

La objetividad representa ante todo imparcialidad y actuación sin prejuicios en todos los asuntos que corresponden al campo de acción profesional del administrador.
INTEGRIDAD
Es ser recto, sincero y justo.
Es la manera en que los administradores, de manera unida, buscan alcanzar objetivos que se propongan y que juntos puedan lograr grandes beneficios para la empresa.
Capacidad de afrontar las consecuencias de nuestros hechos, con el deseo de solucionarlos.
COMPETENCIA Y ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL
Deontología de
El administrador tiene el deber de mantener en secreto las informaciones que, de ser reveladas, perjudicarían a la empresa.

El administrador tiene el deber de hacerse responsable ante los clientes y la sociedad por las acciones que dirige dentro de la empresa.

El administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas costumbres o el desempeño de la empresa.
CÓDIGO DE ÉTICA
ADMINISTRACIÓN
VALORES
& PRINCIPIOS BÁSICOS
ESFUERZO
Es la colaboración que un administrador tiene hacia la empresa, un compromiso extra o adicional.
INDEPENDENCIA
Sincerarse con los demás y tener criterio con lo que se desarrolla.
RESPONSABILIDAD
CONFIDENCIALIDAD
Cumplir los compromisos adquiridos en forma satisfactoria para todos.
Tener reserva profesional.
CONDUCTA ÉTICA
Debe abstenerse de realizar cualquier acto que pueda afectar negativamente la buena reputación de la profesión.
HONESTIDAD
Superioridad o excelencia de algo o de alguien en cuestión del trabajo, realizar las cosas bien.
CORRESPONSABILIDAD
CALIDAD
Debe alcanzar un alto grado de excelencia, donde ya haya desarrollado con calidad sus actividades.
EXCELENCIA
El administrador deberá contratar trabajos para lo cual él o sus colegas cuenten con la capacidad e idoneidad para resolverlos de la manera más eficaz.
RESPETO ENTRE COLEGAS
La sinceridad, la buena fe y la lealtad para con sus colegas son las condiciones básicas para el libre ejercicio de su profesión y su convivencia.
Debe ser transparente (honesto) ante las personas y organizaciones para que lo tomen con seriedad.
* Excelencia

* Responsabilidad y cumplimiento

* Respeto

* Honestidad

* Capacidad para resolver problemas

* Respeto y conservación del medio ambiente
Aspectos de ética profesional
* Actitud positiva

* Compromiso

* Autoestima

* Iniciativa

* Trabajo en equipo
Valores
* Amonestación privada

* Amonestación publica

* Multas sucesivas

* Suspensión temporal de la matricula profesional por 3 años

* Cancelación definitiva de la matricula
Sanciones
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