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DESCANSO ANUAL REMUNERADO

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Maryuri Rendon

on 14 March 2015

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Transcript of DESCANSO ANUAL REMUNERADO

CONCEPTO
Es el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir ciertos requisitos, a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número de días al año, sin la pérdida de la remuneración habitual a fin de restaurar las fuerzas y dedicarse a ocupaciones personales o distracción.
REQUISITOS PARA SU GOCE
1.-
Que el trabajador cumpla un (1) año de servicios.
Se computa desde que se
inicia
el vínculo laboral.
Art. 11 del D.L N°713 autoriza al empleador a determinar que no sea la fecha de ingreso sino
otro momento a partir del cual se computen los años de servicio
"siempre que se compense la fracción correspondiente".
Esta "compensación" se abona siguiendo el
mismo criterio
de determinación de la remuneración vacacional".

2.- Que el trabajador cumpla el récord vacacional
. El trabajador debe reunir, dentro del año de servicios, un número de
"días efectivamente laborados".
Parámetros:
Jornada Ordinaria de 6 días a la semana
- tendrá que haber acumulado 260 días de servicio.
Días efectivamente laborados
Jornada cumplida en el
día de descanso
o feriado no laborable (cualquiera sea el número de horas laboradas).
Horas en
sobretiempo
(4 o más en un día), se computa 2 días para el record.
Inasistencias
por enfermedad común, profesional o accidente de trabajo (siempre que no supere los 60 días al año).
Descanso previo y posterior al parto
(Ley N° 26644 del 27/06/96).
Permiso sindical
F
altas o inasistencias autorizadas
por Ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador.
Periodo vacacional
correspondiente al año anterior (se toman los días de vacaciones efectivas).
Los días de huelga
, salvo haya sido declarada improcedente o ilegal.
3.- Que el trabajador cumpla con una jornada mínima de 4 horas diarias.
Se asimila como tercer requisito el cumplimiento por el trabajador, aunque sea en promedio, de una jornada mínima de cuatro (4) horas diarias.
Esta situación colisiona con lo establecido en el Convenio OIT N° 52.
Antecedentes normativos
1.- Internacionales
Convenio OIT N°52 (1936) "Toda persona a la que se aplique el presente convenio tendrá derecho después de un año de servicios continuos, a vacaciones anuales pagadas de seis (6) días por lo menos.

2.- Nacionales
. Constitución Política del Perú (Art. N° 25)
. D. Leg. N° 713 "Ley de descansos remunerados"
. D. S. N° 012-92-TR "Reglamento del D.Leg. N° 713

IMPORTANTE: Descanso anual, no semestral, bianual ni cualquier otra periodicidad sino "año a año".




DESCANSO ANUAL REMUNERADO
(VACACIONES)

.

Jornada Ordinaria de 5
días a la semana
- tendrá
que haber acumulado 210
días de servicios.
. Jornada Ordinaria de 3 o 4 días a la semana -
faltas injustificadas menos de 10.
SUPUESTO ESPECIAL
1
.
Adelanto de vacaciones

El D.L. N°713 no lo prohíbe ni lo permite expresamente.
No obstante encontramos una referencia en el Art. N°15 de la LPCL
"caso fortuito y fuerza mayor"
(hecho invocado tiene carácter inevitable, imprevisible e irresistible y que haga imposible la prosecución de las labores por un determinado tiempo) el empleador podrá imputar en todo o en parte el tiempo de la paralización como descanso físico vacacional vencido o adelantado.
Se otorga las vacaciones y el pago de las mismas (no incurrir en desnaturalización).


¿Y porqué podría generar un riesgo?

D.S. N°019-2006-TR
Artículo 25.- Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales
25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio,
trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno,
descanso vacacional
y otros descansos, licencias,
permisos y el tiempo de trabajo en general
Oportunidad del descanso vacacional

Dentro del año siguiente a aquel en que adquirió el derecho ( en cualquier momento)
La oportunidad se fija por acuerdo de las partes.
Si no existe acuerdo, es fijada por el empleador (poder de dirección).
Puede iniciar en día no laborable, feriado o en día de descanso semanal (la decisión corresponde al empleador - Art. 14 D.S.N°012-92-TR).
Se prohíbe otorgar descanso vacacional cuando el trabajador se encuentre incapacitado por enfermedad o accidente - Art. 13 D.L. N°713.



La falta de goce oportuno y la llamada "triple vacacional
"
Cuando ha transcurrido el plazo máximo para que el trabajador goce de este derecho y este no se ha realizado, genera a su favor el pago de la llamada "triple vacacional" (D.L.N°713 Art.23)
Composición de la triple:
Una (1) remuneración por el trabajo realizado en el mes que debió gozar de vacaciones.
Una (1) remuneración por el descanso vacacional cuyo derecho a gozar adquirió pero que finalmente no gozó.
Una (1) remuneración adicional por indemnización por vacaciones no gozadas.

LA INDEMNIZACIÓN VACACIONAL NO ES PERCIBIDA POR LOS GERENTES O REPRESENTANTES DE LA EMPRESA, QUE TENIENDO POTESTAD DE DECIDIR, OPTARON POR NO HACERLO.
REMUNERACIÓN VACACIONAL


La remuneración vacacional es aquella que el trabajador percibirá como si continuase laborando con normalidad.

Si surge un
incremento
durante las vacaciones, se abonará a manera de reintegro al finalizar el descanso.
Ingresan todos los conceptos de naturaleza remunerativa
que de manera permanente percibe el trabajador (sueldo básico, asignación familiar, bonificaciones permanentes, etc.) y las remuneraciones complementarias de naturaleza variable (horas extras).
Se excluyen:
- Los conceptos no remunerativos detallados en el Art. 19 del TUO de CTS.
- El monto de las gratificaciones legales.
- Remuneraciones de periodicidad anual o una mayor.

Será abonada antes del inicio del descanso (Art. 16 del D.L.N° 713.
Utilidad:
costear su distracción y recreo (Art. 16 de D.L. N° 713.
RECORD VACACIONAL TRUNCO
Situación por la cual un trabajador, al cesar en su empleo, interrumpe el récord vacacional que venía acumulando.
El récord vacacional trunco es compensado a tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado el trabajador.

REQUISITO:
haber cumplido por lo menos un (01) mes de vínculo laboral (exigencia que sólo aplica para el récord vacacional del primer año de servicio y no los siguientes (Art. 23 del D.S. N°012-92-TR).
CASOS ESPECIALES
1.- Reducción del descanso vacacional "venta de vacaciones"
Por acuerdo de partes (escrito) se puede convenir que se reduzca el descanso de 30 a 15 días.
Se puede reducir el descanso por vencer y no el que ya está vencido.
2. Acumulación del descanso vacacional
Por acuerdo de las partes se puede acumular 2 periodos vacacionales consecutivos, siempre que después de un año de servicios disfrute de un descanso de 7 días.
3. Fraccionamiento del descanso vacacional
El empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores de 7 días naturales.
Requisito: que el trabajador haya cumplido con los requisitos para el goce.
VACACIONES EN EL RÉGIMEN
DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional, por cada año de trabajo para un mismo empleador, siempre y cuando cumplan con los requisitos que menciona el Decreto Legislativo Nº 713

Compensación vacacional
El pago compensatorio del descanso físico vacacional, cuando no se ha alcanzado el derecho al descanso físico, dependerá de la motivación del cese (despido o renuncia) y del tiempo de servicios:
a) Si el trabajador fue despedido:

• El día seis (6) de labor efectiva no tendrá derecho a percibir compensación vacacional.
• Después de seis (6) días de labor efectiva percibirá como compensación vacacional un monto equivalente al diez
por ciento (10%) de todos los salarios básicos percibidos durante su periodo de trabajo (no se incluye la remuneración dominical).
• El día dieciocho (18) de labor efectiva percibirá una compensación vacacional equivalente a dos jornales y medio (2 ½).
b) Si el trabajador renuncia:
• Antes de los dieciocho (18) días de labor
efectiva, no tendrá derecho a percibir
compensación vacacional.
• El día dieciocho (18) de labor efectiva, la
compensación vacacional equivale a dos
jornales y medio (2 ½).
• Después de haber laborado dieciocho
(18) días tendrán derecho a percibir una
compensación vacacional equivalente
al diez por ciento (10%) de todos los
salarios básicos percibidos durante su
permanencia en el trabajo.
Pérdida de la Compensación Vacacional

Si el trabajador comete falta grave ( la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del
contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación Art.25 del LPCL) debidamente comprobada perderá su derecho al pago de la compensación vacacional.
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