Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

HP_HR stratégia és munkaköri menedzsment

No description
by

Gergely Kardos

on 12 March 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of HP_HR stratégia és munkaköri menedzsment

HR stratégia és munkaköri menedzsment
Hello, we are Happy Prezi
Google
VS
Microsoft
Toborzás?
Microsoft - a megoldás
Vodafone
"Csomó időt töltök feleslegesen az irodában,
mindig rohangálnom kell bent amúgy is.
"
És köszönjük is a figyelmet!
Kérdezzetek!
A 12 percben:
Google VS. Microsoft






Vodafone Magyarország
Toborzás
Tapasztalat
Csapatmunka
Empátia
Intelligencia
MIT, YALE ...
A negatívumok
Szervezeti viszonyok
Közvetlenség
Hierarchia
Motiváció
Jutattások és extrák
Money
TÉR
Félelem a zseniktől
Szervezeti kultúra
Startup
Multi
Új HR-manager
Új irány - nyílt levél
Csapatmunka
Maga a munka
Mások ötleteinek hasznosítása
Mások sikeréhez való hozzájárulás
Dolgozók fejlődése
"Connects"
Azonnali visszajelzés
Testreszabható véleményezés

''No more curves"'
Rugalmas prémiumok
Fix keretből
Nem csak rideg számok alapján
Értékelés megszűntetése
Tények mögé néznek

"focus on what matters – having a deeper understanding of the impact "

Lisa Brummer
Vodafone Magyarország jelentős munkaszervezési átalakítása
HR stratégia
főszerepben: a munkakör
Okok
költségek
nemzetközi módszer implementálása
rugalmasság és hatékonyság
Célok
rugalmas, fizikai helyhez minél kevésbé
kötött munkavégzés
kevesebb dolgozó az irodában
költségcsökkentés
Hogyan?
1-1,5 éves projekt
brand marketing-oldal
A kiindulási alap, feltételezés:
nem indokolt kötöttségek (asztal, irodai munkavégzés)

indokolatlan mértékű irodabérlés
A folyamat
1. Kutatások, alapozás - munkaköri elemzések

2. Tesztcsapatok

3. Open office - el a boxokkal!

4. Klasszik vezetékes
telefonok leszerelése

5. Heti 1 home/mobil office lehetőség

A folyamat: eredmény
6. Végső lépés:
dedikált asztalok megszüntetése

hogyan menj 2 óránál hosszabb meetingre?

szintek szerinti megoszlás

foglalj magadnak asztalt!

projektcsapatok jobb integrálása

10%-kal kevesebb hely, mint ahány vodafone-os
Motiváció?
Értékelés?
Viszonyok?

Ünneplés
"and how they add up to greater business impact"
"the new approach will accommodate"
Full transcript