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ESTILOS DE LIDERAZGO

Convención de Directivos y Personal Docente Sistema UNOi
by

David Jaramillo

on 22 October 2014

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Transcript of ESTILOS DE LIDERAZGO

Concepto
Estilos de liderazgo
ESTILOS DE LIDERAZGO
Líder:
Es una persona que tiene la capacidad de conducir a otros, en un proceso, que permitirá alcanzar un determinado objetivo, meta o propósito.
(empresa, política, religión, etc)
Liderazgo:
conjunto de
capacidades
que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos.
Tomar la iniciativa
Gestionar
Convocar
Motivar
Evaluar
Recompensar
Visionario
.
Persona de acción
.
Brillante
.
Contagia entusiasmo (motivador)
.
Gran comunicador
.
Capacidad de mando
.
Exigente
.
Carismático.
Honesto.
Características de
un buen líder
Mg. David Jaramillo Burgos
Líderes que cambiaron el mundo
De acuerdo a la relación del líder con sus seguidores
Liderazgo autocrático
Liderazgo burocrático
Liderazgo carismático
Liderazgo democrático
Liderazgo Laissez-faire
Los líderes autocráticos insisten en hacer todo ellos mismos. Ellos tienen todo el poder, toman todas las decisiones y no suelen decirle a nadie lo que está haciendo.
Los líderes burocráticos hacen todo según "el libro". Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso.
Estos líderes inspiran muchísimo entusiasmo en sus equipos y son muy energéticos al conducir a los demás.
El líder democrático es el que toma la última decisión, ellos invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones.
Esta expresión francesa significa "déjalo ser" y es utilizada para describir líderes que dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta.
Según el tipo de influencia del líder sobre sus seguidores.
Liderazgo transaccional
Liderazgo transformacional
El líder considera que las relaciones humanas son una serie de transacciones, es decir, las recompensas, castigos, reciprocidad, intercambios (económico, emocional, físico) y otras "transacciones" son las bases del liderazgo.
Considera un verdadero líder a alguien que puede condensar los valores, esperanzas y necesidades de los seguidores en una visión y entonces, fomentar y potenciar a los seguidores a alcanzar esa visión.
¿Cómo determinar cuál es un estilo apropiado?
El estilo de liderazgo debe, por lo menos en cierta medida, ser coherente con lo que la gente en la organización espera.
El estilo de liderazgo debe ser coherente con los objetivos, misión y filosofía de la organización.
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