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Copy of TRABAJO DECENTE AL CUBO: explicación en Prezi

Presentación del Programa de Formación Sindical "TRABAJO DECENTE AL CUBO" de ACTRAV/OIT. Pinchen la flecha hacia la derecha para avanzar en la presentación; tambien pueden visualizarla en modalidad "pantalla entera" pinchando el botón "fullscreen".
by

Jesús García Jiménez

on 21 March 2014

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Transcript of Copy of TRABAJO DECENTE AL CUBO: explicación en Prezi

TRABAJO DECENTE AL CUBO ("TD3")
Que entendemos por "FORMACIÓN SINDICAL”
EL "TD3" pretende responder a 4 necesidades, detectadas por las org. sindicales en actividades formativas de ACTRAV:
Creación de EQUIPOS Técnico-Sindicales (ETS)
especializados en Trabajo Decente;
Construcción Colectiva de una
METODOLOGÍA de formación sindical;

COOPERACIÓN/ REDES
sindicales a nivel nacional e internacional;
Promoción de la
Libertad Sindical y Negociación Colectiva,
así como de la perspectiva de
género
(objetivos transversales).
NECESIDADES SINDICALES
En 2008, la OIT adopta la "Declaración sobre la Justicia Social para una Globalización Equitativa", que identifica los 4 ejes estratégicos del "Trabajo Decente" a promover: Normas, Empleo, Protección Social y Dialogo Social.


Según este documento, los Estados Miembros de la OIT tienen la responsabilidad de formular una ESTRATEGIA para la implementación de la Declaración, a través de los "Programas de Trabajo Decente por País" (PTDP) con participación sindical


¿COMO hacer esta participación EFECTIVA?


!A través de la FORMACIÓN!
MARCO
Visto el marco de la Declaración OIT de 2008, el Programa Formativo "TD3" pretende contribuir al FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD SINDICAL DE ELABORAR ESTRATEGIAS DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE y de consecución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), para su PARTICIPACIÓN EFECTIVA EN LOS PROCESOS DECISIONALES a nivel nacional e internacional.
.
OBJETIVO
...ha nacido la Propuesta de Formación Sindical "TRABAJO DECENTE AL CUBO ("TD3")
1)
Formación como PROCESO
, que promueve:
La puesta en valor de las capacidades adquiridas desde la práctica sindical individual y colectiva (incluidas las capacidades de organizar, proponer, movilizar propias del movimiento sindical, con enfoque en la acción);
La perspectiva colectiva de acción sindical, más allá de la concepción “individualizante” de la formación.

2)
Formacion como HERRAMIENTA
para:
construir estrategias, acciones y desempeños en diversos contextos reales con respuestas efectivas a las demandas del colectivo representado;
integrar el conocimiento y la acción sindical;
generar procesos para apoyar el auto-aprendizaje y resoluciónion de problemas a lo largo de la vida.
QUE ES
El "TD3" es una propuesta de PROGRAMA DE FORMACIÓN SINDICAL sobre Trabajo Decente
PARA QUE
Para responder a 2 necesidades evidenciadas por las org. sindicales:
ORGANIZAR Y PLANIFICAR
la formación sobre TD
Contar con un
PROGRAMA
de Formación
COMPLETO Y FLEXIBLE
COMO
A través de
"ITINERARIOS FORMATIVOS
”:
A MEDIDA

(del perfil, necesidades y tiempo disponible de quien acude a la formación)
INTEGRALES
(en la formación específica sobre cada uno de los 4 componentes del Trabajo Decente, siempre se abren “ventanas” sobre los otros tres)
ESTRUCTURA
UNION
TRAINING,
FoA and CB
SOCIAL
DIALOGUE
Negociation and
Communication
Techniques
DW, DWCP and UNDAF
SOCIAL
PROTECTION
EMPLOYMENT
ILS

UNION ORGANIZATION,
FoA and CB
UNION
TRAINING,
FoA and CB
DW
DW
DW
SOCIAL
DIALOGUE
Negociation and
Communication
Techniques
DW, DWCP and UNDAF
SOCIAL
PROTECTION
EMPLOYMENT
ILS

UNION ORGANIZATION,
FoA and CB
SOCIAL
DIALOGUE
Negotiation
and
Communication
Techniques
DW
DW
DECENT WORK,
DWCP and
UNDAF
DW


UNION
TRAINING,
FoA and CB
EMPLOYMENT

SOCIAL
PROTECTION
ILS
SOCIAL
DIALOGUE
Negotiation
and
Communication
Techniques
DW
DW
DW


UNION
TRAINING,
FoA and CB
EMPLOYMENT

SOCIAL
PROTECTION
ILS
DONDE
ESCUELAS DE TRABAJO DECENTE
http://www.actrav-etd.com

PAGINA WEB DE ACTRAV LIMA
: http://tinyurl.com/TD3-LIMA
METODO:
“Practica –
Teoría–
Practica Mejorada”
En este
MARCO
,
con este
OBJETIVO
,

dadas estas
NECESIDADES
y
según esta
CONCEPCIÓN
de "formación sindical"...
La base del programa formativo es la “Organización Sindical, Libertad Sindical y Negociación Colectiva”
Antes de "entrar" a los Ejes temáticos, se propone un "Modulo de partida sobre Trabajo Decente"
Los cuatro ejes del Trabajo Decente son los “lados” del cubo, inseparables e interrelacionados.
Cada eje cuenta con niveles de profundización.

La "tapa” del cubo es el conocimiento de los Programas de Trabajo Decente por País ("PTDP") en el Marco del Sistema de Naciones Unidas
Se propone estructurar la formación según la estructura de un cubo, donde cada “cara” representa un ámbito formativo necesario para la formación sindical sobre Trabajo Decente.
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