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LOS NUEVOS ESCENARIOS LABORALES

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Mario Cuadrilla Ramírez

on 31 January 2013

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Transcript of LOS NUEVOS ESCENARIOS LABORALES

LOS NUEVOS ESCENARIOS LABORALES En los últimos años han surgido nuevos escenarios laborales.

Se ha producido una heterogeneidad ocupacional caracterizada por
la segmentación formal e informal.
Los nuevos escenarios
pueden ser observados
en aspectos como:



* Dinámica del empleo
* Fuerza laboral incorporada
* Condiciones de trabajo vigente
* Modos de organización del proceso laboral
* Actores desde el mundo del trabajo

Plantean retos analíticos * Países latinoamericanos
* Transformaciones socioeconómicas * Industrialización sustitutiva de importaciones
* Programas de ajuste estructural * Apertura de las economías, vulnerables a la competencia internacional
* Nuevo sector de transables: producción de bienes y servicios exportables o capaces de competir en el nuevo contexto de apertura HETEROGENEIDAD Trabajadores ocupados en actividades de subsistencia (con productividad marginal, cero o negativa) Trabajadores empleados en el sector moderno de la economía Informalidad Formalidad Diversidad
productiva Asocia Dualismo SEGMENTACION Empresas con alta relación capital/ trabajo Establecimientos de mayor tamaño En términos de empleo SEGMENTACION FORMAL * Unidades productivas de tecnología simple
* Poca absorción de mano de obra
* Trabajadores por cuenta propia
* Trabajadores familiares no remunerados
* Empleados domésticos
* Microempresas SEGMENTACION INFORMAL SUBSECTOR INFORMAL * Emplean asalariados
* No se inscriben en registros oficiales,
fiscales o de seguridad social.
* No incluye la economía subterránea VARIABLES * Educación
* Experiencia laboral
* Población económicamente activa HETEROGENEIDAD
OCUPACIONAL * Emergencia de un nuevo sector de transables
* Proceso de acumulación, reconversión productiva,
existe tejido industrial más denso (Argentina, Brasil o México)


* Declive del sector formal, mayor impacto con la crisis
* Desocupación, destrucción del empleo


* Cambios productivos dentro de la informalidad
* Articulación al sector formal AMBITOS LABORALES 1. Sector emergente de transables
2. Neoinformalidad subordinada
3. Aglomeraciones de pequeñas empresas dinámicas
4. Sector formal (público o privado)
5. Informalidad de subsistencia Nueva Heterogeneidad ocupacional P
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N ESCENARIOS LABORALES
EN AMERICA LATINA * Dinámica del empleo * Tipo de fuerza laboral * Condiciones de trabajo * Organización del proceso laboral * Actores surgidos desde el mundo del trabajo Implican no sólo efectos directos en el empleo Mayor acceso a insumos Mayor competencia resultante Fomentar la competencia Desregulación de mercados Apertura económica DINAMICA DEL EMPLEO Demanda de trabajo Nivel de
actividad Costo laboral DINAMICA DEL
SALARIO REAL PIB POLITICAS Eun término acuñado por Karl Marx y desarrollado en profundidad en su obra cumbre, El Capital, cuya primer edición data de 1867. Hace referencia a la capacidad física y mental, inherente a todo ser humano, de realizar un trabajo. Capacidad del hombre para trabajar, conjunto de fuerzas físicas y espirituales de que dispone y utiliza hombre, en el proceso de producir bienes materiales Condición fundamental de la producción en toda sociedad. Se refiere a la labor de las personas, o a su trabajo o actividad legal remunerada FUERZA DE TRABAJO Es la fuerza de trabajo, es decir, la cantidad de capital humano existente para cumplir objetivos y metas Es el capital humano disponible y apto para involucrarse en la actividad económica de un área o país FUERZA LABORAL Conjunto de personas que tienen un empleo y aquellas que no teniéndolo lo están buscando o están a la expectativa de alguno.

P. Activa = P. Ocupada + P.
Desocupada en busca de trabajo POBLACION ACTIVA Las personas ocupadas o empleadas de 16 y más años que estaban trabajando o tienen un empleo, con o sin remuneración, durante el período de referencia, ya se trate de trabajadores a jornada parcial o completa POBLACION OCUPADA Conjunto de personas que teniendo 16 y más años durante el período de referencia no estaban trabajando por haber perdido su empleo y buscan un trabajo con remuneración y aquellos que nunca habían trabajado y están buscando su primer empleo remunerado POBLACION DESOCUPADA DESEMPLEO PARO FRICCIONAL Está conformado por las ofertas de trabajo o empleo hechas por las organizaciones en determinado lugar y época. Lo definen las organizaciones y sus oportunidades de empleo. MERCADO LABORAL DINAMICA DEL MERCADO LABORAL

FACTORES QUE AFECTAN: * Oferta

* Demanda de trabajo

* Producción en un determinado período
de tiempo

* Productividad marginal del trabajo
disminuye a medida que se incrementa
la cantidad de trabajo SITUACION DE OFERTA: * Excesiva cantidad de ofertas de vacantes.

* Competencia entre las vacantes para conseguir
candidatos.

* Aumento de inversiones en reclutamiento.

* Disminución de exigencias a los candidatos.

* Moderación en el proceso de selección.

* Aumento de capacitación. CONDICIONES LABORALES Tendencia creciente desde los años 90 ha sido el incremento en la proporción de trabajadores pobres sin protección EL PARADIGMA DE LA
GLOBALIZACIÓN De un mundo económicamente bipolar (CAPITALISMO – SOCIALISMO) Un mundo donde la prioridad es el consumo E S T A M O S P A S A N D O A: De la revolución industrial A una
revolución
tecnológica E S T A M O S P A S A N D O De un flujo de la información gradual y controlado A una democratización de los medios de comunicación E S T A M O S P A S A N D O En los últimos años, los escenarios sociales se han ampliado producto de los avances tecnológicos, la interdependencia económica y los efectos de la globalización. Lo que ha generado la
multiplicación de los
actores sociales y una importante complejidad en el manejo del entorno. CAUSAS:

* Internacionalización del capital.
* Desarrollo de las empresas multinacionales.
* Desregulación económica.
* Nuevos espacios económicos regionales.
* Desarrollo de las telecomunicaciones y transportes.
* Problemas para dirigir con eficiencia y eficacias empresas de
gran tamaño y muy diversificadas.
* Integración, cooperación y alianzas entre empresas.
* Homogeneización de los mercados.
* Reducción del ciclo de vida de los productos. COMPETENCIA GLOBAL SE BASA EN DOS CATEGORIAS ECONOMICAS:

* El patrón de acumulación y
* El paradigma de eficiencia
ASPECTOS A DESTACAR: COMPRENSION TEORICO EN TORNO A LA PROBLEMATICA DE LA GLOBALIZACION Y LA MODIFICACION DEL PARADIGMA DE EFICIENCIA La globalización afecta a toda la población mundial y en todos los ámbitos: económico, político, social y jurídico, siendo este último especialmente afectado por las consecuencias que provoca en torno a los derechos laborales Dentro de los principales cambios que han surgido producto de transformación global podemos enumerar los siguientes:

* Los empleadores se ven obligados a cumplir con estándares internacionales muy por encima del
marco normativo local.

* Proliferación de Organizaciones No Gubernamentales en México( ONGs) (academias asociaciones, casas, centros etc. )con propósitos sociales que impactan en el comportamiento del sector productivo. En cuanto a los temas LABORALES: En cuanto a los temas de SEGURIDAD SOCIAL: * Disminución de los costos laborales.
* Desregulación de las relaciones laborales.
* Fragmentación del mercado de trabajo.
* Individualización de las relaciones laborales.
* Alto índice de déficit estructural de empleo CONSECUENCIAS PLANTEAMIENTOS DEL
MODELO ECONOMICO ACTUAL * Precarización de las relaciones de trabajo.
* La difusión social de la producción.
* Descentralización.
* Transnacionalización
* Fábrica difusa.
* Heterogenización.
* Dualización.
* Segmentación
* Aislamiento político del trabajo.
* Desterritoralización de la producción.
* Fragmentación geográfica del proceso de trabajo. PLANTEAMIENTOS DEL MODELO ECONOMICO ACTUAL EL TRABAJADOR
POLIVALENTE
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