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Role Playing en Entrevistas de Trabajo

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by

Federico Hass

on 24 April 2013

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Transcript of Role Playing en Entrevistas de Trabajo

NO mirar fijo Errores ¿Qué es el Role Playing?
1. Necesidad - Puesto Vacante
2. Evaluación del Puesto
3. Reclutamiento
4. Solicitud
5. Pruebas de Idoneidad
6. Entrevistas
7. Verificación de Datos y Referencias
8. Examen médico
9. Ofrecimiento del Cargo
10. Contratación Etapas de una Entrevista:
Preparación
Ambientación
Desarrollo
Terminación
Conclusión Preparación Estudiar el Curriculum Vitae y la Solicitud del Postulante La Solicitud del Puesto NO reemplaza al Curriculum Vitae Ambientación Buscar al Candidato personalmente Desarrollo Entrevista Eliminatoria Entrevista para Ofrecimiento del Cargo Entrevista de Selección Presentación
de
Solicitud Conclusión Proceso de Selección OBJETIVO
¡Lograr buenos Entrevistadores! ¡Estar preparados! ¿Cómo vamos a aplicarlo? Información del Postulante Proveer de información general Herramientas Instatisfacción por el Puesto de Trabajo conduce a su Abandono Convergencia
Potencial Efecto Aureola - Efecto Horquilla
(E.A. - E.H.) NO Intimidar al Postulante Interrogatorio NO dirigido Signos NO dirigidos ¿Qué? ¿Quién? ¿Cuándo? ¿Dónde? ¿Por qué? ¿CÓMO? 5 Preguntas Plantear preguntas hipotéticas ¿Cómo procedería Ud.
si se presentara...? ¿Qué solución propondría
Ud. si se ...? ¿Qué mejoras propondría
implementar...? Proactividad Creatividad Responsabilidad Desempeño ante situaciones adversas Liderazgo Ambiciones ¿ Cómo se ve Ud. en
los próximos 5 años? Establecer una
CORRIENTE DE ENTENDIMIENTO Repaso ¡Muchas gracias! Avisar al Postulante de que la Entrevista está por finalizar Alentar al Entrevistado a que pregunte sobre diferentes Aspectos... Terminación Acompañar al Entrevistado y despedirlo SIN EL ENTREVISTADO Anotaciones Aplicación del Role Playing 10 pasos del Proceso de Selección 4 Pasos para obtener el Puesto 5 Etapas de una Entrevista Ambientación Preparación Desarrollo Terminación Conclusión ¡Muchas gracias por su atención! 6. Entrevista Entrevista para Ofrecimiento del Cargo Entrevista de Eliminación Entrevista de Selección Presentación de Solicitud "Levantando Barreras" No escuchar Aspectos relevantes Sueldo Obra social Viáticos Otros... Condiciones de Trabajo Formulación de Preguntas Información Comparable Preguntas Amplias
Mantener la Atención
Escuchar con Interés
Utilizar Signos No Dirigidos
Método de las 5 Preguntas
Observar Gestos y Lenguaje Corporal
Plantear Casos Hipotéticos
Brindar Datos Generales de la Empresa NO hacer Juicios Subjetivos (E.A. - E.H.)
NO abusar del Vocabulario Técnico
NO hacer Preguntas Sopladas
NO intimidar al Candidato
NO anticiparse a lo que dice el Postulante
NO escribir constantemente
NO hablar constantemente Entrevista = Conversación guiada Características
del Puesto Análisis
del Puesto Descripción Especificaciones Atmósfera Agradable Perfil del Postulante Requerimientos del Puesto Preguntas Amplias ¡NO Exagerar! Evitar Juicios Subjetivos Erin Brokovich No abusar de Vocabulario Técnico Maia
Cacherosky Agustín
Carbó Federico
Hass Maite
Lagunas Pablo
Virgolini Alina
Zamudio Educación Antecedentes Experiencia Saludarlo Cordialmente Buscar al Candidato personalmente Oficina Privada, a Puerta Cerrada Mostrar Interés por Logros pasados Realizar Preguntas Inocuas Observar Gestos y Lenguaje Corporal NO intimidar al Entrevistado NO hacer Preguntas Directas NO prejuzgar AMBIENTACIÓN DESARROLLO Avisar que la Entrevista está por finalizar Alentar al Entrevistado a que realice Preguntas Proporcionar mayor Información acerca: TERMINACIÓN Acompañar al Entrevistado y despedirlo Realizaciones Personales Gestos y
Lenguaje Corporal + Salario Condiciones de Trabajo Vacaciones Otros Preguntas Amplias
Mantener la Atención
Escuchar con Interés
Utilizar Signos No Dirigidos
Método de las 5 Preguntas
Observar Gestos y Lenguaje Corporal NO hacer Preguntas Sopladas
NO intimidar al Candidato
NO anticiparse a lo que dice el Postulante
NO escribir constantemente
NO hablar constantemente DESARROLLO ¡NO Exagerar!
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