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Copy of Capitulo 12 Teoria Estructuralista De La Administracion

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karol misnaza

on 9 May 2013

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Transcript of Copy of Capitulo 12 Teoria Estructuralista De La Administracion

Presentado Por:

Karol Misnaza
Libardo
Caroliona Villarraga
Johana Valderrama
Freddy Bernal
Liliana Unibio
Ruby Valderrama. Fundamentos de Gestion TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN ORIGENES DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA LA OPOSICIÓN SURGIDA ENTRE LA TEORÍA TRADICIONAL Y LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

La teoría estructuralista pretende sintetizar la teoría clásica(formal) y la teoría de las relaciones humanas(informal), inspirándose en el enfoque de Max weber y, hasta cierto punto, en los trabajos de Karl Marx. LA NECESIDAD DE CONSIDERAR “LA ORGANIZACIÓN COMO UNA UNIDAD SOCIAL Y COMPLEJA DONDE INTERACTÚAN MUCHOS GRUPOS SOCIALES”

Que comparten algunos de los objetivos de la organización.
En este sentido, la teoría estructuralista estuvo mas cerca de la teoría de las relaciones humanas. NUEVO CONCEPTO DE ESTRUCTURA

Estructura es el conjunto formal de dos o más elementos, que permanecen inalterado, ya sea en el cambio, ya sea en la diversidad de contenidos; es decir, la estructura se mantiene aunque se modifique alguno de sus elementos o relaciones. THOMPSON, CARLOS VICTOR (1885-1968), periodista y político, nació el 10 de septiembre de 1885 en Sidney, hijo de Charles Thompson, carpintero, y su esposa Annie María, soltera Lewis, ambos nacidos. Cursó estudios en Cleveland Street y otras escuelas públicas, se convirtió en un periodista.
Durante un cincuenta y siete años de asociación con el documento, contribuyó más de 15.000 artículos. Reinhard Bendix (25 de febrero de 1916 - 28 de febrero de 1991) fue un consumado sociólogo nacido en Berlín, Alemania. Como adolescente, él perteneció brevemente a Neu beginnen y Hashomer Hatzair, los grupos que se resistieron a los nazis. En 1938 emigró a los Estados Unidos. Talcott Parsons (1902 - 1979) fue un sociólogo norteamericano, quien sirvió en la facultad de la Universidad de Harvard a partir de 1927-1973. Ha producido un sistema teórico general para el análisis de la sociedad, que se llama la teoría de acción basado en el concepto de orden metodológico y epistemológico principio de "realismo analítico" y en el supuesto ontológico de la "acción voluntarista" en nombre del sistema y el medio ambiente se correlacionan de el actor. Su nombre de nacimiento fue Werner Falk. Nació en Colonia, Alemania, el 4 de enero de 1929. En los años 30 tuvo que huir a Israel, donde estudió en la Universidad Hebrea de Jerusalén.
 
Obtuvo el doctorado en Sociología en la Universidad de California en Berkeley y fue profesor de Sociología en la Universidad de Columbia durante veinte años. En 1980 fue nombrado el primer profesor de universidad en la George Washington University. También ha sido profesor en la Harvard Business School. En 1979-80 fue asesor de la Casa Blanca en 'domestic affaires'. Peter Michael Blau (7 de febrero de 1918-marzo 12, 2002) fue un sociólogo. Nacido en Viena, Austria, emigró a los Estados Unidos en 1939. Recibió su doctorado en la Universidad de Columbia en 1952, antes de pasar a enseñar en la Universidad de Chicago desde 1953 a 1970. En 1970 regresó a Colombia, donde continuó enseñando hasta 1988. De 1988 a 2000 enseñó como profesor emérito en la Universidad de Carolina del Norte. Su especialidad era sociológicos en la organización y las estructuras sociales, en particular la burocracia. UNA SOCIEDAD DE ORGANIZACIONES Según Etzioni, las organizaciones sufrieron un largo y penosos desarrollo a través de 4 etapas:

Etapa de la naturaleza
Etapa del trabajo
Etapa del capital
Etapa de la organización Para alcanzar el más alto grado de industrialización, la sociedad pasó sucesivamente por varias fases en la etapa de la organización:

Universalismo de la edad media
Liberalismo económico
Socialismo
La actualidad LAS ORGANIZACIONES Unidades sociales intencionalmente construidas y reconstruidas, con el fin de alcanzar objetivos específicos...” – Parsons Mientras la teoría clásica caracteriza al HOMO ECONOMICUS, y la teoría de la relaciones humanas al “HOMBRE SOCIAL”, ´la teoría estructuralista caracteriza al “HOMBRE ORGANIZACIONAL”, es decir, al hombre que desempeña roles en diferentes organizaciones. EL HOMBRE ORGANIZACIONAL El hombre moderno, es decir el hombre organizacional, necesita tener las siguientes características de personalidad para tener éxito:

Flexibilidad
Paciencia frente a las frustraciones
Capacidad de diferir las recompensas
Permanente deseo de realización TIPOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES No existen dos organizaciones iguales 1. Según su tamaño

Pequeñas
Medianas
Grandes 2. Según su naturaleza

Primarias
Secundarias
De transformación
De servicios 3. Según Mercado

Industria de bienes de capital
Bienes de consumo 4. Según su dependencia

Empresas Públicas
Empresas Privadas
TIPOLOGIA DE ETZIONI Características de las organizaciones.

1. División de Trabajo
2. Centro de poder
3. Sustitución del personal GRACIAS POR SU ATENCION
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