Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Żywa Biblioteka: Stop Dyskryminacji

No description
by

Piotr Warzyszynski

on 17 June 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Żywa Biblioteka: Stop Dyskryminacji

WALKA Z DYSKRYMINACJĄ

RÓWNE TRAKTOWANIE
DIALOG

SPOTKANIE


OTWARTOŚĆ
SZACUNEK
RÓŻNORODNOŚĆ

ŚWIADOMOŚĆ
POZNANIE
ZROZUMIENIE
otwartość
równe traktowanie
dialog
poznanie
tolerancja
otwartość
różnorodność
Żywa Biblioteka to metoda inicjowania zmian w społeczeństwie.

To eksperyment polegający na stworzeniu szczególnych warunków, w których ludzie osobiście spotykają, poznają i zaczynają rozumieć osoby dotychczas nieznane, niezrozumiane, nietolerowane, czy dyskryminowane.
Europe4Youth
Żywa Biblioteka: Stop Dyskryminacji
Promowanie tolerancji, otwartości na świat, praw człowieka i wartości europejskich, walka z rasizmem, ksenofobią i nietolerancją.
CELE EUROPE4YOUTH I ŻYWEJ BIBLIOTEKI...
A więc przychodzi czytelnik
do żywej biblioteki...

Stowarzyszenie Europe4Youth
przedstawia inicjatywę młodziezową pt.
"Żywa Biblioteka:
Stop Dyskryminacji"

Kraków, 10.06.2012
Warszawa, 17.06.2012
Gdańsk, 24.06.2012
ŻYWA BIBLIOTEKA: STOP DYSKRYMINACJI TO PROJEKT, KTÓREGO CELEM BYŁO PODNIESIENIE ŚWIADOMOŚCI NA TEMAT MECHANIZMÓW DYSKRYMINACJI, PROMOWANIE TOLERANCJI I NIEDYSKRYMINACJI, POZNANIE LUDZI REPREZENTUJĄCYCH NAJCZĘŚCIEJ DYSKRYMINOWANE W POLSCE KATEGORIE, A TAKŻE PRZEDE WSZYSTKIM – ZREDUKOWANIE UPRZEDZEŃ I STEREOTYPÓW NA TEMAT TYCH KATEGORII. UMOŻLIWIĆ MIAŁY TO BEZPOŚREDNIE SPOTKANIA Z NIMI ORAZ SZCZERE, NIESKRĘPOWANE ROZMOWY.
Zapis i założenie karty bibliotecznej
Katalg
Żywych Książek
Wypożyczenie Żywej Książki
Żywa Książka
Potrafi słuchać
Odpowiada na pytania czytelnika
Można z nią polemizować „na żywo”
Dostosowuje się do potrzeb czytelnika
"Czyta się sama"
PS. Nie próbuje przekonywać do swoich poglądów/ stylu życia/ wyborów/ preferencji
Żywa Biblioteka inicjuje zmianę
Żywa Biblioteka...
…zostawia ślad.
w człowieku
w instytucji (organizatorze)
Czytelnicy rozmawiając z żywymi książkami wynoszą:
empatię?
zdolność rozumienia?
motywację do zmiany?
poczucie solidarności?
impuls do zmiany sposobu myślenia?
ZMIANA POSTAWY
Emocje: żywa dyskusja, sympatia, empatia, współczucie, szacunek
Poznanie: zrozumienie inności, zdobycie rzetelnych informacji „u źródeł”, nowe informacje, które rzucają światło na dotychczasowy sposób myślenia, niezakłócone poznanie
Zachowanie: szczera rozmowa, taktowność, grzeczność.
Skutki wykraczają poza
bezpośredni wpływ projektu
mechanizm:
Zainicjowanie trwałej dyspozycji do otwartości na świat i ludzi!
Zmniejszenie skłonności do dyskryminacji w społeczeństwie!
Rozwój człowieka
Organizacja Żywej Biblioteki to kompleksowy proces wymagający podziału pracy i specjalizacji, a także doskonałej koordynacji pracy i komunikacji w zespole.
Tworzenie Oferty:
budowanie „katalogu bibliotecznego”: wyszukanie żywych książek
PR: kontakt z partnerami, mediami, sponsorami
Administracja: przygotowanie miejsc odbywania się żywej biblioteki, formalności, korespondencja urzędowa
Zarządzanie Kryzysowe: dementowanie fałszywych informacji, szybkie reagowanie na zmiany
Zarządzanie Strategiczne: stworzenie logicznego opisu celów, metody, kroków do osiągnięcia sukcesu.
„Wizerunek”: materiały promocyjne, naklejki, plakaty, ulotki, koszulki, długopisy itd.
Archiwizacja dokonań:
skład publikacji, przeprowadzenie wywiadów, analizy, raport z badań wstępnych, artykuły i opracowania.
Full transcript