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La joie au Travail 21 janv

La solution insoupçonnée du management
by

Finot Anne

on 4 October 2016

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Transcript of La joie au Travail 21 janv

En résumé
Contexte
et grandes tendances
La joie au travail
La Joie au Travail
Réponses actuelles à la sous performance économique et sociale
Approche positive : "le philosophe"
La réponse de la science
Excellence et joie au travail :
défis et quête de l'entreprise d'aujourd'hui et demain
la solution insoupçonnée du management
Joie au Travail...
les obstacles actuels
Pistes de bonnes pratiques
Anne Finot et Maela Paul

Anne Finot
Maela Paul

Augmentation de la souffrance au travail
De nouvelles exigences salariales : "Y", "Z"
617 milliards d'€/an
Coût des dépressions en Europe
soit 4 fois le budget de l'EU
Exigence d'excellence du marché
Approche préventive : "le médecin"
Approche prescriptive : "le juge"
Bonne nouvelle :
c'est le même chemin...

Changez de place

Prenez un post-it jaune....
et écrivez votre empreinte qui restera de cette conférence
Santé
Coopération
Engagement
Innovation
performance globale
Comment aller plus loin en entreprise ?
- C'est une intention profonde, première du dirigeant
- Se poser la question déjà pour soi : quel est mon niveau de joie au travail ?
- Première étape : mesurer l'état de bien-être au travail
Great Place To Work®
Inter-qualia
Well Scan
- Mise en place d'étapes post-mesure à construire ensemble :
Entretiens individuels
- diffusion, partage et cohésion interne autour du diagnostic
- Co-construction d'une feuille de route de transformation
- Production interne par les collaborateurs d'initiatives favorisant le bien-être au travail
- Déploiement de plans d'action
Qu'est que "La joie" ?

Et la "joie au travail" ?
Réponses des philosophes
pouvoir
accomplir
convivialité
"Joie au travail"
talents
excellence
fécondité
être
sens
goût
déploiement
persévérance
passion
puissance
vocation intime
virtuosité
oser le difficile
Travail en groupe
Effet de la joie
Effets de la non joie
légereté
Un niveau de persuasion insuffisant des dirigeants
Une recherche sur le sujet encore jeune
Des managers formés à se focaliser sur les coûts et l'économie
Des modes d'organisation obsolètes
Une culture des "points faibles" très française
- Rencontrer des entreprises "où il fait bon travailler"
- Et agir : estime de soi, travailler et accomplir ses talent, accueillir le réel, se mettre en route.
"il faut encore avoir du chaos en soi pour pouvoir enfanter une étoile qui danse" F.N.
Intention
Contexte
Qu'est que la Joie ?
Et la "Joie au travail" ?
Joie et performance
ce que dit la science
Notre chemin ... de l'intention à votre étoile
Obstacles
Pistes de bonnes
pratiques
Témoignages
Echanges
Marc Halévy
Les Grecs cherchaient la
SAGESSE
,
Rome voulait instaurer son
ORDRE
Le christianisme apporta la
FOI
puis ce fut l'obsession du
SALUT
depuis la renaissance, c'est le cylcle de la modernité, ou religion du
PROGRES

L'histoire de l'homme est composée de grands cycles de 500 ans qui sont porté par une quête profonde qui fonde le cycle....
Et nous voyons émerger la quête de la
JOIE

Marché du travail se dégrade
objectif : minimiser les risques
Regard de l'état sur une pathologie
Gestion des risques psychosociaux
RSE, DD ... obligations légales des entreprises
réglementation ... contraintes !
Posture Ethique du dirigeant
"La Joie au travail"
est une philosophie de management
Cette philosophie se pratique parce que c'est

UN BIEN EN SOI
et ensuite c'est un
VECTEUR DE PERFORMANCE ECONOMIQUE
Cocktail ...
La performance est augmentée par 5 piliers
Efficacité
Des travaux et recherches scientifiques sur les bénéfices des émotions positives
Joie
Joie
Joie
Capacités intellectuelles
Meilleur travail
La notion de "FLOW"
Mihály Csíkszentmihályi
"L'état de flow est un état optimal de motivation intrinsèque, où l'individu est entièrement immergé dans son activité. C'est un sentiment que chacun peut éprouver, caractérisé par une grande impression de liberté, de joie, d'accomplissement et de compétence, et durant laquelle le temps semble disparaître."
20 % du temps de loisirs
contre 47 % du temps de travail
C'est le Flow qui mène certains hommes sur le chemin de d'excellence
FLOW
Concentration optimale
Perte de notion du temps
Sentiment de joie et d'accomplissement
Crise : avoir un travail devrait suffire pour être heureux
On est pas des psy, des assitances sociales...
35 % des entreprises françaises sont prêtes à agir sur le bien-être de leurs salariés.
En temps de crise, c'est un levier inopérant ou incohérent
'héritage des années 20-30
division scientifique du travail > bien-être des collaborateurs
écho des mots
Cocktail
Individuel
Collectif
Groupe d'écoute
Prendre soin individuellement

Prendre soin collectivement

Les valeurs sont les guides pour agir, décider, travailler
Support
Initiatives



MERCI !

Don’t miss the train
because you were getting ready!

Echouer n'est jamais la fin.
C'est le début.

Murs des ambassadeurs

Les employés co-voiturent gratuitement

Des fondateurs accessibles
Arbre de noël
Enfants, conjoints, cadeaux

Environnement de travail sympa

2.000 m2 - centre de Paris

Open space & meeting rooms

Terrasse avec vue

Restaurant de qualité

Salle de détente et de repos

Décoré par les salariés

Photo © “The A-Team“/NBC
Agence Tous Risques
Nous servons la communauté avant tout
© ILM - Luke & Yoda


Partage et apprends

© Thomas Edison
Inventor of the Light Bulb,
the Phonograph and
the Motion Picture Camera

Les formations et conférences
sont encouragées

On célèbre les anniversaires

Découverte de tous les bureaux

Chaque nouveau a un parrain et un lunch offert

Parcours d'intégration
séminaire d'accueil des nouveaux

une semaine à Paris
Valeurs de BlaBlaCar
Integration & party
+ Welcome dinner

© “Space Shuttle Endeavour's Control Panels“/Steve Jurvetson

Trouve le bon indicateur

© MacGyver

T'as une idée ?
Refléchis à ce que ferait MacGyver ferait
et fais le

1 WE par an ...
Frederic Mazzella
Founder & CEO

Taking Care

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Tout seul
25€

Co-voiturage

25€

25€

pour un coût de 100€

Friday breakfasts

Sois un homme de confiance....
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FLOW
Joie & Performance
Le plaisir
Faisons le tri entre
Le bonheur
La joie
Baruch Spinoza
Robert Misrahi
Alexandre Jollien
Luc Ferry
"du chaos à l'harmonie"
La philosophie a pour vocation de répondre à la question : "comment avoir une vie BONNE"
la joie est un adhésion au réel tel qu'il se propose.
Sentiment intime que la vie progresse en nous
Le joie vient du sentiment d'advenir à soi-même

la joie correspond au mouvement de la plénitude de l'existence
l
a joie véritable, la joie intense et réfléchie - se présente comme le Préférable absolu et l'enjeu radical, pour une vie à construire, et non une grâce à recevoir.

Ecoutons les philosophes
Le bien-être
- absence de liberté
- résignation/rébellion
- manque d'initiative
- sentiment d'incompétences
- perte de confiance
- moindre résistance
Perte de perfomance
Vendredi : breakfasts
L'adhérent est le BOSS
La "joie au travail" est une philosophie de l'excellence
"Deviens qui tu es et fais ce que toi seul peut faire"
- Un entrepreneur, un artisan est privilégié
Friedriche Nietsche
"Le courage et la joie sont deux facteurs vitaux"
La joie est une expression de la volonté de puissance qui
permet d’aller de l’avant malgré les embûches.
La joie
est
le signe et la finalité

de l'accomplissement de soi :
elle est
"finalité et repère"
dans le management de ses collaborateurs
Aujourd'hui et surtout demain,
Manager,
c'est développer des talents
et l'intelligence de ses collaborateurs afin qu'ils oeuvrent à la performance de l'entreprise
"La joie au travail "
est une philosophie managériale
Circulateur de parole, rapporteur, garant du temps
Ecologique
faire tout mieux avec moins
Technologique
Passage au digital
Economique
marché de niches
Organisationnelle
réseaux, digital
Sociétale
Nouveau cycle de l'histoire humaine
5 ruptures
Témoignages
Echanges

1632-1677
1844-1900
1926 -
1975 -
Homme, père de famille, écrivain, philosophe
1951 -
25 €
25 €
25 €
25 €
100 €
130 personnes en Europe
moyenne d'âge 29 ans
Les idées changent le monde
Ne rate pas le train
parce que tu n'es pas prêt

N'assume jamais. comprends ce qui s'est passé

La confiance est essentielle.
A l'intérieur de toi, avec les autres. dans l'entreprise et à l'extérieur.

Sois sérieux individuellement et Fun collectivement.
Z : génération mutante qui veut absolument exister, se réaliser, réussir
10 TGV par jour
C'est une quête joyeuse...
"l'amour de ce qui est déjà là."
Une vie réussie :
@Joie_au_travail
"Rien n'est plus puissant qu'une idée dont le temps est venu"
Victor Hugo
Audit de talents
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