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Liderazgo Contemporáneo

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by

Mauricio Mateo

on 23 February 2015

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Transcript of Liderazgo Contemporáneo

Perspectivas Contemporáneas sobre el Liderazgo
Conducen a generar cambios basados en valores, ideales e intercambios emocionales
Persona dominante, confiada en si mismo, convencida de la rectitud moral de sus creencias y capaz de despertar un sentido de emoción y aventura en sus subordinados
Liderazgo Carismático
Líder que transforma una visión en realidad y motiva a la gente para trascender sus intereses personales por el bien del grupo
Liderazgo Transformacional
Una visión común es que los líderes son héroes. Fenomenalmente talentosos, dan un paso adelante en tiempos difíciles y salvan la jornada.
Liderazgo Pos Heroico
Rasgos
Conductual
Situacional
Transformacional
Procesamiento de la Información
Relacional
E-Leadership
Enfoques
Ventajas
Hay un beneficio mutuo
El trabajo es valorado y considerado
Es una forma de liderar efectiva, ya que ambas partes consiguen su objetivo

Desventajas
Tiene poco alcance
Dura mientras se realiza el intercambio, por lo que no hay lealtad permanente
Si se emplea sólo este tipo de liderazgo, se pierde la posibilidad de generar mayor efectividad en la empresa
Gestión pasiva por parte del líder, ya que sólo actúa si no se obtiene lo esperado
La relación entre líder y trabajador es impersonal
Ventajas y Desventajas
Liderazgo Contemporáneo
El liderazgo puede ser definido como un proceso natural de influencia entre una persona -el líder- y sus seguidores
Diseño: Mauricio Mateo Chino
Retos del Liderazgo en el siglo XXI
Retos en el Siglo XXI
Globalización
La globalización entendida como los cambios sociales, económicos, culturales, políticos y tecnológicos en una arena común denominada economía mundial.
La globalización ha creado oportunidades y amenazas para los gobiernos, empresas y comunidades y son los líderes en el mundo actual los llamados a enfrentar estratégicamente estos desafíos
Tecnología e Innovación
La tecnología ha experimentado un gran crecimiento y ha generado grandes cambios, tanto en la forma de vivir como en la forma de hacer negocios.
Los descubrimientos científicos y avances tecnológicos han tenido un impacto significativo en las organizaciones y ha generado una creciente competencia en la industria.
En el entorno competitivo internacional, la innovación tecnológica presenta a las organizaciones la oportunidad de obtener ventajas competitivas a través del liderazgo.
Crecimiento de la Población
La Organización de las Naciones Unidas indica que el crecimiento de la población mundial muestra un panorama alarmante: la población mundial a comienzos del siglo 20 era de 1600 millones y luego de un siglo, ha sobrepasado los 6.000 millones y parece destinada a seguir creciendo.
Los lideres, gubernamentales y empresariales, necesitan encontrar soluciones y establecer estrategias, que promuevan la innovación y estimulen a las fuerzas el mercado mediante la creación de nuevos mercados, productos y servicios, y puestos de trabajo.
El mayor desafío se encuentra en establecer un punto de equilibrio entre el medio ambiente, la industrialización y el crecimiento de la población.
Administración de los Recursos Humanos
Las estrategias en el área de recursos humanos permiten crear y mantener una ventaja competitiva en las organizaciones.
El futuro de las organizaciones dependerá de cómo las universidades preparen a los líderes del mañana para el campo de batalla internacional.
Es imperativo implementar mejores programas educativos y entrenamiento para preparar a los líderes que puedan hacer frente a los desafíos del siglo XXI.
Responsabilidad Social y Ambiental
Los líderes necesitan comprender la importancia de la responsabilidad social y de salvaguardar el medio ambiente ya que la energía solar, la actividad volcánica y las interacciones entre aire, tierra y mar podrían ser los recursos de la organización del mañana.
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