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Ética y responsabilidad social

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Ética y responsabilidad social
INSTRUMENTOS DE GESTIÓN PARA UNA ACTUACIÓN SOCIAL ÉTICA
Los instrumentos para una actuación social ética son mecanismos o herramientas que permiten gestionar y evaluar las estrategias de responsabilidad social ética en las organizaciones
enfoque interactivo
Supone una percepción de las demandas sociales como demandas más o menos legitimas que conviene escuchar y valorar
enfoque pasivo
Supone una percepción de las demandas sociales como exigencias
enfoque reactivo
Supone una percepción de las demandas sociales como exigencias
ENFOQUES DE ACTUACIÓN SOCIAL ÉTICA
CÓMO ACTUAR CON RESPONSABILIDAD SOCIAL
Cumplir íntegramente con la finalidad de la empresa en sus dimensiones económica, social y ambiental, tanto en sus
contextos internos como
externos.
ANTE QUIÉN ES RESPONSABLE LA ORGANIZACIÓN
ANTE LOS GRUPOS LOS GRUPOS IMPLICADOS:
De qué es responsable la organización
Las organizaciones son las que asumen su responsabilidad social, es decir toman una postura dentro de la sociedad de forma más o menos consciente
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA ORIENTACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN AL BIEN COMÚN
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN
R. Como Obligación Social
Friedman: la misión de la organización es servir a los intereses económicos de los dueños. Al final es el accionista el que importa dentro de la legalidad.
R. Como Reacción Social
La responsabilidad social no es solo una obligación sino que hay que dar respuesta como reacción y en ese sentido el poder que tiene la organización exige responsabilidad no solo económica, también legal y de orden público y social.
R. Como Sensibilidad Social
No basta con responder a los requerimientos del Mercado cumpliendo las leyes, y las expectativas sociales, hay que anticiparse y prever. (Sethi, 1975).
R. Como Actuación Social

Se incorporan los enfoques anteriores, pero distinguiendo principios, procesos y políticas, distingue niveles institucional, organizativo y personal. (Wood 1991).

La legitimidad ética de cualquier organización, no sólo empresarial, tiene su referente en los principios que rigen el orden social y, en último término, en aquello que constituye la razón de ser de la sociedad y de todas las instituciones sociales: El bien común
RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS
Los derechos humanos son importantes tanto para los individuos como para las organizaciones que los individuos crean.
SOLIDARIDAD
los individuos y los grupos sociales han de contribuir al bien de la sociedad a la que pertenecen de acuerdo con su propia naturaleza y capacidades
SUBSIDIARIEDAD
las estructuras sociales de orden superior han de respetar y promover la iniciativa y la actividad de las organizaciones conminas al bien común y estas a su vez han de hacer lo mismo con las personas individuales.
Principios éticos básicos de responsabilidad social:
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LOS PRINCIPIOS ÉTICOS DE ACTUACIÓN PERSONAL
JUSTICIA
PROFESIONALIDAD
EXCELENCIA
La actuación personal dentro de la organización implica actuar con actitud de superación, de servicio y de cooperación.
Actuar conforme la
legalidad y
la justicia,
con objetividad
y rigor
Se basa en un comportamiento integro, coherente con el juicio de conciencia ética, ser capaces de corregir, tener humildad y templanza
para dejarse ayudar
sin reaccionar negativamente .
LOS STAKEHOLDERS
LOS CÍRCULOS CONCÉNTRICOS
3. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ANTE EL MEDIO AMBIENTE: LA ECOLOGÍA
La falta de respeto al medioambiente supone algo inhumano, algo que repugna a una razón capaz de valorar las implicaciones que puede tener una conducta destructiva del entorno, tanto para la persona que lo habita y su desarrollo pleno, como para la generaciones futuras que se verían privadas de un bien al que tiene derecho.
Cualquier grupo o
individuos que puede
afectar
o ser afectado por la
realización
de los objetivos
de una
organización
• La responsabilidad primaria de una organización
• La responsabilidad secundaria de una organización
La responsabilidad terciaria de una organización



Enfoque proactivo
Supone una percepción de las demandas sociales como posibles necesidades legítimas que conviene conocer y evaluar
LA ACTUACIÓN SOCIAL
ÉTICA Y LA REPUTACIÓN
Cuando el comportamiento humano es éticamente bueno hace mejor a la persona; Un buen comportamiento genera confianza en su dimensión ética y se transmite del plano personal al organizacional y de este al entorno.
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