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Teoría del factor dual de Frederick Herzberg

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Andrea Royo

on 2 October 2012

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Transcript of Teoría del factor dual de Frederick Herzberg

Frederick Herzberg Teoría del factor dual - 1968 Teoría de la motivación-higiene También llamada Por otro lado están los factores satisfactorios o motivadores: "One more time, how do you motivate employees?" Fue publicada en su obra: "En la motivación laboral no puede hablarse de un solo continuo satisfacción-insatisfacción. Los distintos factores de la situación laboral deben ser agrupados en dos niveles distintos, porque corresponden a motivaciones diferentes." Herzberg sostiene que: Ha sido referente e influencia de muchos planteamientos posteriores respecto a la motivación laboral. 1. Evitar el dolor, lo que comparte con los animales.
2. Crecer psicológicamente, que es específicamente humano. Herzberg se plantea que el ser humano se mueve en el trabajo por dos impulsos: . Política administrativa
. Supervisión
. Salario
. Relaciones interpersonales
. Condiciones laborales En cuanto a la primera necesidad, se encuentran los factores insatisfactorios. . Logro
. Reconocimiento
. Trabajo en sí
. Responsabilidad
. Ascensos por mérito
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