Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

teorías clásicas de liderazgo

No description
by

Alejandra Escamilla

on 4 March 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of teorías clásicas de liderazgo

teorías clásicas de liderazgo
Estudios de la Universidad de Michigan
Dos dimensiones de liderazgo:
Líderes centrados en la persona
Líderes centrados en la producción
El liderazgo como rasgo de personalidad
Históricamente fue el primer enfoque teorico, ahora se puede decir que un líder es o no en función de la situación en que se encuentre el grupo.

"Desde el mismo instante del nacimiento, algunos estan predestinados a la obediencia y otros al mando"
Aristoteles
Estilos
Estilos mixtos
-Estilo paternalista.
-Estilo pendular
-Estilo camaleón
-Estilo prudente
-Estilo animador

La malla generacional de Blake y Mouton
Características universales:
-Existencia de un objetivo o meta
-Están formadas por personas
-Todas tiene una jerarquía definida

Dos dimensiones básicas
-El interés por las personas
-El interés por la producción
El liderazgo como conducta
Líder en función de lo que hace.

PALOMO, VADILLO María Teresa, Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. 6ta. Edición, ESIC Editorial, Madrid, España, 2010.

WARREN, BENNIS/NANUS, Burt. Líderes. Estrategias para un liderazgo eficaz, Editorial Paidos, México, 2002.

El líder nace
Estudios de la Universidad de Ohio
-Consideración: Tener en cuenta los sentimientos de los subordinados.
-Iniciación de estructura: Facilita y define las interacciones del grupo para alcanzar la meta.
-Resultados de investigaciones:

-El líder con alta consideración…
-Las correlaciones…
-Las relaciones…
-Los líderes con alto nivel en consideración y en iniciación de estructura…
-Muchas excepciones…

Resultados:
-Los líderes centrados en la persona suelen tener mejores resultado
-Los resultados varían de acuerdo a la situación.

Actividad
Bibliografía
Full transcript