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DECRETO 1443 DEL 2014

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by

angélica gomez

on 14 August 2014

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Transcript of DECRETO 1443 DEL 2014

Decreto 1443 del 2014
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
DEFINICIONES
obligación de los empleadores
APLICACIÓN
Eliminación del peligro / riesgo
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AUDITORÍA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN
DECRETO 1443 DEL 2014
OBJETIVO DE LA EXPOSICIÓN
Tiene como finalidad, dar a conocer el decreto 1443 del 2014 con sus definiciones , aplicación y demás disposiciones .
OBJETIVO DEL DECRETO
El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST,que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados.
Indicadores de estructura.
Indicadores de proceso.
Indicadores de resultado.
Matriz legal.
Revisión pro activa.

MEJORA CONTINUA

POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El empleador debe establecer la política por escrito y debe ser comunicada al comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo.
la politica debe:

establecer compromiso con la empresa de implementar el sst de la empresa para la gestion de los peligros.
Ser especifica para la empresa.
Debe ser difundida y accesible a todos los trabajadores.
Ser revisada 1 vez al año y actualizarla con forme al sst.
Identificar los peligros y evaluar los riesgos, estableciendo controles.
ORGANIZACIÓN DE SG-SST
Asignación y comunicación de responsabilidades.
Definición de recursos.
Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.
Gestión de los peligros y riesgos.
Prevención y prevención de riesgos laborales.
Dirección del SG- SST
responsabilidades del trabajador
Procurar el cuidado integral de su salud
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST.
DOCUMENTACIÓN
política
identificación anual de peligros.
Informe de condiciones de salud con perfil socio demográfico.
Programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo.
Reportes
Programas de vigilancia epidemiologica
PLANIFICACIÓN
Identificación de peligros y valoración de riesgos.

Evaluación inicial del SG-SST.

Objetivos del sistema de gestión.

Indicadores.

Planificar el SG-SST.

Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
definición del indicador
interpretación del indicador
valor limite del indicador
método del calculo
periodicidad del reporte
personas que deben conocer el resultado
Indicadores que evalúan el resultado
indicadores que evalúan la estructura
Sustitución

Controles de ingeniería.
Controles administrativos.
Equipos y elementos de protección personal.
El empleador debe realizar una auditoría anual la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
la revisión de la alta dirección del SG-SST, debe realizarse al menos una vez al año ya con sus correspondientes modificaciones.
INTRODUCCIÓN
CONTENIDO
En este decreto se establecen las diferentes normas sobre seguridad y salud en el trabajo, ayudándonos en la identificación de peligros que pueden ser latentes en el trabajo, tendientes a garantizar la seguridad del trabajador en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Para la realización de este decreto se tomo como apoyo el decreto 1295 del 94, la 1562 del 2012 y la OIT (organización internacional de trabajo).
introducción
objetivos (exposición y decreto)
Definición del decreto
glosario del decreto
metodología
conclusiones
recomendaciones
CONCLUSIONES
Este decreto, nos sirve de ayuda como base a la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, y la prevención de riesgos laborales.
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