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capacitacion en la empresa

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by

maricruz pichun

on 30 September 2014

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Transcript of capacitacion en la empresa

Capacitación en la Empresa
Integrantes:
Noemy Matamala
Maricruz Pichún
Génesis Romero
Solange Torres
Scarlett Villanueva

Entrevista
Empresa: Inchalam, calle el milagro 455 Maipú.

Rubro: Metal mecánica, mallas metálicas, Porta conductores.

Fono: (56-41) 2267600
¿Cuántas personas actualmente forman parte de su empresa, y de estas cuántas han recibido capacitación este y el año anterior?
¿Cómo es la distribución de las personas capacitadas en la empresa?
Tipo de capacitación que han recibido por área funcional

¿Cómo financian la capacitación entregada a sus trabajadores?
¿Sus trabajadores han accedido a los programas de capacitación ofrecidos por el Sence?
Instrumentos utilizados para determinar la acción de capacitación
¿Cómo realizan la capacitación mediante el SENCE ?
Procedimiento
para acceder a los beneficios que otorga el SENCE
Beneficios obtenidos por parte del SENCE y programas de capacitación utilizados
¿Qué costo se ha tenido por trabajador ?
OTEC, OTIC y OMIL relacionadas con la empresa
Programas de capacitación que entrega SENCE en forma gratuita
¿Qué son las detecciones de necesidades de capacitación?
¿Que tipo de capacitaciones son generadas por las OTEC?
¿Cuál es la labor de las OTIC?
¿Cual es la labor de las OMIL?
¿Cómo se constituye y cual es la función del comité bipartito de capacitación?
¿Qué es la franquicia tributaria?
Gracias por su atención
Se debe elegir a tres representantes del empleador y a tres de los trabajadores y realizar un acta de elección que debe ser firmada por quién haya presidido la elección y los trabajadores electos que deseen hacerlo.

Este comité es para acordar y evaluar los programas de capacitación que se desarrollen al interior de la empresa y prestar asesoría técnica en materia de capacitación.
Es un incentivo tributario que permite a las empresas clasificadas por el SII como contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley del Impuesto a la Renta, descontar del impuesto a pagar, los montos invertidos en Programas de Capacitación para trabajadores de la propia empresa con los alcances, límites y montos que dispone la ley N°19.518.
¿cuáles son las condiciones y beneficios que entrega esta reforma?
Se entrega a las empresas clasificadas por el SII que tengan una plantilla anual de remuneraciones imponibles superior a 35 UTM.

El beneficio en términos de costos, es que si la empresa obtiene utilidades al final de su ejercicio anual, deduce de impuestos lo invertido en capacitación y, de registrar pérdidas, el Estado le devuelve lo que haya invertido, por lo que en ningún caso son un gasto para el empresario.
OMIL Maipú y OMIL Cerrillos OTEC , ASIMEC
Por trabajador se ha tenido un costo de $150.000 mensuales pero el SENCE devuelve 4.400 por hora del trabajador
Uno de los beneficios es que te devuelven 4.400 por hora de capacitación al trabajador
programas utilizados aprendices y certificación de competencias laborales
Si, y la mayor cantidad de capacitaciones son de operaciones
La DNC o detección de necesidades de capacitación permite conocer los déficit de conocimientos, aptitudes o habilidades que impiden el crecimiento empresarial para dar pie a la capacitación continua y solucionar dichos problemas.
Un Organismo Técnico Intermedio para Capacitación (OTIC) es una persona jurídica cuyo objetivo es otorgar apoyo técnico a las empresas adheridas, principalmente a través de la promoción, organización y supervisión de programas de capacitación y de asistencia técnica para el desarrollo de recursos humanos. Los OTIC deben servir de nexo entre las empresas afiliadas y los Organismos Técnicos de Capacitación. Los OTEC están facultados para impartir capacitación a través de acciones o cursos.
La Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL), es un organismo técnico que en forma gratuita relaciona la oferta y demanda de trabajo, otorgando información y orientación para el empleo, capacitación y seguro de cesantía.
Las funciones fundamentales que realiza esta oficina son las siguientes:
* Inscripción Laboral
* Intermediación Laboral
* Capacitación Laboral
* Tramitación de Subsidio de Cesantía
* Tramitación del Seguro de Cesantía y Fondo Solidario, Ley 19.728


Detección de necesidades (DN): Se hace un levantamiento de perfil-habilidades técnicas

Actualmente en la empresa Inchalam Acmanet S.A. hay 133 trabajadores, en planta son 101 de los cuales 70 son operativos y 31 administrativos.
De los 70 operativos, en el pasado año
Ya que es una empresa metalúrgica, se capacita generalmente al personal de operaciones en capacitaciones de maquinaria pesada
A través de SENCE por la franquicia tributaria, por cada trabajador capacitado el gobierno devuelve $4.400 por hora (6 u 8 hrs.)
De los 73 trabajadores capacitados en operaciones, 10 personas son capacitadas en planta de malla, 6 en planta de pintura y sincado, 4 en mica, 8 en malla cuadrada, 2 en embalaje y 7 en RGR

Esta tarea la realiza a través de administración de un incentivo tributario que el estado ofrece a las empresas para capacitar a su personal y de una acción subsidiaria, mediante un programa de becas de capacitación financiado con recursos públicos.

Además, orienta sus políticas para que los trabajadores de Chile obtengan empleos dignos, que les permitan aumentar sus ingresos, adquieran competencias, habilidades y destrezas, desarrollen una carrera laboral.

En primer lugar el trabajador debe tener entre 18 y 65 años de edad y contar con Ficha de Protección Social (FPS) igual o inferior a 13.484 puntos.

*Podrán postular hombres y mujeres de 16 y 17 años con responsabilidad parental, es decir, que tengan hijos/as.
La postulación al Programa Formación para el Trabajo es 100% online.
¿Cómo postulo?


En esa ruta, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, ofrece una serie de programas, becas y bonos de capacitación que buscan mejorar la calidad de vida de los chilenos y chilenas a través de planes formativos que aumentan las competencias de trabajadores/as, mujeres, jóvenes, desempleados, mayores de 50 años y de quienes buscan trabajo por primera vez y con ello, su empleabilidad.

Para cumplir con sus objetivos, SENCE dispone de las siguientes herramientas:

-FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN
-BOLSA NACIONAL DE EMPLEO
-SUBSIDIOS
-BONOS
-BECAS
-PLAN EMERGENCIA AGRÍCOLA



Las OTEC realizan capacitaciones que puedan ser imputadas a la Franquicia Tributaria y ser contratadas por la empresa para la ejecución de cursos financiados con sus recursos públicos.
Se ingresa el RUT y Nº de Serie del carnet de identidad. Una vez ingresados los datos, el sistema validará que cumplas con los requisitos de postulación del Programa.
Si cumples con los requisitos, se desplegará un breve formulario que debes completar con tus datos personales.
Selecciona el curso de tu interés y tu postulación estará en curso.
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