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Seguridad, Calidad y Medio Ambiente

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Viviana Lobos Ereche

on 8 April 2014

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Transcript of Seguridad, Calidad y Medio Ambiente

Seguridad, Calidad y Medio Ambiente
Docente:
Viviana A. Lobos Ereche
Ing. Prevención y Medio Ambiente


Email de contacto:
vlobosereche@gmail.com

Seguridad:
Veremos :

Conceptos Básicos
Ley 16.744
Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
DS 594
Reglamento Sanitario sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
DS 40
Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
DS 54
Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Reglamento de Seguridad Minera
Fundamentos de Seguridad Industrial
Fundamentos de Higiene Industrial

Calidad:
Medio Ambiente:
Evaluaciones:
Alguna pregunta ???
Seguridad
Aspectos Generales
Definiciones:

SALUD:
Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

TRABAJO:
Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO:
Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.


OBJETIVOS LEY N° 16.744
ACCIDENTE DEL TRABAJO
DEFINICION LEGAL.
Es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.


Accidentes de Dirigentes Sindicales a causa de su cometido gremial.
Trabajador enviado al extranjero en caso de Sismos o Catástrofes.
Trabajador enviado por la empresa a Cursos de Capacitación.

Excepciones:
Los causados por Fuerza Mayor Extraña y sin relación con el trabajo de la víctima.
Los producidos Intencionalmente por la Víctima.


ACCIDENTE DE TRAYECTO.
Deben ser probados por el trabajador (articulo 7º, Decreto 101):

CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR LA LEY.
Accidentes del Trabajo.

Contenidos del Ramo:
Veremos :

Conceptos Básicos
Norma ISO 9001
Norma ISO 14001
Oshas 18001
Veremos :

Conceptos Básicos
Ley 19.300
Bases Generales de Medio Ambiente.

Trabajos en clases
Evaluaciones escritas
Informes
Aspectos Generales
LEY 16.744
(01 de Febrero de 1968)
Seguro Social Obligatorio
Sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales

1. Prevención de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales.
2. Prestaciones médicas.
3. Prestaciones económicas.
4. Rehabilitación.
5. Re-educación.

PERSONAS PROTEGIDAS BAJO LA LEY N° 16.744.
Trabajadores por cuenta ajena.
Funcionarios públicos.
Estudiantes.
Trabajadores independientes y trabajadores familiares.
Enfermedades Profesionales.

Definición:

Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa.

Su propia declaración.
Parte de Carabineros.
Certificado médico - posta - hospital.
Testigos.
El empleador solo otorga denuncia y certificado horario
ENFERMEDAD PROFESIONAL.(DECRETO Nº 109).
Definición:

Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

FINANCIAMIENTO DE LA LEY
Cotización Básica. 0,95%

Cotización Adicional. 0,0% - 3,4%. Decreto Supremo N° 110.
Decreto Supremo N° 67.
Regula las excenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional.

Multas.
Derecho a repetir Art. nº 56 y 69.
ADMINISTRACION DEL SEGURO
Organismos Estatales:

I.S.L (ex I.N.P)
S.S.

Organismos Privados:

Mutualidades.
Administración Delegada.

PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY N° 16.744.
A. Prestaciones Médicas.



B. Prestaciones Económicas.



C. Asesoría en Prevención de Riesgos Profesionales.

OBLIGACIONES QUE IMPONE LA LEY N° 16.744.
Del Estado;
De los Organismos Administradores;
De las Empresas;
De los Trabajadores;
OBLIGACIONES DEL ESTADO
Supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo a través de los Servicios del Sistema de Salud. (Art. Nº 65)

Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo necesarias en las empresas o entidades a través de los Servicios de Salud y aplicar sanciones por incumplimiento. (Art. Nº 68).

OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES
Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que las empresas adheridas deban implantar.

Aplicar alzas o rebajas de cotización adicional diferenciada. (Decreto Nº 67).

OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS.
Implantar medidas de prevención de riesgos que indique el Organismo Administrador y/o el departamento de prevención de riesgos y Comités Paritarios.

Establecer y mantener al día Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

Establecer el Departamento de Prevención de Riesgos cuando cuenten con mas de 100 trabajadores.

Formar comité paritario cuando cuente con más 25 trabajadores.

Proporcionar a los trabajadores, elementos de protección personal.

Informar sobre riesgos laborales a sus trabajadores.

Efectuar exámenes de control radiólogo a trabajadores expuestos a riesgos de neumoconiosis.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
Cumplir con lo establecido por el reglamento interno.

Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por el Servicio de Salud, Organismo Administrador, Departamento de Prevención de Riesgos o Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Utilizar los elementos de protección personal y/o dispositivos de seguridad.

Acudir a exámenes médicos de control.

Participar activamente en el actividades de prevención de riesgos a través del Comité Paritario.

DECRETO SUPREMO Nº 40
“APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES”
ASPECTOS GENERALES:
Establece las normas que regirán la aplicación del título VII, sobre Prevención de Riesgos Profesionales y de las demás disposiciones contenidas en la ley 16.744.


Así mismo, establece normas para la aplicación del artículo 171 del Código del Trabajo.

Para los efectos del presente reglamento se entenderán por riesgos profesionales:

Los atinentes a AT o a EP.


Corresponde a la Seremi de Salud fiscalizar las actividades de prevención que desarrollan los organismo administradores del seguro, en particular:
Las Mutualidades de empleadores.

Las empresas de administración delegada.

Las Mutualidades de empleadores están obligadas a realizar actividades permanentes de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

El personal a cargo de estas actividades deberá ser especializado en prevención de riesgos de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo.

La idoneidad de estos profesionales será calificada previamente por el Seremi de Salud


Las direcciones inmediatas y los cargos que se consideren claves, como:
Jefaturas generales
Jefaturas locales


Solo podrán ser ejercidas por expertos en prevención de riesgos

ADMINISTRACIÓN DELEGADA
Las empresas que deseen acogerse a la administración delegada, deberán acompañar, además de los antecedentes exigidos por el articulo 28 del decreto 101, lo siguiente:

Una memoria explicativa acerca de las actividades de prevención de riesgos proyectadas.
Información completa sobre organización.
Personal técnico.
Recursos.
Programas de trabajo y
Sistema de evaluación de resultados

DEPARTAMENTOS
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Se entenderá por Departamento de prevención de riesgos profesionales a aquella dependencia a cargo de:
Planificar.
Organizar.
Asesorar.
Ejecutar
.
Supervisar y
Promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con:

Departamento de Prevención de Riesgos profesionales,

Dirigido por un experto en la materia.
Los Departamentos de Prevención de riesgos deberán estar a cargo de un experto

El tamaño de la empresa y la importancia de sus riesgos determinará la categoría del experto y definirán si la prestación de sus servicios será a tiempo completo o a tiempo parcial.

El tamaño de la empresa se medirá por el número de trabajadores.

La importancia de los riesgos se definirá por la cotización adicional genérica contemplada en el decreto Nº 110.

De los Reglamentos Internos
Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el Trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores.
La empresa deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
El R.I. será sometido a la consideración del Comité paritario con 15 días de anticipación a la fecha en que empiece a regir.
Si no existiese Comité Paritario, el Reglamento se pondrá en conocimiento del personal con la misma anticipación, mediante carteles fijados en dos sitios visibles en el local de trabajo.
Dentro del plazo indicado el comité o los trabajadores, podrán formular las observaciones que le merezca el reglamento.
Los R.I. tendrán una vigencia de un año, pero se entenderán prorrogados automáticamente por periodos iguales, si no ha habido observaciones por parte del:

Departamento de Prevención de Riesgos, o
Del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, o
De la empresa, o
De los trabajadores

El Reglamento deberá comprender como mínimo:
Un Preámbulo

Y cuatro capítulos:
Disposiciones Generales
Obligaciones
Prohibiciones
Sanciones
El Reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes.

Las sanciones consistirán en multas en dinero, que serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicables de acuerdo con el artículo 153 del Código del Trabajo.
Cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuesto en el Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. En aquellas empresas que no están obligadas a contar con un Comité Paritario no regirán las disposiciones precedentes.
De la Obligación de Informar de los Riesgos Laborales
Los empleadores tienen la obligación de informar oportunamente y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Especialmente deben informar acerca de los elementos productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos:

Fórmulas
Sinónimos
Aspecto
Olor.
Límites de exposición permisibles.
Peligros para la salud
Las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que pueden presentarse en los sitios de trabajo.
Los empleadores deberán dar cumplimiento al deber de informar, a través de los Comités Paritarios y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la empresa no exista Comité Paritario ni Departamento de Prevención, el empleador deberá proporcionar la información en la forma que estime más conveniente y adecuada

DECRETO SUPREMO Nº 54

“Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”
REQUISITOS PARA SER ELEGIDO MIEMBRO.
Tener más de 18 años de edad;

Saber leer y escribir;

Encontrarse trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a la empresa un año cómo mínimo.

Acreditar haber asistido a un curso de Orientación en Prevención de Riesgos dictados por el Servicio Nacional de Salud u otro Organismo Administrador, o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa en tareas relacionados con la prevención de riesgos por lo menos un año.

FUNCIONAMIENTO
Reunirse una vez al mes.
Cada vez que ocurre un accidente grave o muerte.
Reunirse en horas de trabajo.
Puede funcionar con 01 Representante Patronal y 01 Representante de los Trabajadores.
Duración.
Facilidades.
Acuerdos.
Decisiones.
Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección personal.
Vigilar cumplimiento de medidas de higiene y seguridad.
Promover la realización de cursos de capacitación para los trabajadores.
Informar sobre riesgos laborales existentes. (especialmente a los trabajadores nuevos).
Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad.
Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
Cumplir funciones o misiones que les haya encomendado la Mutual de Seguridad.
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
CONSTITUCION DEL COMITE
Los CPHS son herramientas fundamentales para la gestión preventiva de las empresas, debido a que:

Conocen las reales fortalezas y debilidades de la empresa.
Se relacionan de manera directa con los trabajadores
Su accionar esta respaldado por ley.
Es el organismo técnico propulsor de las medidas de prevención de riesgos en la empresa.

¿Cómo se constituye el CPHS?

SE LEVANTA ACTA DE CONSTITUCIÓN
Votación
De la elección se levantará acta en triplicado:
- Inspección del Trabajo.
- Entidad Empleadora.
- Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Características de un CPHS.

Composición.

Designación:

Representantes Patronales.

Representantes de los Trabajadores.
ASPECTOS GENERALES
Representantes de la Empresa
Serán designados por la Empresa, nombrando los 3
Titulares
y los 3
Suplentes
.
¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?
Se inscriben todos los trabajadores interesados
Se eligen por votación secreta y directa

Se consideran elegidos como:
Titulares
, las personas que obtengan las 3 más
altas mayorías.
Suplentes
, las 3 personas que sigan en orden decreciente de sufragios.
Se designan los representantes de la dirección de la empresa y elegidos los representantes de los trabajadores
Se elige, entre sus miembros, él Presidente y el Secretario.
¿Cómo se constituye el CPHS?
PROGRAMA DE TRABAJO
Objetivos (metas) a cumplir.

Plazos en que deben cumplirse los objetivos.

Acciones que se realizarán.

Responsabilidad de ejecución de las acciones.

Pauta de control o evaluación del programa.
FIN DE LA PRESENTACION
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