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DIFUSION PREXOR

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by

Viviana González Bustos

on 18 February 2014

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Transcript of DIFUSION PREXOR

Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido. (PREXOR)
¿Qué es el PREXOR?

¿Quienes son los Responsables?
Es un protocolo de normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo.

Desarrollado por el Departamento de Salud Ocupacional del Ministerio de Salud (MINSAL), con apoyo técnico del Instituto de Salud Pública de Chile
.

¿Quiénes Deben Conocer el Prexor?
Difusión del PREXOR en la Empresa.
El PREXOR debe ser difundido y conocido al interior de las empresas, en los distintos niveles jerárquicos, tales como:
Empleadores.
Trabajadores en general.
Expertos en Prevención de Riesgos.
Miembros del comité paritario de las empresas.
Dirigentes Sindicales.
La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la Ley 16744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista
exposición ocupacional a ruido.
La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo, según sus respectivas competencias.

Plan de Gestión

Las empresas deben elaborar e implementar un Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que incluya los siguientes programas:

Programa de Vigilancia Ambiental.

Objetivo.

Evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo, con el propósito de adoptar medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia.

Vigilancia Ambiental.
Identificación del Riesgo.
Evaluación Diagnóstico o Estudio Previo.
Evaluación Cuantitativa.
Medidas de Control.
Cobertura y Alcance.
Se debe incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los criterios de acción.
El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su exposición al ruido en su lugar de trabajo.
Define los tipos de audiometrías (base, seguimiento, confirmación y egreso y para programa de conservación auditiva). Sobre IG ≥ 15% pasa a Evaluación Médico Legal para determinación de Indemnización o Pensión.
Resumen Etapas Implementación PREXOR.
Identificación: Empresa levanta información de puestos de trabajo potencialmente expuestos a ruido para sistema de gestión de ruido ocupacional y Experto de Organismo Administrador de la Ley 16.744 (Mutualidad) ejecuta estudio previo de evaluación (Evaluación Diagnóstico).
Evaluación: Mutual programa y ejecuta evaluación cuantitativa . Se emite Informe Técnico con resultados de evaluación según Criterios de Acción y Periodicidad, evaluación de la efectividad a de la protección auditiva en uso y propone Recomendaciones de control de ingeniería básica u otras, consensuadas con empresa.

Control:
Ingreso trabajadores con exposición sobre los criterios de acción a programa de vigilancia médica.
Contraparte técnica en proyectos de control a nivel de ingeniería de detalles.
Capacitación formato presencial y/o virtual.
Seguimiento:
Evaluación Audiometrica de trabajadores expuestos.
Control de Cumplimiento de medidas de Control.
Reevaluación según periodos establecidos.

EL OBJETIVO Y PROPÓSITO DEL PREXOR ES REDUCIR LA PREVALENCIA E INCIDENCIA DE LA HIPOACUSIA SENSORIO NEURAL LABORAL EN LOS TRABAJADORES EXPUESTOS AL AGENTE RUIDO

POR SU ATENCION
CRACIAS!
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