Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

ASPECTOS GENERALES PARA EL DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CAPACITA

No description
by

Alexander Vargas

on 6 March 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of ASPECTOS GENERALES PARA EL DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CAPACITA

R.H., FINANCIEROS
Y MATERIALES.
ASPECTOS GENERALES PARA EL DISEÑO
DE UN PROGRAMA DE CAPACITACION

DEFINIR LOS OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN
Son los resultados deseados de un programa de entrenamiento.
Se dividen en:
DISPOSICIÓN Y MOTIVACIÓN DE LA PERSONA
Existen dos condiciones previas para que el aprendizaje influya en el éxito de las personas que lo recibirán.

La buena disposición: Se refiere a los factores de madurez y experiencia que forman parte de sus antecedentes de capacitación.

Motivación, para que se tenga un aprendizaje óptimo los participantes deben reconocer la necesidad del conocimiento o habilidades nuevos, así como conservar el deseo de aprender mientras avanza la capacitación. Las siguientes seis estrategias pueden ser esenciales.
PRINCIPIOS DE APRENDIZAJE
Constituyen las guías de los procesos por los que las personas aprenden de manera más efectiva.
El éxito o fracaso de un programa de capacitación, suele relacionarse con dichos principios. Algunos de estos principios son:
participación
Repetición
Retroalimentación
CARACTERÍSTICAS DE LOS CAPACITADORES.
Integrantes:
Alvarado Palomera Brando Antonio
Álvarez Cárdenas Paulina Edith
Campos Castillo Leisy
Castellón Álvarez Verónica
Ródriguez Gaytan Ana Isabel
Rubio Padilla Sergio
Vargas García Martín Alejandro
Terminales
Indican la conducta que mostrarán los participantes al finalizar un curso o programa de capacitación. Se refiere a la conducta pues según la teoría de aprendizaje todo conocimiento nuevo que adquiere una persona, produce en ella un cambio de conducta.
Específicos
Son de menor nivel, que se van logrando conforme avanza el desarrollo del programa. Se refieren a conductas observables que el participante realiza y por lo tanto son directamente evaluables.
El éxito de la actividad de capacitación dependerá en gran parte de las habilidades de enseñanza y características personales de los instructores.

Estos responsables del entrenamiento, son las personas situadas en cualquier nivel jerárquico, experto o especializado en determinada actividad o trabajo y que transmite sus conocimientos de manera organizada.
Recursos Materiales

Son aquellos bienes tangibles, propiedad de la empresa• Instalaciones: edificios, terrenos.
Recursos Financieros

Son los recursos, propios y ajenos, de carácter económico y monetario que la empresa requiere para el desarrollo de sus actividades
Recursos Humanos

Son trascendentales para la existencia de cualquier grupo social; son un factor primordial en la marcha de una empresa, de ello depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos.
Full transcript