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Copy of Taller de Recursos de Búsqueda de Empleo

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Ana Gomez

on 5 March 2014

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Transcript of Copy of Taller de Recursos de Búsqueda de Empleo

Taller de Recursos
de Búsqueda de Empleo

Objetivos:

Definir nuestro objetivo Profesional
Fuentes de Búsqueda de Empleo
Medios de Comunicación
Herramientas de Búsqueda de Empleo
Currículum Vitae
Fuentes y Herramientas
Fuentes de Empleo (Dónde)
Herramientas de Empleo (Cómo)
¿Qué es?
Agenda
Contactos
Intermediarios

Redactar 1 CV Europeo y un CV standard
Redactar 1 carta de presentación
Carta de Presentación
Agenda de Búsqueda
Teléfono
Entrevista de Selección
Internet
Intermediarios
(SPEE, ETTS)
Empresas de Selección
Bolsas de Trabajo
Empresas Privadas
Objetivos Profesionales
Es el punto inicial e imprescindible para una búsqueda de empleo con garantías.

Es aquella profesión o actividad que desearías desempeñar.
Hacer un balance entre:
¿Cómo conocernos?
Valorar y poner por escrito aquello que se nos da bien y nos interesa. DAFO
Realizar algún cuestionario que nos ayude (creatividad, autoestima, habilidades sociales)
Hay multitud de recursos on-line:
http://www.psicologia-online.com/test/inventario_personalidad_5_factores/ (test de personalidad)
¿Cómo obtener información sobre el perfil profesional?
Sefcarm: perfiles profesionales
SEPE.es
http://www.orienta-ccoo.es/orientate.aspx
http://www.asturias.es/portal/site/trabajastur
Llegarás alto.com /TodoFP
http://www.educaweb.com/contenidos/laborales/guia-nuevas-profesiones/
Preguntando a nuestra Red de Contactos
¿Cómo obtener información sobre el Mercado Laboral?
Cámaras de Comercio. Direcciones por Sectores, zonas, ingresos, etc.
Colegios y Asociaciones Profesionales. Datos sobre las actividades que realizan.
Directorios de Sociedades. Fecha de constitución, actividad, directivos…
Guías comerciales y Profesionales. Empresas y direcciones, rankings, ….
Registro Mercantil. Nombre de las sociedades y actividad…
Anuarios de empresas y Programas de Marketing. Evolución del sector, análisis de clientes, organigramas, directivos y responsables …
¿Cómo decidirnos por el Objetivo Profesional?
Poner en relación si estoy en condiciones de encontrar lo que busco (en función de: habilidades, conocimientos, intereses).
Buscando ofertas de trabajo y analizando el perfil requerido. ¿Qué tengo – qué necesito?
Observatorio ocupacional
Nuevos yacimientos de empleo
Localizando posibilidades de formación
http://www.oficinadetreball.cat/socweb/export/sites/default/socweb_es/ciutadans/orientacioTrobarFeina/cloe.html

Objetivo Profesional Principal
Es la profesión que más deseas conseguir. Si tienes la formación y experiencia suficiente, si reúnes el perfil exigido, puedes planificar tareas de búsqueda de empleo, si no, un itinerario de inserción con acciones de formación y/o experimentales que ayuden a adecuar tu perfil y poder buscar empleo en dicho objetivo.
Objetivos Profesionales Secundarios
Otras profesiones o puestos de trabajo relacionados con el objetivo principal, o no, que serán los puntos de partida para planificar la búsqueda de empleo en un momento dado,
Decálogo para la BAE
¿Qué quiero conseguir? 
¿Qué tengo para conseguirlo?
¿Qué necesito para conseguirlo? 
¿Cómo lo voy a conseguir?
¿Cuándo lo voy a conseguir?
¿Dónde lo voy a conseguir? 
¿Con quién lo voy a conseguir?
¿Qué significa para mi conseguir ese objetivo?
¿Qué tres pasos voy a dar primero? 
¿Cómo sabré que lo he conseguido?   
El pianista
Un famoso pianista daba un recital en una fiesta. La anfitriona le dijo: “haría lo que fuera por tocar como usted”. El pianista la miró pensativo y replicó: “no, no haría lo que fuera”. La mujer, avergonzada frente a sus invitados, dijo: “sí, le digo que haría cualquier cosa”. El pianista negó con la cabeza: “le fascinaría poder tocar como yo en este momento pero no estaría dispuesta a practicar ocho horas diarias al día durante los próximos 20 años para alcanzar este dominio”.

"Si haces lo que siempre has hecho, siempre obtendrás lo que siempre has obtenido. Si lo que estás haciendo no funciona, haz otra cosa" (John Seymour)
Relevante
En positivo
Concreto / operativo
Atribución del control: responsabilidad
Seleccionar el objetivo profesional
Determinar los puestos a desempeñar
Describir el perfil profesional
Localizar empresas que ofertan empleo
Analizar el entorno laboral
Identificar alternativas de formación
Comparar el perfil profesional con el balance personal
Conocimiento área formativa /profesional
CONOCIMIENTOS: Titulación reglada, cursos de formación, otros conocimientos…
DESTREZAS: Formación, experiencia laboral y otras habilidades.
ACTITUDES: Responsabilidad, eficiencia, iniciativa, decisión, puntualidad, seriedad, lealtad, trabajo en equipo, optimismo.

Conocimiento del Mercado Laboral
Oportunidades en mi entorno
Tu objetivo profesional
¿QUÉ EMPLEOS BUSCAS, CUÁLES SON TUS OBJETIVOS PROFESIONALES?
1. OCUPACIÓN – PROFESIÓN. Ejemplo. Administrativo en sector privado.
2. TITULACIÓN. Ejemplo. FP grado medio
3. ESPECIALIZACIÓN PRINCIPAL. Ejemplo. Gestión contable
4. ESPECIALIZACIÓN COMPLEMENTARIA. Ejemplo. Gestión fiscal, laboral, idiomas y ofimática
5. CONDICIONES (Dónde, Horarios, Salario). Ejemplo. En mi localidad o mi provincia y en un horario a tiempo completo hasta las 19 h. 100.000 €/Mensuales
6. TIPO DE EMPRESAS. Ejemplo. Gestorías, despachos y bufetes. También grandes empresas
7. DEDICACIÓN (Horas semanales y plazo). Ejemplo. 30 horas semanales y un año de plazo al menos para intentar conseguir mi objetivo
Curriculum Vitae
Presentación breve, escrita y ordenada, de los principales logros y experiencias académicas y de trabajo
Es un “retrato robot” de lo que se ha hecho, cuándo y dónde
Primera información para la empresa a la que queremos acceder
CV Europeo
CV standard
DATOS PERSONALES:

Nombre y apellidos
Fecha de nacimiento
Domicilio, teléfono y dirección de correo electrónico.

FORMACIÓN ACADÉMICA:
Estudios realizados

Título y especialidad

Centro donde se cursaron los estudios

Fecha de comienzo y final

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
Cursos de formación ocupacional

Cursillos en academias o centros de estudios

Seminarios, talleres, etc.

Para cada curso se incluirán los contenidos, duración organismo y fechas.
IDIOMAS /INFORMÁTICA
En este apartado se incluirán los idiomas, indicando el grado de conocimiento tanto escrito como hablado y los títulos que acrediten la formación.

Nivel (usuario o programador)
Sistemas operativos
Lenguajes de programación
Programas de gestión
Internet
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
Puesto que ocupabas
Empresa u organismo
Funciones más importantes
Fechas de comienzo y fin de la actividad

Todos los trabajos y actividades que has tenido donde no te han pagado, no has tenido contrato, lo hacías en vacaciones o como voluntario. Este apartado debe incluir información que tenga que ver con el nuevo trabajo y demuestra madurez profesional.

RECOMENDACIONES
Papel DIN A-4 de muy buena calidad
Escribir a ordenador e imprimir con buena calidad
Márgenes amplios, espaciado entre párrafos y líneas y apartados bien diferenciados. Sin tachones, buena presentación.
Adaptado al puesto de trabajo, remarcando las experiencias relacionadas con el puesto
Extensión no superior a 2 ó 3 hojas
Presentar original y guardar siempre una copia
Fotografía reciente y de calidad tamaño carnet
Fechas siempre con el mismo formato
Referencias sólo cuando se hayan solicitado
No incluir datos que no vayan a favorecer
OTROS DATOS DE INTERÉS
Incluye sólo los que sean realmente interesantes para el puesto que solicitas.
Ejemplos:
Carnet de conducir
Disponibilidad para viajar
Habilidades y logros

EVITA
Faltas de ortografía, tachaduras o enmiendas
Información de contacto no profesional.
Datos de afiliación, orientación sexual, creencias religiosas.
Decir lo que no eres.
Abuso en la utilización de adjetivos
Adornos, comentarios y florituras lingüísticas
Redacción autobiográfica
Abreviaturas
Reflejar excesiva humildad o exagerar.
Vacíos (por ejemplo, de fechas).
Decir ciertos logros "reina de la calabaza del pueblo".
Vaguedades como los “etc”.
¿Dónde?
Bibliotecas y organismos Económicos:
Banco de España, Cámaras oficiales
CARM (contratación)
Facultad de Empresariales, Fundación Universidad y Empresa, ENAE
INFO, CROEM, INE, CIDE, Informajoven, etc.
Bases de datos:
CAMERDATA (empresas españolas), DATAEMP (Directorio de empresas), EMPRES, BADASUB (subcontratas), ISOC, OFERES y SYCE (exportación),…
Panel empresarial. Directorio empresarial.
Google y herramientas 2.0
http://www.mercadotrabajo.es/default.aspx

HABILIDADES: se me da bien…
INTERESES: me gusta…
CUALIDADES: soy….
RESULTADOS: he conseguido…
RECOMPENSAS: me motiva conseguir…
DISPONIBILIDAD: estoy dispuesta/o a…
MIEDOS/HANDICAPS/PENSAMIENTOS NEGATIVOS…
Conocimiento Personal
Carta de Presentación
La carta de presentación acompaña siempre al currículum y representa la “tarjeta de visita”, ya que debe servir para individualizar al aspirante a un puesto.
Carta de acompañamiento al CV
Tiene como finalidad llamar la atención de quien la recibe, para que se interese en leer el curriculum.
Responde a una oferta concreta.
Carta de autocandidatura
Nombre y cargo de la persona a la que se dirige.
Papel de calidad
Buena presentación
Brevedad (no más de dos páginas)
Considerar el estilo más apropiado de la empresa a la que se dirige.
Carta de agradecimiento
Son cartas que se envían después de haber tenido un contacto o entrevista.
La carta puede ser enviada al día siguiente dando las gracias por la entrevista celebrada, por el tiempo dedicado y la consideración hacia nosotros.
También puede enviarse para actualizar los datos del currículum.
Esta carta ayuda a mantener el contacto vivo, por tanto, la persona podría ser contactada de nuevo en las dos o tres semanas posteriores.
La carta tiene como objetivo incluir datos que el candidato no tenía o no disponía en la entrevista.
Características y formato
Brevedad (No más de una página)
Evitar adulaciones y cuidar que la expresión de gratitud no sea exagerada
Manifestar antecedentes, experiencia e intereses de forma firme y concisa
Estilo formal y cordial, empleando un tono positivo y evitando frases negativas.
Repasar la ortografía
No olvidar que la carta tiene tanta importancia como el curriculum.
Dirigirse a la persona con poder de decisión y encargada de la selección.
Resaltar aptitudes específicas para desempeñar el puesto ofertado.
Afirmar con claridad por qué interesa el puesta y la empresa.
Presentar algún logro que tengan garra.
Controlar la futura comunicación
Concretar una estrategia de servicios
Describir los recursos (experiencia y formación) que encajen con las necesidades del destinatario para despertar su interés.
Conseguir una entrevista con el responsable que pueda tomar la decisión de contratarnos.
Demostrar que se han obtenido y ejercido responsabilidades, pero sin profundizar demasiado para así despertar curiosidad.
El mensaje debe invitar al receptor a explorar intereses comunes.
http://inghenia.com/wordpress/2009/10/07/dafo-foda-swot/
Redes Sociales
Fuente: María Lacunza
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